随着罐头不断地送过来，军官们终于发现了不对劲。底层士兵好像对新型罐头情有独钟。每次分配时，他们都会主动把原味罐头留给军官，自己领走被嫌弃的新口味罐头。
一开始军官们还心大的觉得，这是因为士兵对他们发自内心的尊敬。直到他们中有人无意间尝到一口，顿时发现了新的世界。
因为众人的请求，罐头厂接收的订单发生了改变，上面指名全都换成新口味，即使价格贵一点也没关系。
这样一来，虽然生产的过程复杂些，可是每单的收入也增加了，几位罐头厂的投资人对越来越多的分红很满意。
简对玛莎的化妆品印象深刻，上妆效果几乎堪比现代的妆造了，她想弄明白制作方法，然后批量制造，大肆敛财。
谁都知道，女人们为了美，可以不顾一切，这样不伤身体效果又好的妆品，即使定价贵一些，也会有无数人为之疯狂。
然而，她的打算落空了，第一，玛莎不知道具体的制作过程和材料，第二，据说里面加了很多名贵的药材，造价昂贵。
简没有沮丧，而是把思维转到另外的方向。她回忆起自己学过的医学知识，在皮肤美容科常用的一种药物是水杨酸。
很多皮肤问题都可以用这种药物来解决，比如去除过厚的角质层，改善毛孔堵塞、痘痘和粉刺，对于细菌真菌类皮炎有治疗作用，还能美白嫩肤，有一定抗衰的作用。
而它的制备也很简单，从柳树皮和绣线菊中就可以提取。一公斤的柳树皮大概能提取20克左右水杨酸。
简一开始打算开个美容院，想到人手不够，她改变主意把这个产业并入卡莱尔的诊所中。
将来要建设大型综合医院，分科就从皮肤科开始吧。想到就去做，简从椅子上弹起来，跑到桌子前就开始奋笔疾书。
玛莎仍然纹丝不动，她懒洋洋地扫了一眼简，知道她又有新主意了，不知道这回遭殃的是谁。反正她的活已经够多了，绝对不会接下新的工作。
她的预感是对的，简这回把目标放到卡莱尔和艾玛身上了。尤其是艾玛，这么好的苗子，可不能变成书呆子，学习就是要理论和实践相结合才好。
到晚上的时候，简已经写了厚厚一沓的计划书。开头先详细描述了水杨酸的提取办法。然后说明它在皮肤科各种疾病的用法用量。比如30%的水杨酸对皮肤有剥脱作用。
后续用了很长的篇幅写下常见皮肤病的症状体征，如何诊断，病因是什么。对皮肤治疗后，多长时间来复诊，复诊出现新的情况如何处理，简洋洋洒洒写个不停，最后是水杨酸使用过程中的注意事项和禁忌人群。
关于如何让更多人了解到，一方面靠麦里屯当地的人群口耳相传，另一方面在报纸上科普相关知识并宣传。
当晚上来临后，简把这一摞纸张交给卡莱尔，供他仔细阅读。里面的信息量太大，卡莱尔需要一定时间来消化。
尤其是中间涉及的医学知识，卡莱尔需要结合实际病例来加深认知。
正好，他早就发现，在麦里屯的几家工厂里，患有皮肤疾病的工人很多，不少人的症状都和简写下的疾病相符，他可以试着对他们进行免费治疗。
至于干柳树皮和绣线菊的材料收购，花不了多少钱。艾玛也可以在学习之外，进行一些放松身心的活动，比如负责水杨酸的提取工作，这样正好也锻炼了她的动手能力，为将来的医学研究打下基础。
卡莱尔浑然不觉，自己在简的潜移默化下学会了对人才“物尽其用”。
皮肤科的事情安排出去，一时半会儿不会有结果，简和卡莱尔都赞同，当治疗熟练后再扩大病人群体。
于是，简的日子又变得悠闲起来，只需要每天写写小说，偶尔接个广告文案推广就可以了。所以，她有闲心关注各种产业的进展了。
作者有话说：
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第四十六章
目前罐头厂稳定而有序地扩张, 嘉丁纳舅舅和班纳特先生主管这一块，两个人都是谨慎的性格，每次建新的厂区都是在保证不会影响盈利的基础上。
因为艾玛遭遇的事件, 嘉丁纳舅舅对人事方面抓得很严。再结合科纳女士的优异表现，经过女工们的推选，嘉丁纳舅舅考察后把每个厂区的生产线监督人员都换成了女性，同样颁发了鼓励创新和积极工作的悬赏。
现在科纳女士所在的第一厂区，工人们对于流水线已经很熟练了。经过一系列的磨合，女工们和搭配默契的人员自动组成了小组。
对于这些事，只要不影响正常的订单出货，嘉丁纳舅舅是不会过多干涉的, 但他也在繁忙的工作中分出心神，暗暗观察这一切的发展。
简、玛莎和卡莱尔又来到工厂察看产业运行，反正不是第一次，他们轻车熟路的在办公室找到嘉丁纳舅舅, 看到对方脸色严肃地思考。
“有什么难题可以说出来，大家集思广益, 能更快地找到解决办法。”
简的话把嘉丁纳舅舅从沉思中惊醒：“啊, 简, 你们又来啦。”
他对三人挨个打了招呼, 然后说出自己的烦恼：“我在想简说过的绩效考核法。这段时日以来, 工人中间渐渐出现一些不满的声音。有些人在工作中偷懒, 影响了别人的工作效率。也有一些人，借口身体不舒服，隔三差五的请假躺在宿舍里玩，科纳女士担心他们的身体，上门探望时才发现事实。”
管理工作是个不断改进的过程, 对工人们好是没错的，可是过于温和就会引发某些人的侥幸心理，他们会不断试探你的底线，为自己谋取更多的利益，直到你退无可退。
所有人都是这样的，期望付出的少一点，获得的多一些。简慢声细语地安慰嘉丁纳舅舅，给他分析工人们的心理。
然后做出总结：“绩效考核法是时候推出了，可以按照保底收入和加班提成来算周薪。保底收入是指每天必须要完成的最低工作量，最低工作量的制定，你可以跟科纳女士商议，这点她绝对经验丰富，加班提成按照额外生产的量来进行提成。”
宗旨就是一句话，多劳多得，少劳少得，不劳就别想在中间浑水摸鱼，沾大伙的便宜。
嘉丁纳舅舅在简的讲解中，心中郁结慢慢散去，他的眼睛亮了起来，这种公平公开的考核机制可以最大限度地调动工人们的劳动积极性。
手脚麻利头脑灵活的，自然会琢磨怎么在有限的时间内，获取更多的薪水，实在笨拙的，也不至于没有活路，只要完成最低工作量，还是能够吃上饭的。
科纳女士被叫进办公室，嘉丁纳舅舅给她讲了新的考核制度，然后把工作量细则制订的重任交给了她。
自她进门后，简就在认真观察着她的神色，面对嘉丁纳舅舅的要求，这位年轻的女士毫无推诿之色，面色坦然地接过这个麻烦事，她略微沉思了一会儿，就报出三天的期限。三天后，她保证会完成任务。
看着她走出办公室，屋门也已经关好，简转过头就对上另外三人意味深长的目光。
玛莎嘴角勾了一下，幸灾乐祸的笑意一闪而逝：“别看了，简，再看科纳女士也不可能跳进你的盘子里。”
卡莱尔和嘉丁纳舅舅一起笑出来，他们都知道简喜爱人才，尤其是这种积极上进又能干的，不用多说，就她看科纳女士的眼神，就表明了心思。
“哦，简，科纳女士可是我手下难得认真做事的人，你可不能把她抢走。”嘉丁纳舅舅笑完赶紧对简强调这点，抢人是没可能的，即使是亲外甥女也不行。
简眯了眯眼睛，堆起一脸虚假的笑容：“怎么能叫抢呢？舅舅，我只是觉得她在工厂里职位太低，配不上她的能力和付出，不如来我身边做事，我还有很多想法需要人去帮我实现。”
这是要来真的了，嘉丁纳舅舅神色变得紧张，他立马做出承诺：“只要三天后科纳女士完成任务，我会把副厂长的职位交给她，由她全权管理厂内人员调动和罐头生产，管理范围包括所有的罐头厂，即便旁边再有新建立的罐头厂，只要她能顾得过来，也交给她负责。”
真是大手笔啊，嘉丁纳舅舅为了留住人才这是下血本了啊。
简不甘心地咬紧牙齿，脸上表情似笑非笑，她盯着自己舅舅的眼睛：“你这样做，手下的男性员工们会不会有异议呢？你能保证科纳女士升职后，能够压得住男性下属？”
嘉丁纳舅舅大笑出声，看简的表情有些得意：“哦，简，人才不好找，庸才到处都是，如果他们不听话，那就辞退再招新人，总会有人放弃性别偏见，为了生活低下头来。你还是跟科纳女士接触时间太少，她可不像表现得那样温柔，一名无依无靠的年轻女性，没有手腕和野心，根本走不到今天的位置。”
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