孩子们是一切的希望，就算天塌了，只要我们还活着，我们得替他们顶着。”
孟谦的话多少让丰宇飞感触了，“我们这些高个子的人，这个时候就体现出价值了。”
“接下去我会把朝晖教育基金彻底独立出去，理事长我已经有人选了，你过来做负责监事会，按照我们之前说的，利用你们在全国铺开的资源，尽快把教育资源打下去。
今年国家提出了史上最大力度的网络建设规划，尤其在小城市和农村的网络建设上，会像过去几年的城市化一样有一个突飞猛进的变化，这点基本没什么疑问了。
朝晖教育基金会继续努力开拓贫困地区的教育机会，与此同时，利用好这一次的大规模网络建设，稍微拉平一下教育资源，绝对的教育资源公平目前来看是不可能了，能缩小一点差距是一点吧。”
“买学区房的家长怕是要骂死我们啊。”丰宇飞调侃了一句。
“有什么可骂的，他们的孩子依然拥有最好的教育资源，孩子成才不成才，最关键的因素还是自己，拥有最好的教育资源却比不过教育资源比自己差的人，难不成要去抱怨教育资源差距不够大？
我们在做的是提升华夏整体教育水平的事情，会影响的，也就是一部分自己不努力基本纯靠教育资源硬顶的学生，如果他们的父母要骂，就骂吧，我还能怕人骂不成。”
丰宇飞用微笑告诉孟谦，这件事情他会竭尽全力的。
“客人都到齐了。”两人聊完，沈佳雯正好回来。
孟谦起身看了一眼孟凡，“带孩子亮个相吧。”
孟谦抱着孟凡来到餐厅先简单走了一下流程，一周岁的孩子还小，经不住折腾，走完流程就得回房间继续休息。
流程的最后一步就是抓周，孟谦给孟凡准备的东西有算盘，有芯片，有化学模型，有火箭模型等等……
孟凡趴在地上缓缓的转了两圈，小身子突然一扭，一把抱住了一本《上古神话》。
“看来孟凡喜欢看书啊。”
“这是要当大作家的节奏啊。”
“我之前就总觉得这孩子长得秀气，有一股书生气。”
“孟家要出个大文豪了啊。”
边上的人七嘴八舌的讨论着，孟谦的眉头却皱的越来越近，下意识的靠近沈佳雯，“要不我们重新练个号吧，我感觉这号废了。”
……
第0745章 理念
因为孟谦的话，不少企业对于要不要进入外卖市场都显得有些小心翼翼，但时代的齿轮已经开始转动，一定的迟疑并不会阻碍时代的发展。
10月，美团外卖相比曾经一世提前三个月成立，饿了么也在美团外卖宣布成立的时候得到了来自红杉资本和经纬华夏等资方的2500万米元投资。
一场新的厮杀，烧钱大战开始了。
这场厮杀的区别在于白度似乎没有做外卖的想法了，白度外卖变成了大风集团的口碑外卖，依然是三足鼎立。
饿了么高调宣布30亿补贴活动，美团马上跟上，直接推出了42亿补贴活动，就算对手是大风集团他们反正也没回头路了，有人愿意投资就成。
2013年，华夏餐饮年营业额超2万亿，外卖占比不足1%，这么大的市场，谁不心动啊。
大风集团为了抢市场，不管后期怎么重视服务和技术，前期也不得不跟着砸钱，最终顾俊辉决定跟美团拿出一样的数字，42亿补贴。
接下来这段时间，在三大外卖平台入驻的城市，外卖几乎成了最热门的话题。
“美团最近每天都有十块钱红包，点个十五块钱的饭，只要付五块钱就好了。”
“饿了么还有25减24的券呢，就是限量，但每个人都能领。”
“口碑新用户首单免费额度有30，等于白吃一顿30块钱的饭。”
“三个平台一起用，每个平台每天第一单都是有大红包的，正好一日三餐，一天下来10块钱饭钱都够了。”
“太爽了，希望三家公司能一直斗下去，这样我们就能一直享受红利了。”
因为巨额的优惠力度，三大外卖平台用户数量暴增，但随之而来的各种问题也就出现了，就比如之前就已经受到重视的配送问题。
商家根本没有能力去自行配送了。
此时的美团跟饿了么内部都已经开始讨论这件事情了。
大风集团也是一样，只不过大风娱乐这边最近因为这个事情经常“吵架”。
11月6日，孟谦来到大风娱乐旁听了一场公司会议。
最近之所以内部出现了强烈的争议，是因为在外卖员薪酬模式上出现了争议。
大家现在几乎下意识的一个考虑就是计件式薪酬制度，一单五六块钱，你能赚多少钱就看你能跑多少单。
但有人提出了另外一种薪酬模式，员工制。
孟谦先在平板上仔细看了一眼员工制的意思。
简单来说就是公司既然准备自己建立配送团队了，那么就要好好经营这个配送团队，给他们交社保，要进行规范化的培训，打造服务体系，至于员工工资也比较复杂，有基本工资，订单补贴，奖金等等。
这么一来，口碑的外卖员送一单可能只有一两块的提成，但是有基本工资在那边保着，提出这个员工制的团队的想法就是希望外卖员不要变成往死里去跑的机器，而且是没有任何保障的机器。
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