蒋尚艺，台积电超前国际半导体技术蓝图的领航者，帮助台积电跨越了一整代的技术落后，后又帮助台积电成为全球第一家为客户生产十二寸晶圆的代工厂，获得米国《商业周刊》亚洲之星荣誉，以0.13微米SoC低介电质铜导线先进逻辑制程技术让台积电跻身世界半导体第一梯队。
台省省领导曾经为台积电颁发过勋功章，其中台积电第一功臣就是蒋尚艺，第二是梁梦松。
蒋尚艺于2016年加入中芯国际。
“三星也在挖梁梦松对吧？”
“是的。”
“他们开出了什么条件？”
“三倍工资，专机接送，家人保障。”
“就这？”
“嗯……目前了解到就这。”
“行吧，把资料都留在这，我今天晚上好好研究一下，你们这边也加快行动。”
“好的。”孙晓静也不废话，带着团队开始干活。
大风集团的金融危机万人计划已经开展了一段时间，而就在国内的台省肯定是布局最快的一个地方，至于大风集团是怎么挖人的呢，就拿台省为例，首先，公司人事部直接派专人长期入驻，方便最及时的收集信息以及对意向目标进行长期的跟进。
其次，公司联系了几乎所有考察下来觉得靠谱的猎头公司进行合作。
大风集团对人才进行了一个等级划分，等级越高，猎头能得到的提成越高，像梁梦松和蒋尚艺这种都属于最高级别，猎头一旦搞定，可以得到对方年收入的100%作为提成，而像这种人才一般年薪都有千万，对猎头公司来说，干成一单就是上千万到手。
而且即便是最低级别的目标，大风集团都给出了50%的提成，十分阔绰。
毫不夸张的说，在经济不景气的2008年，台省的猎头公司全部在帮大风集团挖人。
大风集团现在在做的，像极了曾经一世十年后大陆企业在做的，那叫一个疯狂挖人，挖的台省企业都懵逼了，2018年一年从台省拉走了一万多人，光半导体领域就挖了3000多人，更是传出各种有趣的事情。
比如猎头公司去公司挖人的时候被保安赶了出来，然后猎头一想，看这保安多尽职尽责，人才啊，然后把保安给挖了。
不过2008年相对2018年还是有很明显的劣势的，最直接的，大陆的整体发展，包括经济，教育，城市建设都不如2018年。
但有些优势，从2008年就开始展现出来了，比如全产业链工业体系，比如开始凸显重要意义的半导体产业生态。
大风集团的出现又改变了大陆造不如买的文化，改变了大陆高科技公司空白的处境，更重要的是，大风集团的云智联，大风机的芯片架构，大风集团的系统，正在搅动着整个科技市场。
所以大风集团去挖人，吸引力瞬间就上来。
而对于被挖对象，大风集团更是舍得花钱，因为孟谦要求挖的都是人才，所以哪怕是最低级别的，也是公司一再审核后确认是人才的人物。
薪水两倍起步，最高给七八倍的都有，尖端人才来了就给内部股票。
不想家人分开？担心孩子教育问题？
一线城市学期房随便选，根据人才等级决定房子面积，老婆工作大风集团帮忙搞定，父母每个月一笔养老费用，每年三到五趟公司员工家长旅游活动，都给你安排的明明白白。
实在不想搬家？每个礼拜公费飞机来回，家人过来看望飞机票公司报销。
舍不得原来团队的同事？打包一起来，来了你们继续组团。
对公司老板有所愧疚不好意思辞职？行吧，企业规模在政策标准范围之内，大风集团把你老板给买下来。
怕水土不服？怕吃不习惯？公司买了十家台省知名餐厅，让他们来大风集团食堂给你们做菜。
反正有什么问题你就提，大风集团别的东西没有，就是壕。
正如孙晓静之前估计的那样，为了这一万个人才，孟谦每年的投入预算是在100亿以上的。
一边是次贷危机自家公司摇摇欲坠，一边是大风集团真诚诱惑壕无人性。
大部分人都是懂得如何做出选择的。
台省这边的人才计划布局才2个月，大风集团已经挖走了300多人了，这300多人都是一等一的人才。
孟谦如果把对人才的要求放低一点，估计3000人都挖过来了。
而忙碌了一个通宵的孟谦在上午补完觉之后出发前往了酒店，能不能把蒋尚艺和梁梦松挖过来，意义重大。
……
第0548章 硬件复兴
蒋尚艺和梁梦松为什么重要，这个事情不仅仅是因为他们两人的能力和地位，还跟台积电一个重要人物有关，那就是台积电现在的总执行长，蔡立兴。
蔡立兴算得上是台积电历史上最让人失望的总执行长了，因为他干了一件大公司虽然常见但真的很忌讳的事情，培养自己的势力。
2005年从张仲谋手里接棒后，蔡立兴致力于培养自己的势力，结果偏偏碰上金融危机把台积电搞得一团糟，业绩迅速滑坡，4年后，张仲谋不得不亲自把蔡立兴给撤了，让蔡立兴一夜之间从管理两万名员工的台积电总执行长变成了管理不到十位员工的新事业部门总经理，被誉为台积电版的挥泪斩马谡。
但这一切真的是蔡立兴活该，自从他上任，台积电就开始了管理层离职潮，他才干第一年，台积电副总吴子倩宣布交接准备离职，营销副总经理胡正大离职，研发副总杨平转兼顾问，连在公司备受尊重的研发资深副总蒋尚艺都提出了退休。
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