就在大家欢欣鼓舞，准备给唐子风来一个雷鸣般的掌声时，唐子风话锋一转，开始露出了獠牙：
第一，所有想离开苍龙研究院的工程师，必须在从即日起一星期内提出申请并完成交接，未经申请擅自离开且未对工作进行交接的，研究院将动用法律手段予以追责。
第二，一星期内未提出申请的工程师，视为不愿离开，所有留下来的人必须与研究院补签服务协议，其中最重要的一条就是竞业条款，即从今往后，任何从研究院辞职的工程师在离职之后的三年内不得从事同类工作，违者将面临牢狱之灾。
“唐厂长，没这个必要吧！”
没等唐子风说完，台下就有人提出质疑了。说话的人用词挺委婉，但大家都明白，他的意思是自己无法接受这样的条件。
“不想签的当然可以不签。”唐子风笑得很灿烂，“不过待遇上可能就要相应降低一些了，另外，对研究院至关重要的课题，我们就不敢委托这些同志来承担了。”
提出质疑的那人还想再争辩什么，但举目四望，却发现找不到几个同盟军。在工程师中间，相当一部分人年纪已经比较大了，跳槽的机会不多，所以是否签订竞业协议，对他们来说并没有什么区别，大家最多是想着在签协议的时候，找研究院要求给点什么福利——我们这样忠心耿耿，难道不该给点奖励吗？
还有一些有跳槽心思的人，这个时候也不想出来当出头鸟，万一流露出不臣之心，真的被研究院雪藏了，无法参加重点项目，未来想跳槽也没了资本，这显然是不理性的。至于说签了竞业条款还能不能跳槽，不妨再观望一下，万一过几年政策又变了呢？万一讲台上那个毛头小子调走了呢？
按住挑刺的人，唐子风接着又讲了三四五六点，总体的意思就是扎紧篱笆，避免再出现被人撬墙角的事情。当然，他也说了不少积极的内容，向他们描述了一个美好的前景，就差说出“跟着我有肉吃”这样的经典口号了。
在会场上，当着唐子风的面，绝大多数人都保持了沉默，还在唐子风讲完话之后，给予了礼貌的掌声。可一出会场，大家就炸了锅了，想跳槽或者不想跳槽的人，都开始大声地发牢骚，前者是抱怨研究院不给大家自由，后者则是声称研究院此举伤害了他们的感情：
我们为体制奉献了一辈子，组织上居然对我们如此不信任，还要签什么竞业协议，我们的忠诚是需要用协议来约束的吗？
这些工程师里，也颇有一些年高德劭之辈，那是在各自的厂子里也敢跟厂长拍桌子的大牛。于是，这些人便跑到孙民的办公室去拍桌子了，还有人跑到临一机技术处去找秦仲年诉苦，话里话外都是说临一机的这位年轻厂长太过颐指气使，亏自己过去还觉得这个小年轻礼贤下士，颇有古风，却原来是这样一个人。
孙民和秦仲年只得使出浑身解数来进行安抚，还向这些人透露说研究院正在讨论工资改革的问题，签竞业协议只是给大家变相涨工资的一个手段。反正你们也不打算走，签个字，每月就能多拿百来块钱的竞业限制补偿，何乐而不为呢？
这些人得到这个消息，都气呼呼地说，既然事已至此，那就算了，补偿不补偿的，他们倒也不在乎，主要还是想给小唐厂长一个面子。年轻人嘛，有时候考虑欠周也可以理解，自己这把岁数了，也就不和他计较了。
对了，顺便问一句，这个啥补偿的，从什么时候算起啊？
第二百九十一章 留在研究院有前途吗
邵思博不关心竞业补偿的事情，他只知道自己不得不马上做出抉择了。要么是走，要么是留，想观望一段再决定已经没有可能。
竞业禁止协议这种东西，邵思博是听说过的。国企里没有搞过，但一些进入中国的外企是会和重要员工签这种协议的。有些人觉得即便与研究院签个这样的协议，到时偷偷摸摸离开了，到外企去干自己的本职，研究院还能真的追着他们找麻烦不成？但邵思博没那么乐观，或者说没那么心宽。
他在临河的这段时间，也交了一些临一机的朋友。从这些朋友那里，他听说了有关唐子风的一些传闻。据说，这位年轻异常的常务副厂长，属于不可以常理推测的人。他和善的时候比谁都亲民，明明已经是临一机实际的一把手，还到处自称“小唐”，足够低调了。可如果你认为他就是那种人畜无害的小白兔，那可就大错特错了。
你可听说过他拿板砖逼着金尧车辆厂厂长还钱的故事？还有他在副市长办公室里薅着工商分行行长脖子威胁对方24小时之内给予答复的故事？你相信这样的一个人会是很好说话的吗？
苍龙研究院是唐子风建立起来的，邵思博有一百个理由相信唐子风会用最大的努力去维护研究院的核心利益。何继安挖人的事情，显然是触犯了唐子风的底线，但似乎到目前为止唐子风还没有什么好的办法来对付何继安，但这并不意味着他就不会找到一个方法来对付那些打算跳槽的二五仔。
秉承唐子风一贯的作风，他给想离开的工程师留出了一个窗口期，要求他们在一星期内做出决断。邵思博相信唐子风的这个承诺是真实的，不至于食言而肥。也正因为这个承诺是真实的，所以如果有人给鼻子上脸，在这个窗口之后继续想着跳槽，而且还想规避竞业禁止协议的约束，唐子风是肯定会给予雷霆打击的。
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