“正是如此。”于晓惠点头应道。
“这……”楚占龙不知说什么好了。
于晓惠提供的这个信息，完全超出了楚占龙的预期，也为他打开了一扇窗户，让他看到了一些新的气象。
在此前，新维公司所使用的设备，都是一样一样从不同的机床厂商那里采购过来的。由于设备之间缺乏协调，有些设备的功能相互重叠，出现很大的浪费，同时又有一些功能是所有的设备都无法覆盖的，公司不得不专门再去采购一台别的设备来实现这个功能。
楚占龙也曾想过，如果各家机床厂商能够商量一下，让设备能够互相取长补短，用户的花费就可以得到节省。可他也知道，这样的想法太过于理想化了，不同的机床厂商各自只管得了自己生产什么型号，哪里管得了别人的型号？
他万万没有想到，居然真的有厂商关注到这个问题了，要为像新维公司这样的企业提供所谓“整体解决方案”。如果情况真的像于晓惠说的那样，就意味着新维公司只需要从商机集团一家企业购买设备即可，这些设备相互之间能够完美地配合，覆盖每一个生产环节。不同设备的零部件具有通用性，能够最大限度地降低企业的备件成本。此外，未来不管哪台设备出了问题，都只需要找这一个供应商来解决，这可省了多少事情啊。
可是……
“于总工，恕我冒昧地问一句，你们所说的整体解决方案，是参考了国外哪家公司的做法？”
不等楚占龙发问，他的智囊卢玉杰先说话了，问的也的确是楚占龙最关心的问题。
“国外？”于晓惠看看卢玉杰，有些诧异地问道，“我们为什么要参考国外哪家公司的做法呢？”
“怎么，你的意思是说，你们没有参考国外的模式？”卢玉杰问。
于晓惠摇摇头，说道：“没有啊，国外在这方面并没有什么成功的模式。或者说得更直接一点，国外到目前为止还没有哪家企业提出过这样的概念。”
“太可笑了！”卢玉杰面有怒色，“国外都没有的概念，你们怎么就敢提出来？”
“国外没有的概念，我们怎么就不敢提出来？”于晓惠看着卢玉杰，脸上露出一些嘲讽的神气。
卢玉杰说：“于总工，我知道，你作为国内机床企业的一员，而且还是一位年轻的总工，对于中国的机床技术有着过高的自信，这也是可以理解的。但你承认不承认，直到目前为止，德国、日本的机床技术水平，还是远远在我们之上的。如果以他们的技术水平，都不敢贸然提出整体解决方案的概念，我们有什么资格去提出这个概念呢？”
“卢先生，你可能弄错了一点。”于晓惠微笑着说道，“德国、日本的机床技术水平比我们高，只是因为它们有多年的积累，在一些专利技术以及零部件的精密化程度方面，具有较强的优势。我们在这些方面还有欠缺，这一点不假。
“但是，要论系统集成能力，德国和日本的企业并不具有太多的优势，相反，我们在这方面是有领先优势的，无论是系统集成的理论，还是相应的实践，我们都比德、日的同行做得更好。”
第五百六十四章 工匠精神
“你们比德、日的同行做得更好？”卢玉杰嘿嘿冷笑着，“于总工，我觉得我们谈问题还是脚踏实地一点为好。德国企业和日本企业在机床领域的领先地位，是全球公认的。人家的领先，不是体现在某一种具体的机床上，而是植根于他们的文化上。
“这些年，我们国内的机床企业，对了，包括你们临机在内，的确是推出了一些号称是达到国际一流水平的机床，这或许就是你们自信的基础吧。而事实上，咱们国家的工业，和德国、日本相比，差距并不是拥有多少种国际一流水平的产品，而在于工业精神、工业文化，这是我们学都学不来的东西。”
“卢助理，我不太明白，你说的我们学都学不来的东西，是指什么？”跟在于晓惠身边的助手刘江源忍不住插话问道。
“精神，文化，这是最重要的东西。”卢玉杰说道。
刘江源摇摇头：“这个太虚了，你能说得具体一点吗？”
文科生和理科生的对话，几乎就是鸡同鸭讲。在文科生看来，精神、文化、情怀啥的，都是天经地义的东西，一说就能明白。可是，对于纯工科背景的刘江源来说，世界上的一切难道不都是可以用公式来描述的吗？
既然是公式，那怎么会存在“学都学不来”的事情呢？任何一个公式都是可以推导出来的，是可以重复验证的，不至于学不来啊。
“比如说，德国企业和日本企业里，都特别讲究工匠精神。人家打造一个零件，说了要锻造1000次，就绝对不会只锻造999次，而我们呢……”卢玉杰说。
“我们也不会只锻造999次啊。”刘江源说，“生产零件都是有工艺文件的，工艺文件上说锻造多少次，就必须锻造多少次，这和工匠精神无关啊。”
“我只是举一个例子，不是真的要锻造1000次。”卢玉杰有些恨铁不成钢地说道，“工匠精神，是指一种追求精益求精的精神。为什么德国、日本的产品会那么精密，就是因为他们有这样一种精神。这种精神是融在他们的工人血脉里的。因为拥有这样的精神，所以他们的每一件产品，都能保证完美的质量，而这一点，我们是做不到的。”
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