律师凶猛_superpanda【完结+番外】(34)

  杨海忍不住点了点头头:“当然。”

  “不过我看你现在有点危险。“季蒙话锋一转,“给人感觉很不职业,总是跟着刘律师,距离要求差得太远。如果再这样下去,刘律师说不定会改变计划,让你做些简单的事,然后再招一个别人进去。”

  “咦?!”

  杨海这小孩儿被吓着了。

  “你得多多努力,好好接受培养,快点走上正轨。”

  杨海很有压力地点了点头:“我知道了。”

  “那就好。”

  “我会尝试自己解决问题,实在搞不定的,再去问刘律师。”

  “也不光是刘律师。”季蒙又说,“向别的律师请教也很重要,有利于成长。”

  “哦……”

  “还有,如果你总是围着刘律师一个人转,可能会让其他人看不过去,以后给你设置障碍,人际关系也很重要,要多与其他律师来往来往。”

  “唔……”

  “不要辜负了刘律师。”

  “我……我会尽量。”

  “行了。”季蒙想撵小狗似的看了一眼屋里,“进去吧,也出来不少时间了。”

  “嗯。”

  “季总。”杨海挺真诚地说,“谢谢你。”

  “不客气。”

  杨还想,这季蒙,真是个好人。他好像是刘律师的朋友,认识蛮久了。看自己不上道,于是随便提点一下。

  这边季蒙长篇大论了一堆,也挺累的。

  其实,他本来最想说的是:“再敢摸刘仕诚,我就剁了你的狗爪子。”

  不过转念一想,刘仕诚会招的人,肯定和他自己一样,吃软不吃硬。

  还真是艰难啊,季蒙想,怎么就看上了这么个人呢。

  一开始,其实是没有太大感觉的,只是觉得对方太过冷漠。

  后来又发现,还极端固执,对于自己认定的死理,死都不放。

  不过,来自己的公司那一次,在公园里偶遇那一次,雨天送刘仕诚回家的那一次,都让季蒙感到,只要耐着性子,将外面那层壳稍稍剥开一点,就会看到最好的东西。

  季蒙越来越觉得,自己捡到宝了。

  案件结束之后,刘仕诚不再搭理季蒙,不过季蒙却在不能见面的这段时间里更加确认了一些东西。

  ……

  正想着,季蒙看见董苑林走了过来。

  ——里面张律师正在进行着讲座。

  “季总,”董苑林道,“晚上吃饭我就不去了。”

  “有事?”

  “对。”董苑林说,“我要给儿子做饭。”

  “……”

  这是什么理由。

  不过董苑林却觉得这是天大的事情。

  ——昨晚,董岳明突然回到自己家里,说要在这住一晚。

  “我跟我妈说了,”董岳明说,“要跟同学一起复习功课,今晚不回去了。”

  董苑林欣喜非常,大晚上的跑出来去超市买了一大车吃的回来弄,一顿饭吃了六七个菜。足足摆了一大桌子,全是董岳明平时最爱吃的。

  而董岳明呢,挺长时间不见,似乎也特别黏他父亲。

  就连晚上睡觉的时候都会突然搭上来一只胳膊,从后面紧紧抱住董苑林。

  “怎么了?”董苑林问,“这么大了还撒娇啊。”

  “我就要搂着爸爸睡。”董岳明说。

  董苑林觉得心里热热的,侧躺在床上,在黑暗中一直傻笑。

  然后,今天早上,董苑林就像当初还没离婚的时候一样,早上五点五十就爬起啦给董岳明准备早饭。

  因为董岳明六点二十就要家里出发去学校上早自习。

  将牛奶煮上之后,董苑林走进屋去,叫儿子上学。

  “起来了。”董苑林道。

  “不的。”董岳明还没睡醒,用被子蒙着头,“不的。”

  董苑林见状叹了口气,扯过董岳明的牛仔裤,打算帮他套上。

  这样,儿子就可以闭着眼睛再多睡一分钟。

  多睡一分钟,也是好的。

  高三生辛苦,董苑林知道。

  不过,在将牛仔裤套到上面,在看见每个男人早上都会有的反应之后,董苑林笑了一下。

  自己的儿子真是长大了。

  以前没太注意,一顿时间没见,这才发现,儿子也是个成熟的男人了。

  意识到这一点,董苑林拍了拍董岳明:“剩下的自己穿。”

  “……”董岳明没说话。

  之后,就在董苑林去煎鸡蛋的时候,董岳明终于起来了。

  他一起来,没进洗手间,却是先进了厨房,又从后面搂住董苑林,还将头凑在董苑林的脖颈处蹭了蹭:“早安,爸爸。”

  “终于醒啦?”

  “爸爸,今晚我还过来吃晚饭好吗?”

  “你妈不说你?”

  “吃完晚饭我就回去,就说和同学在外面吃的。”

  “那当然好。”董苑林又高兴了。

  “嗯。”董岳明说着,突然将嘴唇放在董苑林的脖颈上轻轻亲了一口,“那就这么说定了。”

  第22章 演讲

  虽然觉得奇怪,不过季蒙还是点了点头:“知道了。”

  “谢了。”董苑林说。

  而另一边,刘仕诚也开始了他的讲座。

  他一脸严肃地走上去,接着便开始背书一样地吐出一些字句:“劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它包括很多内容,比如,劳动者的主要权利和义务,劳动合同的订立、变更与解除程序的规定,工作时间与休息时间制度,劳动报酬制度,劳动卫生和安全技术规程,女职工与未成年工的特殊保护办法,职业培训制度,社会保险与福利制度,劳动争议的解决程序等等。”


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