姚远说：“Ken对行程很满意，董岚功不可没。”
周洲说：“董岚在商务部KPI向来独一档，调到项目部有个适应的过程。”
第二天三方会议上，华达厂部，华达项目部，波光科技，SOLA参与会议。
华达厂部投屏一份波光科技设备数据报告，这份报告里波光科技设备有一堆问题，姚远看着这份报告并不担心，SOLA工程部问了几个问题就说报告不够严谨，有数据错误和偷换逻辑，然后明确了统计逻辑和规则。
华达厂部说这种统计逻辑没有考虑实际情况，产品的良率会波动，操作人员有快慢，SOLA工程部门说良率问题是你们要解决的问题，操作人员你们要培训。
华达厂部没吭声，过了好一会儿，华达项目部出声说工艺制成数据会波动，SOLA设备极限值的处理缺乏弹性，影响良率，SOLA说波光科技有数据分析吗？
波光科技这才把数据投屏上去，这份数据一部分来源董岚的报告，报告最后的归纳汇总也是董岚做，这份报告由董岚来主讲，董岚的英语非常流利，对报告数据细节非常清楚，SOLA客户问的问题，董岚给出详实全面的答复，报告末尾也对工艺制成做了分析和改善建议。
会议的基调已经定下来，波光科技的设备没有问题，华达工厂的良率问题要自己解决，波光科技可以协助分析数据。
三方会议结束后，蓝蔚、章小磊、董岚约了华达项目部吃饭。
晚上吃饭的氛围友好，波光科技这边明显能感觉到华达人态度的变化。
吃完饭华达项目经理给了一份数据，手写的一份数据，一张小纸条，让波光科技在程序里修改这部分数据。
蓝蔚把小纸条接过来，看了看数据，没有当场表态，造假的手段总是这么朴实无华。
两边都喝了不少酒，波光科技这边只有蓝蔚一个能喝酒，董岚勉强，章小磊没喝多久就趴在桌子上睡着。
蓝蔚打电话叫了两个服务工程师把小磊拉回去，他和董岚送完客户走回去。
蓝蔚把纸条递给董岚，“安排工程师做下验证，看这部分影响多大比例的良率，评估下对下游组装的影响。”
董岚把纸条接过来，想说什么，脑子很木，晚上喝得有点多，强撑了这么长时间，冷风一吹架不住酒意上头。
收好了纸条，什么也没说出口，走路开始歪歪扭扭。
蓝蔚看了一眼，本来还以为她挺能喝，结果就这水平，只好搂住她的肩膀走，免得人摔倒。
董岚一巴掌拍他手上，“我没醉。”
蓝蔚自己喝得也有点晕，没力气计较，只稍微松开手，嘴上不饶人，“你没醉，猪醉了。”
董岚一看蓝蔚那张臭屁脸，拽得二五八万，明显不信，胜负欲上来，“我给你表演走直线。”
董岚再次推开蓝蔚，踩上马路牙子，稳稳走两步很骄傲地低头看蓝蔚，“你看，我可以走直线。”
蓝蔚看得好笑，敷衍一句，“没醉没醉。”正要伸手把人搂回来，手还在半空中，听到人扑通一声摔了个狗吃屎栽到花坛里。
蓝蔚赶紧上前把人扶起来，董岚摔倒的时候下意识用手肘撑，手肘撞到马路牙子上，董岚哭了，太疼了。
蓝蔚问：“摔到哪了？”
董岚只是哭，哭得稀里哗啦，眼睛鼻子通红，蓝蔚没见过这女人这幅样子，又好笑又好气，陪着蹲在马路上。
董岚半真半假耍酒疯发泄情绪，“这份工作我做不下去，你这个领导对下属可太差劲了，横挑鼻子竖挑眼。”
蓝蔚感觉刚才的关心喂猪了，没好气，“你不是情绪挺稳定的吗？平时这么厉害，章小磊被你指挥得团团转，还有做不下去的时候。”
再说他算什么领导，X2y项目负责人是章小磊，这个组的负责人也是章小磊，蓝蔚没有行政职权，两人就是平级，说穿了还是竞争对手，他宁愿带一个新人，也不想带董岚。
董岚说：“你就不能安慰我？你这人有没有一点同理心？”
蓝蔚臭脸，“不能，没有。”
特么大半夜陪人在这里耍酒疯还说他没同理心，早知道找两个服务的兄弟把她扛回去完事。
董岚哭了好一会儿，手越来越疼，她动了动还行，袖子撸不上去，先脱掉外套，把外套塞蓝蔚怀里，再把袖子掀上去。
手肘处大片青紫，肿起来好大一块，看起来很狰狞。
蓝蔚抓着董岚的外套站起来，“走，去医院处理一下。”
董岚没动，蓝蔚只好一把把人拎起来，路边叫了一辆出租车，又把人塞车里。
上车没开多久，董岚想吐，司机说不要吐车上，蓝蔚只好把董岚弄下车，董岚蹲在路边吐。
蓝蔚嫌弃，跳开老远，听人吐完才递纸巾过来，“不会喝酒逞什么能？”
董岚说：“小磊不能喝，我也不喝，你一个人喝？”
蓝蔚挑眉看她，“没看出来你这么体贴。”
后半夜两个人总算走到医院，走到医院门口，董岚说：“我没带医保卡。”
蓝蔚说：“没带怎么了？”
董岚说：“没带得自费啊，大少爷。”
蓝蔚说：“你这算工伤。”
董岚说：“也是。”
第73章 这不合规矩
董岚手肘上的伤把医生吓一跳， 怎么能摔成这样，血管破了，拍了片还好骨头没受伤。
医生嘱咐， 手要抬高， 包括睡觉的时候也要垫高，手一直垂下来的话，淤血会扩散不利于恢复， 包扎好后用纱布把手挂在脖子上， 十足伤残人士造型。
这一番折腾下来都快天亮了，坐上回去的出租车， 董岚靠着蓝蔚的肩膀睡着了。
蓝蔚很嫌弃，几次把脑袋掰开， 又靠上来，看着她裹得跟猪蹄似的手， 又觉得太逗了， 忍不住笑了一下。
蓝蔚把人送回房间，看她手残的份上又给她买了早饭， 仁至义尽，回房间躺了一会儿等着开现场的早会。
开早会时候董岚这个伤残人士也出现了， 早会的内容主要是同步现场重要事项和特殊安排。
这几天早会周洲和仲海明不在， 工程师又在抱怨C-Controller平台，小毛病太多， 一点用都没有，每次排查机电软的问题都得通过这个平台中转一道， 浪费时间。
开完会走回去的路上蓝蔚说：“你还真敬业，想学周洲，你也不想想公司有几个周洲。”
董岚眉头都没皱一下， “我倒是想走你的路线，我走得了吗？”
蓝蔚说：“这里没有一条路适合你。”
董岚看了蓝蔚两眼，“你怎么这么关心我？”
蓝蔚嗤笑一声大步走开。
蓝蔚这话没有说错，董岚的报告做得好，到了现场依然指挥不动任何人，工程师遇到问题都找蓝蔚，蓝蔚的专业能力在这，其他人信服，董岚的能力只在特殊场合发挥得出来，周洲有仲海明做副手，董岚去哪里找副手，蓝蔚根本不可能听她的。
董岚跟着蓝蔚走回房间，“高榕人在心不在，软件问题还是一大堆。”
蓝蔚说：“C-Controller平台垃圾。”
董岚说：“我们能不用吗？”
蓝蔚说：“要么你去提提意见？”
董岚说：“你给我挖坑呢？”
蓝蔚说：“你知道还问我。”
高榕没来开早会，一早进了车间，他来了现场几天已经是极限，要么就这样悄无声息回去，要么在现场立下战功再回去，他想了两天早上进车间打开程序做了点手脚。
高榕在车间里碰到仲海明，仲海明看到高榕有点惊讶，软件部的人就不爱进车间，喜欢在房间闷头干活，干完活再去现场部署。
仲海明说：“今天这么早进车间。”
高榕说：“昨天部署了新版的C-Controller，今天来看下效果。”
仲海明拍拍他的肩膀，中午出来吃饭回到房间，周洲说今天去吃猪脚饭，仲海明说行，周洲问：“软件问题好点了吗？”
仲海明说：“昨天发布了新版，还看不出来效果，这个平台就不是用来支持项目的，主要功能是统一代码和接口，把工程师的工作量化出来。”
周洲说：“少说两句。”
仲海明说：“你没做过工程师，不知道工程师的难处，反正这个平台就是很难用，陈若虚想达到的平台化管理模式太超前，实际上我们软件能力达不到，只能牺牲工程师的时间和精力。”
周洲不和仲海明辩解有没有做过工程师，在仲海明眼里IE工程师就不能算工程师，只说：“总有个过程。”
仲海明说：“我觉得高榕呆不住了，随时准备回去，陈若虚一心搞平台和流程，高榕要赶回去搞算法平台。”
周洲说：“公司规模扩大以后要靠平台和流程管理。”
仲海明说：“这种宏大叙事对普通工程师来说一点好处都没有。”
姚远带领的波光科技是一家高净利润的小型科技公司，有非常强的凝聚力和共同愿景，尊重工程师的价值，有工程师发挥创造力的空间，靠平台和流程管理大而不强的公司，工程师跟装盒的流水线工人没有区别。