萧灵祎安慰道，“等他们突破元婴之后，对灵根的依赖就少了。”
大堂哥听在耳朵里多少有了点安慰。
不仅是他们家，五大家族情况都很惨淡，岳家甚至一个有灵根的孩子都没有，听说岳元老知道后，他那么严肃的人都愁得连叹三声。
岳家的未来堪忧。
萧灵祎没有问家里的三个小朋友有没有修仙，萧家的孩子向来没有选择未来的权利，只能朝着长辈指定的方向一代又一代前进。
至少他们很有优势，比同龄人更早开始踏上修行的道路。
陈家大舅舅，官居正二品太学祭酒，在和元老院五老纤细商谈之后，决定于今年春季开学第一周，面向全大夏进行适龄儿童灵根普查，由太学负担全部费用，初步筛选达标儿童进行精准培养，预计十年内全面铺开大夏基础修行教育。
次日，元首任命合体境玩家罗杰为淮山训练营营长，化神境玩家萧立冬、史壮为副营长，首期培训第一期学员50人，包括元老院嫡系子弟，以及三品官员以上有灵根家属，现在已经开始了第一次培训。
元老院很着急，特理中心都是招募来的社会人士，人员混杂，素质不一，没有得力的自己人，元老院总觉得不安心。
而就在这一天，萧灵祎的得力助手，小孟终于来了京城找她报道。
“事情处理完了？”萧灵祎问。
小孟作为萧灵祎物资收购的第一经手人，就连工作室也是在她协助下操办起来的。小孟作为一个合格的生活助理当然要和老板保持一致，游戏她也一直在玩，萧灵祎给了她很多游戏物资，小孟反馈后就有了合体修为。
新年假期她放了工作室年假，小孟也回了老家过年。
游戏反馈后，小孟就联系萧灵祎表明立场，“祎姐，我还是跟着你，什么时候上班啊。”
萧灵祎给了她三天时间处理私事，三天后小孟接到了萧灵祎的命令。
别忘了，萧灵祎名下的工作室还养着百多号玩家，反馈之后不能撒手不管。
这几天，小孟一直都在处理工作室人员去留的问题。
萧灵祎自然的去留随意，想要奔前程的员工，按照修为和加入工作室的时间封个大红包好聚好散。愿意留下来的，也按照修为和加入工作室的时间封个更大的红包以资嘉奖。
小孟一一汇报灵石消耗情况，并将剩下的灵石交还给小孟。
听着她悦耳的声音，萧灵祎好像回到了游戏反馈之前，她们一起收购物资气叶天阳的时候。
萧灵祎没有收下储物袋，“这些你自己留着吧，别人都有红包，我还能亏待了你？”
“祎姐，这太多了。”小孟不敢收。
萧灵祎是她遇见最大方的老板，也是她第一个老板。有事没事的红包，她收了不少。
但这不一样。
黑市上灵石都炒到了九万3一块，储物袋里至少还剩下600多万灵石，这就是五千多亿，她拿着这么多灵石都在手抖。
“好了，拿着吧，你修行也需要物资。”萧灵祎送出去的东西就不打算收回来，“后面还有事情要你去办。”
小孟本来想不要，但听见修行两个字她割舍不下。
水蓝星灵气一直涨不上，目前这点灵气程度只能供给练气一层的小修士修行，筑基都养不出来更别说更高级的修士了。
现在想要恢复灵石，只有依靠修士的洞府才能修行，但效率极其低下，一个普通的筑基修士至少得闭关三年，才能恢复完全灵气，想要自由使用法术？
现在的年轻人，网上一个视频超过六分钟都不想看嫌长，又怎么会有耐心闭关三年就为了恢复灵气？
而高效的灵石就成了没耐心的玩家之首选。
也是因此，价格不断炒高，小孟预计明天就可能突破十万了。
萧灵祎正色，小孟肃立倾听。
“你写一个策划书出来，我想要建立一个优青奖学金，年龄在6岁以上，百岁以下的灵根杰出者，你拿出一个切实可行的奖励措施来。”
萧灵祎补充道，“不要太过丰厚，在保证日常基础修炼资源的基础上降低两成。”
“不，”她说出口的话就否定了去，“这样吧，你写两分策划书。”
“一份优青奖学金的，修行前以灵根定级，一次性给一份奖励。修行后划定一定修行时间，用时越少奖励越多，只奖练气、筑基、紫府、金丹三个境界。”
“一份贫困助学金的，只给全国在校学生，家中资产不过百万的练气境修士，你选一个删选标准，至少不能是混日子的拿助学金。”
小孟立刻补充道，“祎姐，不如直接免息借贷，让学生在成为筑基后，分期还钱，免得有混日子的拿助学金。”
萧灵祎想了下还算摇头，“太学后续会搞学费借贷，我们就不要和太学抢事情做了。”
小孟已经习惯了萧灵祎天马行空的想象力，祎姐随便想，她负责把事情理顺逻辑。
祎姐想要做的事情一定能做到。
第35章 时间线2：没有抱错1
京都西区, 礼部就坐落在这片并不高大也不雄伟的建筑群内。