“这不就是重要的变化吗？”
阿灯：“嗯！”
“我可以变出三个我，等你上学了，阿灯一号留在家里，阿灯二号跟着岁岁一起上学，阿灯三号随时待命！”
阿灯将自己安排得明明白白。
“好哦。”
唯一可惜的是沈白梨上辈子的记忆再也没有出现，她在意十八岁的自己，发生了什么。
在那个命运的转折点，周鱼经历了什么？
……
一个星期的时间里，沈白梨的车技逐渐醇熟。
她主动请缨，接送谢知聿上下班，乐此不疲。
谢知聿支持她的行为，经常跟他讲一些工作上的趣事。
比如某职员爱吃鸡蛋和红薯，一直在办公室放屁，为了实现放屁自由，不到半年成为项目主要负责人，拥有了独立办公室。
再比如谢氏食堂刚入职了一位厨师，后脚另外一家完成公司80%业绩的销冠跳槽到了这里，斩钉截铁，毅然决然。
无论前公司如何挽留，销冠心如磐石。
真*裁员裁到大动脉。
现在，前公司老板为了亲戚把厨子赶走，他后悔地肠子都清了。
前公司老板花重金想要返聘厨师，都被拒绝了。
“为什么？”沈白梨在思考：“厨师为什么拒绝前司的重金聘请？”
“谢氏给的条件更好，对吗？”
谢知聿：“谢氏和他前公司的薪资条件差不多。”
“但在谢氏晋升机制清晰透明，各种福利落在实处。”
“能者居之，在食堂也适用。”
“薪资待遇、职位发展前景、晋升机制等等都是员工关心的重要因素。”
“除此之外，衣食住行也很重要，这也是员工关怀的一个方面。”
沈白梨听得津津有味：“这种关怀符合需求层次理论，人的需求决定动机。。”
“当满足人类个体的生存需求得到满足后，他们才会考虑更高的需求，追求更高层次的需求，发挥想象，创造更多价值。”
这是马斯洛的需求层次理论。
谢知聿：“是的，你理解得不错。”
沈白梨：“就比如岁岁工作室，我们需要员工发挥更大的想象力，不拘泥于形式。”
“管理制度也做出了相应调整，创造力强的岗位不要求强制坐班，根据实际的产出完成任务节点，这样效率更高。”
“我们是面向女性群体的企业，绝大多数职员都是女性。”
实际上，女性更能洞察女性的需求、共情女性的处境，她们敏锐、强大、富有创造力。
“我们工作室虽然不大，她的运作模式和福利制度在行业内位列前茅。”
岁岁工作室的每天工作时间是早上十点上班到下午三点半下班，周末双休，节假日正常放假，不需要调休。
她的上班时间和时常非常友好，给予了员工很多个人时间，去发掘、发现生活的美好。
现代很多人为什么越来越晚睡呢？
并不是因为不困，而是因为不舍得睡觉，打工人真正属于自己的时间，只有睡前几个小时。
长期处于压力状态下，并不会创造更多的价值和产出。
岁岁工作室并没有因为宽松的管理制度变得懈怠，相反员工们反而干劲十足，她们比老板更担心工作室倒闭。
毕竟再去哪儿找朝十晚三，周末双休的工作啊？
这个工作时间以及福利，简直不要太爽。
岁岁工作室，做大做强！
谢知聿：“岁岁很有魄力和想象力，按照你的方式去做。”
他知道岁岁工作室多项重要制度几乎一半由沈白梨拍板决定，她创造了奇迹。
这个星期里，两人平均每天超过一小时闲聊时间，既是放松也是教学。
沈白梨收获良多，她的事业蒸蒸日上，谢听肆的事业也有了新的进展。
休息了将近一个月，在家“抠脚”的谢听肆又有新剧本了。
随着他咖位的上升，邀约他的剧本质量和数量肉眼可见地提升了好几个level。
娱乐圈这个名利场，就是这么现实。
他的经纪人挑选剧本挑得眼花缭乱，将精挑细选后的剧本让谢听肆选择。
“这么多？”谢听肆诧异。
经纪人微微一笑：“对啊，你的演技和商业价值让大众看到了，导演和资本当然心动。”
“你尽量早做决定，你这段时间曝光太少了。”
对于演员来说，曝光是把双刃剑。
谢听肆除了拍戏期间和宣发活动营业，其他时间都是私人时间，很少参加真人秀之类的综艺活动。
本质上来说，他是个很纯粹的人，一心只想拍戏和生活，但他的热度一直很高，粉丝黏性同样高得惊人。
经纪人曾经分析过造成这种情况额原因，一是作品，谢听肆自入圈以来，每个角色都很出圈；二是他本人个性，极具“活人”属性，肆意张扬，敢想敢做，他要么不营业，一营业就非常鲜活；三他的背景很强。
经纪人越发觉得自己能签下谢听肆，简直是中了特等彩票。
谢听肆是自己的福星，不仅让她事业蓬勃发展，金钱和名利双收，还让她看清了前男友的真面目。
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