【好的。 】
那么，接下来……
“接下来，就招聘吧！”
桃源的人事，总算可以大变动了。
现在有十次招聘名额，一次留给蒙恬，一次留给吕雉，一次留给卫青，一次留给阿流——这是早就想好了要走内推的。
那么还剩下六次自由招聘。
一百个人，如果分给那四次内推共20人，就是还剩下八十个人。
八十人，六次招聘。
“……就没打过这么富裕的仗。”
这能招多少人啊，太爽了也。
内推等晚上吃饭的时候全体员工都到了再和他们说，现在就先把这八十个人招了！
“统，员工全日制的那个岗位种类，有人数限制吗？”
【有。 】
【全日制模式的岗位员工数量，不可超过当前员工总数的百分之五十。 】
“也就是说，假设我现在总员工数是150，那我最多只能招75个全日制的员工？”
【是的。 】
“哦哦。”辛蕴点头。
要是计算的话，桃源如今的在职员工总数，是50名正式工，3名临时转正式工，外加2名特殊员工——共计55名。
除此以外，还有3次未使用的临时工名额。
也就是说，如果把那3次临时工也招了，全部招满的话，如今的桃源员工上限是55，再+3，然后+100——158名员工。
不可超过一半，也将近80个人了。
很好，很多，可以招个爽了。
辛蕴不再犹豫，往后一靠，大手一挥：“招，现在就招。”
“——先给我来40个会种地的全日制员工！”
任务里的【种植】，可是被扔冷宫了好久了，总得拉出来挪挪窝不是？
系统页面跳转，弹到招聘页面。
它根据辛蕴的描述输入了招聘条件，又弹出新的疑问。
【宿主，时期的要求呢？ 】
哇塞，小助理都知道主动问备注了。
辛蕴很感动。
“时期没什么特别要求，就从吃不起饭快饿死、或者巴不得逃离原世界的人里选吧。”
“不要历史上有名有姓的。”
毕竟是来“全日制”上班的——来了就相当于在这边安家了，老是惦记着过去可不行。
而且虽然她的主要目的是招工，但次要目的也想顺便扶一下贫，所以，这一回这40个人，目标群体是广大老百姓。
在历史里有名有姓的，就先别来掺和了。
“对了，这四十个里，可以有互相认识的，但不要太多，互相认识的人数上限最好不超过4。”
她是招员工，不是招小团体，可以有一家人一起，但要是一个村一起，那就不行了。
到时候他们24h在这儿，要是协同孤立其它“走班”的员工，她个当老板的不得头疼死。
【好的。 】
系统和辛蕴朝夕相处这么久，对她的脾气和品性再了解不过，只需要这几句话，就明晰了她想要的到底是什么样的员工。
它立刻按照她的要求筛选起简历。
【正在为您筛选简历……】
【筛选完成。 】
辛蕴翻看起前五组。
人数太多，她不可能一一去查看，简略扫过一遍名字，发现没有认识的名字，就放下心，搜索起对应的时期。
五组，来自不同的朝代，横跨战国到晚明。
辛蕴综合了一下，选择了南北朝时期的那一组。
原因无它，这一组里有个孕妇。
就当是她心里那点微不足道的人道主义精神又作祟了好了。
辛蕴自我调侃着，继续招聘。
“接下来，再给我来一个会种地的！这一回，要历史上有名有姓的人。”
“哦对，这个不占全日制的名额。”
扶贫指标完成，现在要的是噱头。
【好的。 】
【正在为您筛选简历……】
【筛选完成。 】
辛蕴轻车熟路查看起前五组。
因为只要一个，所以简历相当一目了然，一整页就一个人。
【第一组：】
【姓名：陶渊明】
【时期……】
嚯，这不是桃源的天选NPC吗？
加入备选列表！
开门就是适配满分的完美选项，堪称大吉之象，辛蕴眼睛发亮，手动往后翻页。
【第二组：】
【姓名：贾思勰】
【时期……】
啊，贾思勰。
这个名字好熟悉。
好像在历史课上学到过。
齐民要术？
历史有载的最早最全的农业百科全书作者？
不得了的大人物啊。
加入备选项！
辛蕴心中啧啧，对这次招聘愈发满意，继续查看起下一页。
【第三组：】
【姓名：赵构】
【时期……】
辛蕴：“……”
赵构怎么混进来了？
这人竟然会种地？
算了，会不会跟她也没关系，pass，不要！
辛蕴撇撇嘴，略感晦气地在身上擦了擦手，试图擦掉晦气，别影响后边的几位。
赵光义都没要了，还能要你不成？
虽然南宋有不少她想要的能通过赵构获得的NPC，但这种关联总还是没有必要，谁知道这人到时候会不会愿意给她搭线呢，要是合作不愉快只能解雇，岂不是白白浪费了一次招聘次数。
所以，还是哪凉快哪呆着去吧。
继续往后看——
【第四组：】
【姓名：宋应星】
【时期……】
这个名字也好熟悉。
辛蕴当即拿出手机，搜索引擎启动。
啊，原来是《天工开物》的作者。
这书不仅涉及了手工业，还有大量的农业内容，水稻种植、蚕桑养殖——妥妥的桃源天选啊！
加入备选项。
辛蕴满意地继续往后翻页。
【第五组：】
【姓名：朱元璋】
【时期……】
辛蕴：“……”
嘶。
第73章
辛蕴把五组简历从后到头又翻了一遍。
来来回回看过好几遍之后，她认命地掐了掐眉心。
“系统……”
【宿主想同时招聘两组来面试？ 】
辛蕴诚恳：“你知道的，我不是那个意思。”
【……宿主本次选择一组，然后以同样的招聘条件再进行一次招聘。 】
辛蕴有点遗憾：“还是只能一次吗？”
【是的。否则我们会受到惩罚。 】
“那我稍微改改条件，你能再帮我把他们的简历拦一下吗？”
【出现于前五组、没有被选中的简历，默认会进入“淘汰池”，属“不合适者”，在优先层级上会被自动延后，他们的简历有98%以上的概率会被简历拦截功能自动排除在外。 】
【也就是说，被“筛掉”的应聘者，简历几乎不可能再次出现在我们的视野中。 】
“……好吧。”
辛蕴只能放弃。
那么问题又从四选一变成了四选二。
首先，在“非扶贫”招聘池子招聘的选择上，员工在那边的社会地位肯定是越高越好，原因看吕姐就可以得知，员工在那边的地位高了，无论是桃源还是古代他们所在的朝代，要做一些事一些决策都会容易许多。
其次，员工的“技能树”，要么专精一项要么广攻多项，这两种都能在桃源找到属于他们的一席之地。
那么，除了一个照面就被刷掉的赵构，剩下的四个人……
好像还都挺符合的。
朱元璋的时期是已经执政了的明朝，地位够高，如果拉过来，可以说是目前桃源员工中在他们那边的地位之最。是否符合招聘要求，他毋庸置疑。
贾思勰精通农事，著作是有史以来第一个正儿八经的农业百科大全，毫无疑问是专精型人才。这一点，他是这一组里最最最符合辛蕴招聘要求的人。
宋应星作为能够写出《天工开物》这种杂事百科的人，对书中涉及的领域必然是相当了解，这是妥妥的全能型人才。毫无疑问，桃源招他来，在好多地方都能有收获。
至于陶渊明，这个就不用提了。毕竟提起桃源，谁脑子里想到的不是《桃花源记》、不是陶渊明？这人可以说就是桃源的招牌代言人，而且还会写诗，做文章。桃源招他来，没毛病。
那么问题就来了。
四个都符合，现在却只能招两个——招谁？
而且，抛开上面那些因素不谈，要考虑的最关键的因素还有一个。
如果这次不选，以后这人大概率是不会再出现了。
所以，必须得综合考量，慎重选择。
“第一个……”
辛蕴迟疑了片刻，才总算下定决心，“朱元璋吧。”
如果说其他几位还能通过其它同朝代员工“内推”得到的话，作为皇帝的朱元璋和赵构，应该是这一批里其它员工们最难接触到的人。