谢瑛低下头，开始流泪，然后喃喃说：“我印象最深一次，和傅行简刚结婚不久，全家人去昆山阳澄湖，在饭店里，上来一蒸笼大闸蟹，每人挟一只到碗里，我在国外长大，哪里会吃这种东西，手忙脚乱，该吃的丢了，不该吃的吃了，舅舅当着所有人面，叫服务员把我的螃蟹撤了，他讲，不会吃就不要吃，莫要糟蹋美味，又让服务员给我上三明治。所有人都大笑，傅行简他自顾自吃，毫无作为。我从未被这样当众嘲笑过，当时屈辱极了。”
“真过份。”梁颖说：“你应该带我去，我吃蟹一绝，吃完我还能将剩下的蟹壳蟹钳，再拼出一只大闸蟹，我要在的话，拼好两只大闸蟹，一只浇潘云鸿头上，一只浇傅行简头上。”
谢瑛噗嗤笑起来：“可惜我那时还不认识你。”
“现在再不会了。”梁颖说：“不必为男人那点冲动讨好的行为，就轻易感动，不过是荷尔蒙急剧上升的产物。我从来不看好你和九利，古代讲门当户对，是有些道理的，你们之间差异太大，就像七仙女和董永，织女和牛郎，白娘子与许仙，梁山伯与祝英台，全是悲剧。”
谢瑛认真听着，梁颖说：“特别是九利，代表了大多数男人，两点一线，生活循规蹈矩惯了，就想寻求点刺激，看到个女神，有接近的机会，脖子粗了，胆子壮了，腰杆也硬了，美其名曰为爱粉身碎骨，放弃一切，待得逞了，抱得美人归了。童话故事里，王子和公主终于幸福地在一起，童话里这是结局，但生活中才刚刚开始，往往那些主动的男人，又是最先后悔的，因为发昏的头脑清醒了，荷尔蒙褪去了，女神不能当女奴使唤，荷包里的钱也养不起，哪能办呢，退一步海阔天空，不如撒由那拉。”
“果然近墨者黑，撒由那拉也脱口而出了。”谢瑛嘲讽。
“我讲了一长段，讲得口干舌燥，你就听进一个日本词。”梁颖说：“朽木不可雕，孺子不可教。”
谢瑛笑了，抱住梁颖：“谢谢你为了我，大义灭亲。”
“要么一道往夜总会跳舞去？庆祝恢复单身。”梁颖良心建议：“反正明天周末。”
“真要去啊？”谢瑛有些意外，这不像是她的作风。
“当然。”梁颖起身，走到衣柜前，打开挑裙子，一面说：“我欲求不满，浑身不得劲儿，必须发泄出去。”挑了一件往身上比划：“哪能，性感吧？”
梁九利回到自己家中，走进卧室，台灯亮着，栀栀靠床头坐着，不知在想什么，看到他，出声问：“九利，你和她......”
九利说：“不要问，我倦极了，容我先休息。”他踢掉鞋，上床侧身，倒头就睡。栀栀把台灯摁灭，黑暗里摸摸索索的，贴近他，两条胳臂像蛇一样，环抱住他的腰。
九利一动不动，像熟睡了过去。
大亮醒来，栀栀已经不在，他翻身坐起，只觉头痛欲裂，过一会才好了，走出卧室，见爸爸姆妈围坐饭桌，栀栀也在，吃着泡饭、雪里红毛豆，咸鸭蛋豆腐乳，他叹息一声：“又吃这些。”
栀栀的头发盘起，用抓夹固定，穿了一条白底红点的宽松睡裙，拿过一个麦当劳纸袋，递给他，笑说：“特意为你去买的。”
他拿出一个猪柳炒双蛋汉堡，一杯咖啡，一块薯饼。
又是一个索然无味的一天。
备注：亲们都不投推荐票了吗？很需要呀，给我投投吧！
第四十九章 易春秋（十）
开过会后，易春秋单独留下来，质问梁颖：“为何要将研发部门，一分为二？”
“你带领部分工程师专攻APS，另一部分继续对各项完成及在建项目的生产系统，进行改良升级。为避免权责不清，调度困难，影响员工绩效和奖金分配，分开管理，是目前最适宜的办法。研发一部的二十名员工、暂交由禇信飞负责，他是肖总带出来的，无论自身技术，还是带团队经验，可以信任，你就心无旁骛，全部精力投入APS研发中。”她不慌不忙解释。
“我从前的工作经历，曾负责管理两百多人的团队，还绰绰有余，二十名工程师，对我不过小儿科。”易春秋说。
“所以为啥不安排他们任务？”她问。
“能力欠缺，执行力差，没冲劲，团队协作度低，与薪资不匹配。”他答：“我原计划与他们解除劳动合同，重新招聘211本科毕业生，他们聪明，擅于学习，有悟性，上手快，配合度高，愿意加班，又因为刚踏入职场，薪资偏低，人力成本不高，非常适合我们公司当前现状。”
“我并不这么认为。”梁颖想想说：“以禇信飞为首的二十名工程师，是前研发总监肖总，在公司初创阶段，与我一起筛选入职的优秀人才，无论是学历，行业经验及工作效率，都是通过研发一个个产品，用于不同项目，经过客户考验，真金火炼出来的。这些年，无论是猎头，还是竞争对手，都想用高薪挖墙脚，但他们仍选择留下，足见对公司的忠诚度。但毕业生，心气浮躁，往往不稳定，把第一份工作当跳板，据最新人力报告调查，百分之八十会选泽一两年后跳槽，对公司来讲得不偿失。”
“我是研发部负责人，我部门人员去留考量，是听梁总的，还是我的？”他问。
“旁的全听你的，但这二十名工程师，由我作主。”梁颖回答。
“如果我坚持呢？”易春秋问。
“你没必要和我在这件事上较劲。”梁颖笑了笑：“发工资给他们的是我，不是你。”
“但我创造的收益，会用来给他们发工资。”他说。
“你创造的收益，是团队乃至公司共同努力的结果。”她扬扬眉毛：“是集体的力量，这里没有个人英雄主义。”她强调说。
易春秋凝视她，忽然说：“我小瞧你了。”
“你不用小瞧我，也无需高看我，所有公司管理者，与我是一样的思维逻辑，哪天你若身在其位，自会说出相同的话。”她笑。
他笑笑：“不过是一些妇人之见。”
他年轻气盛，他恃才傲物，他瞧不上女性当权者，梁颖决定不和他口舌之战，白费力气，换个话题提醒：“你试用期快结束了。”
“我知道。”他点点头，站起身离开。
门未关，李晶晶叩叩响，看脸色，一副眉头深锁的样子。梁颖感觉自己像救火队长：“又怎么？”
“易总入职后，最大的受害者出现了。”李晶晶抱怨：“就是我，他给我制造多起难度相当高的工作。”
梁颖笑：“讲呀。”
李晶晶给她一沓简历：“易总介绍进来的销售咨询部副总林琰，这是他给的。”
梁颖接过，听她说：“林副总讲这十个人，都是高端精英销售人才，在这行工作多年，有很多销售渠道、大量的客户资源，三个月就能拉来项目出成绩。”
“看简历确实不错，譬如这位叫沈斌的，北大企管毕业，在SAP担任售前顾问五年，Emerson高级销售代表三年， Rockwell销售副总四年，举了十几项售出生产系统的项目案例，标的金额都在百万以上，完全契合我们的招聘需求。还有这位唐明，也是经验丰富。”
李晶晶说：“简历是漂亮，但期望底薪十分可观，一年三十万左右，不包括提成。”
梁颖问：“谢瑛看过没？”
“她不要看，叫我拿给你，一切由你定。”李晶晶答。
“这就不对了。”梁颖把简历还给她：“她是公司合伙人，又是销售咨询部老大，我怎好插手她部门的事体，否则我们的组织架构，为啥要层层分级，全部由我管好了，累死我算了。拿走，拿走，你寻她去。”补充说：“给谢瑛一份今年全公司的人力成本明细表。”
李晶晶只好出来，坐回办公位。
谢瑛过来问：“订书机有没？我的坏了，要领个新的。”
“请去前台登记领取。”再把简历给她：“梁总说了，销售咨询部门招聘用人，由谢总你自行定夺，她日理万机，管不了这些。”
谢瑛“嗬”一声：“就讲这些？”
李晶晶点头：“还让我给你一份今年公司的人力成本明细表，我整理好给你。”
谢瑛想想明白了，笑说：“这事体，你和林副总商量办吧，我没意见。”走去前台要订书机。
"好呀，都在踢皮球，踢来踢去，踢我这里了。"李晶晶先还生气，回到家讲给男人听，男人听后笑：“你没听出话意？就是让你拖着。”
“怎么理解出来的？”她问。
“我记得你说过，那位研发部姓易的，还没过试用期？”
“是！”
“他要是试用期不过，打发走人，这位林副总就成了鸡肋，一根鸡肋算罢，再来十根鸡肋，怎么收场？毕竟每人每天真金白银要付的。”
李晶晶说：“你的意思，因为都在观望，所以梁总推谢总，谢总再推给我。”
“是。否则梁总为啥要你找谢总定夺，又叫你把人力成本表给她。谢总聪明人，立刻推到你头上。”