还是说，层级不同，考核项目和难度也不同？
想到这里，她抬眸，看向穆应。
后者正用不锈钢勺子把肠粉分成均匀等份，察觉到她的视线，抬头。
锦冠启唇欲言，穆应竖起勺子，挡在两人中间。
“在你还清欠债之前，我将不再给你提供任何信息。”
“人家是利滚利息生息，你在这里跟我以贷养贷，合适吗？”
他扯着嘴角，皮笑肉不笑。
“你的信用额度，就只有这么多。”
锦冠沉默。
“你想让我做什么，提。”
穆应确认：“五次？”
“我以贷养贷，你没利滚利？”
浑水摸鱼失败，穆应：“好的四次～”
“三次。”
“四次。”
“三次。”
“四次。”
“三次。”
……
汤央听不下去了，看着他们两个，真诚发问：“你们是小学生吗？怎么不反弹？还怪有耐心的。”
二人：“……”
锦冠自认为比医生正常许多，于是退一步道：“不管几次，先还一次，提。”
穆应放下勺子，将早餐往前方推了推，身体微微后仰，在有限的空间里翘二郎腿失败，只好也放弃双手交叠放在膝盖上的装X姿势，只抬了抬下巴。
“首先我要知道，姐姐的真名。”
第119章 甜甜纯牛马（14）
姐姐？
姐姐是谁？
汤央三人还在状况外， 一头雾水。
穆应直视着锦冠的眼睛。
无论看多少次，他都会发自内心地赞美这一双漂亮的眼睛。
眼波流转明媚纯净的眼，含着几尺深砸不开也化不动的冰。
眼睛本身迷人， 冷意更是迷人。
像一个精致的， 永不腐坏的标本， 弥散着他最熟悉的气息。
锦冠被他注视着， 感觉到了冒犯。
医生的眼神向来都是平和的， 不走心的，少有情绪的，但在此刻， 变成了极具侵略性的刀， 朝她亮出了明晃晃的刃。
“这个问题很难回答吗？”穆应微微翘起嘴角，“还是说， 你需要些时间编造瞎话来敷衍我？”
锦冠：“名字而已， 你看到的，就是我的名字。”
穆应视线下移，落在名牌上。
“锦冠？”
他挑眉，“你叫锦冠， 妹妹又叫什么？”
锦冠：“你想知道的是我的名字， 还是妹妹的名字？”
“当然是你的。”
“名牌ID从不作假，锦冠自然是我的名字。”
滴水不漏。
穆应：“真名呢？”
锦冠：“也是锦冠。”
“实话？”
“实话。”
“你对天发誓。”
“……”
不止锦冠无语了，偷摸吃瓜的其他三人都无语住了。
汤央内心腹诽， 刚刚是小学鸡互啄， 现在是狗血电视剧走入现实？
这年头了发誓能信吗？！
那么多渣男还活蹦乱跳呢！
锦冠：“我对天发誓。”
穆应：“三根手指， 竖起来。”
锦冠吐出一口气，竖起三根细长的手指。
“我对天发誓，如果我说谎， 就让我通关失败。”
小迷信人汤央瞪大眼睛。
布莱恩垂眸。
穆应笑起来。
“我明白了，第一个条件，算你通过。那第二个……”
“等一下。”
就在穆应得意洋洋要继续收债时，锦冠打断他，道：“我的信用额度，腾出一笔了吧，我要先贷出来。”
笑容瞬间消失。
穆应呵了一声。
“你是不是有点太过分了？”
锦冠觉得还好，债多不压身么。
“你贷不贷？”
穆应吐出一个字：“不。”
锦冠点头，穆应心中生出某种预感。
果然，下一秒她就来了一句。
“也行。”
多么熟悉的路数。
上次在植物园她要票，就是这个态度。
穆应又气笑了。
正常人要么逆流而上，迎难向前，要么急流勇退，避而不战。
她到好，逆流上到眼前了，忽然拐弯绕行，绕行前还要给个“反正也不重要”的眼神。
让人憋屈的高手。
他磨着牙道：“如果月亮沉没，就是你害得。”
“你是月亮吗？”
锦冠问，问完又摇头，道：“如果你再贷，那你就是吧，行吗？”
餐桌上足足沉默三秒，穆应倏地起身，端着餐盘走了。
其他三人面面相觑。
“呃……”汤央小心翼翼，“你有妹妹啊？姐姐是你？他还知道你妹妹？我怎么，有点糊涂呢？”
锦冠：“不重要，重要的是通关。”
长明算是看出一点苗头了，这个锦冠和穆应绝对不只是在副本
里碰到过一次的关系，从对话里看得出两人确实不是太熟，但也绝不生疏！
天然的联盟，他们两个人，可以看作一体了。
锦冠在吃完早饭，前往办公室的路上收到了穆应的私聊。
聊天框里只有两张图片。
是她想要的，李伟的考核表和普通业务员的考核表。
就知道，医生都去找考核表了，不会只找玩家的看。
普通指标项目没有不同，唯一的区别是业绩栏有明确不同，李伟的考核表上是一个让人望而却步的数字，哪怕是销冠，都只能拿到C的数字，而普通业务业绩指标就是她目前的销售额，也已经达标了。
金品集团人才晋升规则1——集团需要真正的人才来保持发展，任何人任何职位都不允许搞小动作打压人才，一切用考核说话，以考核评级为准。
这算不算搞小动作打压？
和恶意给她各项指标打低分的情况一模一样。
锦冠点击屏幕，发了一行消息出去。
锦冠：要是有黄经理的考核表就更好了
穆应：贪婪不是一种美德，请适可而止
锦冠勾了下唇角，投桃报李地找了个带月亮的表情包发了过去。
发完后便收起手机放回兜里。
另一头的穆应盯着表情包看了好一会儿，冷笑出声。
——？？？
——这是香蕉老师
——能不能多花一秒看清楚了再发？
锦冠对此一无所知，她发现了张莹。
张莹刚从办公楼出来，眼底下挂两个大黑眼圈，和她一起出来的财务部员工们都是差不多样子，行尸走肉般朝前走。
“熬通宵加班？”汤央表情惊悚，“知道了知道了，财务部是绝对不能去的部门。”
两拨人擦肩而过。
时间还早，办公楼里该下班的刚下班了，没上班的也还没上班，楼里很是安静。
走在楼梯上，布莱恩问：“你们要转岗吗？”
汤央：“不能中途转吧，得二周目才行？不同部门考核指标不一样，半道转也不知道之前的考核成绩能不能用，不用最好，但要是不能用，前三天成绩给我们打零分，那也不好说了吧？”
她的顾虑很有道理，布莱恩：“我去人事部打听一下。”
他在二楼转弯，其余三人继续往上走。
长明： “新规则里提到，考核每周一次，每次淘汰各部门评级为F的员工，周一早上九点出结果，也就是我们最早也要下周一上班才能转正，要是转正不成功，就会开始第二周。”
“当然，有第二周前提是我们考核没有垫底。”
尽管人才晋升规则3说只开除F级员工，但保险起见，还是应该按照好安心员工须知，让自己不垫底。
长明：“最好大家都能在第一周内转正成功，直接离开。”
汤央撇嘴，“想你是会想的，转岗机会都提供了，很难不开启二周目吧？是吧锦冠？”
锦冠没有应声。
金品集团人才晋升规则5——人事部应充分考虑员工个体多样性，给员工提供试岗机会，发掘每一位员工真正的实力，不可拒绝员工的转岗请求。
这条规则，可没说只有D级E级的员工可以转岗。
没被理会，汤央也不生气，自己又把话接上：“你也别最好了，别使坏就行了，本来锦冠和穆应两个转正稳稳的了，被你横插一脚，变成最高评级都只能是C级了。”
长明自认为已经被惩罚过，底气也没那么虚，反驳道：“只要他们后面正常发挥，拿C是肯定可以的，至于更高级别的评价，本来就拿不到A，也拿不到三次A，C和B根本无所谓，有C就达到通关门槛了。”
“什么叫本来就拿不到A，万一……”
“没有万一，想要拿到A，就得全部都是A才行，但凡有一个不是A，就不可能评到A。”
A级都是90分，没有91或者99，而B级只有70分，拿一个B级都是把总分往90以下拉，绝无可能再拿到A级。