再抬起头时，她的眼瞳也拉长成为直线，和高管们站在一起，面无表情看着最中间的锦冠。
张武眼睛赤红，看着锦冠，出声：“你要举报什么？你来公司也就五天，要是胡说八道，公司可以追究你法律责任的！”
他面目狰狞，四周群蛇环伺。
在数道仿佛要将她拆骨剥皮的视线中，锦冠掀起眼帘。
“我要举报的第一个，就是你。”
“我怎么了？我兢兢业业教你做事，你自己状况百出，要举报我什么？又想污蔑我什么？我是什么样的为人，同事们都知道，你污蔑不了我！”
张武一上来就把话题往个人恩怨引，给锦冠先扣上自己为人不行的帽子。
锦冠也不跟他争，直接放录音。
“这个实习员工，我让她来洽谈室，她给我去会议室……”
……
“你不是说已经到会议室了没看到我吗……”
……
“我想了想，还是觉得自己当时没有听错，张哥你就是让我去的会议室……”
“你有证据吗？红口白牙污蔑上级，我可以申请开除你……”
“我有……黄经理是我的证人，我给你发的信息，就是我的证据。我告诉你的是我已经到了，你却和黄经理说我弄错位置，去了会议室……你都没见到我人，我也没告诉你我到了哪里，你怎么就判断我是去了会议室？”
“因为你说到了，但没来洽谈室，那肯定就是走错门去了对面会议室 ，我这也是合理推断，有什么问题……”
……
“注意你的身份，我打压你干什么……”
……
“工作能力还可以吧，能转正，继续保持……”
第一段录音放完，锦冠道：“张哥之前就对我有些意见，我为了以防万一，才在他让我上去的时候录音了。我想这可以证明他对我的态度是不友善的，带有个人情绪的，对吗？”
所有人看向张武，张武脸色发白。
锦冠拿出第二段录音继续播放。
“你啊，还是不适合我们销售部，虽然你业绩能力非常突出……”
……
“但你今天更离谱了，不过这个事儿也不是没有转圜余地，你知道吧……行，反正你也不想在我们销售部干下去，准备去售后服务了，也不会在乎什么考核不考核的。”
录音播放完毕。
锦冠开口：“集团需要真正的人才来保持发展，任何人任何职位都不允许搞小动作打压人才，一切用考核说话，以考核评级为准。”
“考核过程应该是多方的，考核指标应该是全面的，考核结果应该是公正的，如果有人弄虚作假被监察员发现，一律开除处理。”
锦冠背诵完金品集团人才晋升规则的一二两条，和监察员对视。
“我想问问您，我们公司关于考核和人才的规定，是这样的吗？”
监察员点头，示意她继续往下说。
“他对我的态度，让我怀疑他不会给我公正的考核，会弄虚作假欺上瞒下，申请您介入，查看确认我的考核结果，可以吗？”
监察员再次点头。
“把她的考核表找出来，我们大家一起看看。”
周五下班前，考核表已经全部汇总到了黄经理处，并由人事部的员工取走了。
高管又打给人事部经理，几分钟后，人事部王经理带着锦冠的考核表来到会议室。
考核表放在桌上，锦冠清晰地看到平时项目评级为F，而她曾信心满满的业绩评级，居然也出了问题。
原本空白的业绩目标被填上1万元，而她的真实业绩额，居然刚好就写了这个数字，评级给了一个大大的C字。
她一个小时的销售额都有这个数字了。
最后两天一排的F已经完全能够说明情况了。
锦冠看向黄经理，黄经理走向张武。
“我，我不是……”
她一步一步靠近，张武往后才退一步，被厉声喝止：“闭嘴，站好！”
对上级服从的本能让张武瞬间停止动作，下一秒，黄经理的手按在他的肩膀上。
咔嚓咔嚓咔嚓。
张武的身体仿佛被机械压饼机压住，骨骼和皮肉一起寸寸崩裂，最终被压成一团混着骨头渣子肉泥，只有一个脑袋还完好着，空洞又惊恐地望着前方。
“事实已经无可狡辩，你不要再说话了。”
黄经理对着“瘫倒在地的张武”说完，转身，再次朝众人鞠躬，“是我没管理好，我有责任，我会把他辞退，也接受公司对我管理不当的处理。”
极其血腥的场面随着她的言行举止，怪诞起来。
锦冠按下反胃感，道：“我的业绩……”
“想来也是他动了手脚。”黄经理接得很快，抱歉地看着监察员，“我会向其他员工了解情况，重新评定她的考核成绩，确保公平公正。”
锦冠看着她抱歉愧疚的侧脸。
业绩是实打实的，不能够主观评判的，张武只是一个普通业务员，敢在这方面动手脚吗？
恐怕不敢。
而黄经理又是凭什么在考核至上的环境中，稳坐销售部经理的位置，只靠打压销冠吗？
这时，锦冠放在衣兜里的手机，铃铃铃地响了起来。
是电话。
来得正是时候。
第126章 甜甜纯牛马（21）
锦冠没有接这个电话， 也不方便在众目睽睽之下接这个电话。
在两人决定配合时，早就猜到会有当今局面，才在李伟那边成与不成之间， 选择用电话和信息做区分。
连续的电话铃声就是成， 断开的信息提醒就是不成。
在食堂和长明说要闹一场大的， 若只是举报一个普通员工， 算什么大的？
有李伟的配合， 今晚就先掀了销售部。
“不止是我，还有员工也遭遇了跟我一样的待遇。”锦冠灼灼看着监察员，“既然已经发现了一起不公平的考核， 不如把大家的考核都拿出来看一看， 把所有试图打压同事，阻碍集团发展的员工都找出来。”
“我刚进入公司的时候， 对公司最初的印象就是人事部墙上的那句标语——人才是企业的核心竞争力。”
“恶意打压同事无法给企业带来发展， 相互间的信任与合作，才能让企业蒸蒸日上。”
锦冠的话贯彻集团发展方针，也合情合理，监察员没有理由拒绝。
黄经理：“那就把所有实习员工的考核表都拿出来对一遍， 今晚就……”
她把锦冠说的大家， 概念偷换成所有实习员工，果然底气不足。
锦冠都闹了，没有必要再畏首畏尾， 直接道：“销售部所有的员工考核都应该拿出来看一下， 也不止这一个月， 譬如张哥，他会不会之前还对其他人也做过这样的事情，他的人品如此败坏考核又是怎么通过的， 其他员工带实习员工的时候有没有同样的情况，这些都
可以调查一下。”
黄经理恶狠狠地看着锦冠，彻底撕开伪善的外衣。
锦冠对黄经理本来没有恶感，毕竟打压自己的不是她，但在这关口，她正赶上，那就只能对不住了。
改朝换代，才有从龙之功，才能达到锦冠的预期。
王卫东又跑一趟，带着一个厚厚的文件盒回来了。
“这是去年一整年加上今年的考核记录。”
监察员把厚厚一沓考核表给几位高管也分了分，自己拿着最新一周的考核看起来。
翻到穆应那张同样打满F的表格，他先单独拎了出来，接着又挑出布莱恩和汤央的。
这些都是异常的非常明显的。
锦冠也凑在旁边看，发现监察员只看字母，没发现李伟考核表跟其他人微妙的不同，迎着黄经理尖锐的目光，咦了一声。
“他的表好像有点不一样。”
在她手指按住李伟考核表的瞬间，黄经理的眼眶都如蛇般放大了。
监察员把李伟的考核表和其他人的对比，也很快在业绩栏发现端倪。
李伟的业绩指标比其他人多了一个零，而他业绩额也比其他人多了一个零，只是那个零写得很小，不仔细看甚至像一个句号，而业绩指标评级是C。
滑稽极了。
监察员缓缓抬头，看向前方的黄经理。
“我需要一个解释。”
“我们集团，从来都是针对岗位设置考核指标，没有因人制定考核表的先例。”
原本盯着锦冠的高管们也看向黄经理。
黄经理想要狡辩，锦冠不紧不慢又添一把火。
“其实，我们实习员工的业绩也有一些问题，刚刚只看到我自己的还不确定，还想着可能是笔误，但看了其他人后发现，不是笔误。”
“我的业绩是这张表上的二十倍不止，有运营账号可以查，还有这个叫穆应的，我们联动赚取了一波流量，他的业绩不会这么低，请把账号业绩也核对一下。”