“客户强烈要求的。俞总两周前在会上提过相关需求，你当时说可以在讨论会中抽时间安排。早上情况紧急，我没办法再找你确认。”
乔总嗤笑冷嘲，“你觉得你有能力展示？我跟人一再打包票，项目组都是精通W平台的专业人士。你觉得早上的表现及格吗？要不是我下午及时赶到救场，后果不堪设想。”
“乔总，我对W平台的了解的确不如你专业，但我全程按照你之前培训的逻辑进行讲解，过程中没有失误，我觉得没问题。”
工作中的疏忽错漏再正常不过，他作为经理，为什么偏要用指责代替指导？为什么不先反思竟然蠢到连动车票都抢不到？明明职位越高责任越大，为什么背锅的反而是踏实做事的人？
时愿控制着语气，不卑不亢，受够了继续当任人拿捏的包子。她此刻恨不能指着乔总鼻子大骂一通：“你早上死哪去了？你临时玩消失还有理了？”
乔总没料到会吃几个冷枪子，迅速反击，“你觉得没问题就没问题了？知道刚俞总打电话给我说什么？”他冷笑出声：“让我换两个聪明的。”
这句话杀伤力过强。时愿指甲抠进手机壳，眼眶瞬间不争气地发酸泛红。
“就目前你的表现而言，在我这不及格。居然天天被客户牵着鼻子走。就这样，明天复盘会再说。”
时愿挂了电话，眼泪噼里啪啦滴溅在屏幕上，模糊了屏保上的「天天开心」。
自上项目以来，她神经每天都紧绷着。乔总这个人阴晴不定，心情好时能夸得人找不着北：“Mia，你是我合作过最厉害的高级顾问。”“Mia真的很棒，我一个指令，她能完成得妥妥帖帖。“心情不好时则板着脸训人，甩锅，话里话外都是属下不争气，顶不起一片天。
可她拿着高级顾问的工资，凭什么要操经理、甚至合伙人的心？
她独自坐在空荡的车厢，偷摸摸擦泪，对着车窗上的人影委屈巴巴撅起嘴。几分钟后，手机震了震，石砚初：【上次的徒步费用，还差几个人没交？】
时愿情绪决堤，逮谁咬谁：【我之前有没有劝你提前收费？如果提前收了，不至于现在天天追在人屁股后面要钱！】
石砚初正在输入好一会，最后只发来一个老干部微笑的表情。
时愿懒得废话，跳转到借水惹事那人的微信界面，又发了条催费信息。
妈的！居然被拉黑了！
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第二天的项目复盘会，更像是对时愿的一对一拷问。
时愿对答如流，细致到能说出PPT目前更新到第几个版本。她有条不紊接招，余光里何总始终目视地板，指尖敲击桌面，若有所思。
十分钟后，何总插嘴道：“Mia，有遇到什么困难吗？”
有，多了去了。下属不给力，每天装傻充愣不干活。乔总神出鬼没，不及时审阅文件，经常缺席和客户的线上会议，连昨日的讨论会都没准时露脸。
她斟酌片刻后：“Simon工作能力有待提升。”
过去一个多月，她给予新人最大程度的容忍，默不作声帮忙填了好几个急坑，然而事实证明，包容换来的只有得寸进尺。
“举个例子？”何总循循善诱，笑容弧度保持不变。
时愿列举了一些，比如Simon无法完成简单的复制黏贴任务，工作效率极慢，任务完成度低；也不知道及时问问题。
乔总这会倒成了帮腔：“Simon这人不行。”他噼里啪啦说了一串，“没悟性，不努力，蠢而不自知。”
时愿默默听着，再次感叹职场的人心险恶。如果她没记错，12个小时前，乔总还在饭桌上跟客户夸赞Simon是他见过最聪明机灵的新人。
想到这，她在心里暗笑，不知道别人背地里会怎么吐槽她？职场之路漫漫其修远，她自问远不到火候，应付这些魑魅魍魉。
何总温和一笑，目光落在时愿身上，“Mia，你要知道培训新人也是工作任务之一。”
“我明白。我每次都会给他详细的操作步骤，并当场演示一遍……”
“我不是怀疑你的能力。”何总率先打消她的疑虑，大发善心道：“他新进组，如果干了不到一个月就被组里人踢了，其他人会怎么想？职场人最在意的是名声，他可能学起来慢，或者需要更事无巨细的指导。”他缓缓掠视乔总和时愿的面庞，扬起眉梢，“嗯？对吗？”
“我早上跟客户沟通了一下。”何总直盯乔总，字字敲打：“俞总不太满意我们目前的表现，觉得不被重视，昨天讨论会他们派出高层领导，我们这边只有Mia镇场子。而且他说我们交付的成果质量不如预期。”
乔总微微下拉嘴角弧度，作势要解释。
何总似是猜到他要说什么，“我们是一个团队，乔总一个人同时兼顾好几个项目，肯定有忙不过来的时候。Mia之后发给客户的东西，务必要让我再过目一遍。”
“好。”
“我答应客户重做之前的交付清单。你抓紧时间，下周三发给我审阅，有问题吗？”
“没问题。”
“好，那就到这。”何总嘱咐完，径直离开。
时愿本以为乔总会借题发挥再说些什么，没想到他此刻也收敛了气焰，“周二做好，先发给我。”
“好的。”
“Simon暂且留着，过段时间再说。”
“好。”