少赚一点就少赚点喽，员工高兴，顾客开心，工作环境愉悦，大家都开心嘛！
三票通过，次日老店和分店开始招聘店员和学徒工，预计十月份开始，两家连锁店开始实行上五休二的政策。
提前知道内部消息，店员们兴奋不已，上五休二，本来以为休6天已经不错了，没想到还能休8天！
吕连芳忍不住去问店长，高凯刚得到准信：“从十月份开始执行，可以连休两天，或是分开休，需要提前一周报备，好安排你们班次。”
得到肯定答复后，赶紧把这个好消息告知同事们。
自从搬进百货楼后，吕连芳帮忙带了一批收银员，因为自己手脚比不过年轻人，老是让顾客等待很久，挺过意不去，于是自己调任到了热食区域。
目前前台收银员很多都是她手把手带出来的，每次见到吕连芳，都会亲切地喊一声“吕师傅。”
不做收银员了，在热食区也挺忙，也有营业额提成，吕连芳的日子过得挺舒心。
除了个别人，老是跟她呛声，跟她作对。
吕连芳把下个月开始上午休二的好消息带回，同事们跟着她一块儿高兴，死对头刘芝兰看不得大家这么捧吕连芳的臭脚：“人家劳动法上规定了，每周必须放两天假，老板们只不过按照劳动法实行，看把你们一个个乐的。”
吕连芳是吃吃吃的老员工，亲眼看着这三个小孩儿一步一个脚印成长起来，当然会护着她们：“那你一个个去告那些不遵守劳动法的老板呗，反正我只知道咱们老板算不错了，挣了钱，给咱们发奖金，还有聚餐，每顿25元标准的工作餐，外面哪个超市这么好的待遇啊！”
同事们大多听说这里包工作餐，吃得好，从别的超市跳槽来的。
她们原来工作的超市，一个月休四天就不错了，还有不定时免费义乌加班，在吃吃吃加班，还给开双倍时薪呢，这样好的待遇哪里找，大多数人挺满足的。
刘芝兰不满足，觉得这群人就是被资本家驯化了，给口嫩汪汪的青草，一个个美得不行。
人家老板一个月挣几十万，才肯拿出十分之一当奖金，分到她手里才一千出头，人家后厨师傅奖金五六千……
后厨师傅累，她们前台热食区的店员也没闲着啊，因为分奖金的事儿，引起了刘芝兰的不满。
她和同事们竞争热食区的区域管理员，结果被空降的吕连芳给抢走了，区域管理员，每个月多三百元工资呐！
刘芝兰不觉得自己的工作服务不如吕连芳，一定是吕连芳靠着跟老板裙带关系，是店里的老员工，夺走了自个儿的管理员位置，分红拿得还比她们多两百元，越发引起她的不服。
没有竞选上区域管理员，刘芝兰干脆破罐子破摔，日渐懒散起来，反正做多做少，都只拿这点儿破工资。
互呛完，时间来到中午十点，马上要进入吃午饭的高峰期，吕连芳忙着招呼顾客，打秤称重。
一盘辣子鸡丁卖完了，等着人上货理货，她一抬头，不见了刘芝兰的人影。
吕连芳只好自个儿上货，打秤、称重，进度条自然慢了下来。
等店长发现异常过来巡视时，这个刘芝兰又不知道从哪个犄角旮旯冒出来，抢了她的活计儿，营造出一副忙碌的样子。
如此几次操作，跟刘芝兰搭档的同事们有苦说不出，集体找店长告状。
程夏正在跟高凯商量明年打算调任他到外省，做区域经理。
高凯名校毕业，虽然比不上程夏和方芸景这么响当当的顶尖学府，他的学历含金量还是比较高的，在外企干过，在启盛担任过市场部主管，起点这么高，之所以来吃吃吃超市当店长，不就是因为她们画的饼又大又圆嘛。
当然，还有这里的美食。
离开老店，升职加薪，开疆拓土，但同时也很难再吃到纪委股东亲手烹饪的美食，一时之间，高凯还真有点不舍。
看来这几个月里，他得抓紧多吃点。
正想着，听见手下几个店员午饭时间，过来诉苦。
听完这话，高凯用眼神看向程夏，询问这事儿他处理，还是教给她？
程夏让他去忙自己的事儿，认真倾听了大家的诉苦，安慰阿姨们回去好好上班。
这些热食区的员工，程夏打眼一瞧，似乎都跟吕阿姨关系不错。
为了防止有失偏颇，她特意调出监控，查看了最近一周的视频记录。
一般，她们监控后台没人特意去看，只是为了应对突发事件，商品贴了码，没结账的，经过报警器会响。
程夏看了一周的监控记录，发现面食面点本来比较忙，吕阿姨和其它店员很忙，刘芝兰就比较清闲，上午和下午去卫生间呆一两个小时，经常见不到人。
她们吃吃吃有七种抹布，七种抹布七种颜色，刘芝兰用擦了公共区域的黄色抹布，擦拭热食区的玻璃橱柜……
用错抹布，用错拖把，还有很多培训员工期间教的卫生细节，刘兰芝都没有严格遵守。
很快，程夏让人把吕连芳叫到办公室一趟。