这些文章得到了思想界和教育界不少人士的支持，甚至还引起了“百家争鸣”，为商学院的发展带来了相当大的舆论压力，也把秦想想这个“灵魂校长”推进了旋涡当中。
“或许秦想想本人就是个唯利是图的人？”
“错误的价值观导向，必然指向错误的结果。”
“这是在以资本主义的方式腐蚀教育……”
……
秦想想翻着那些对自己的批判，就发现这荣誉校长不好当，她对着媒体记者的采访，只回 应了一段话：
“当初商学院创办之初，我们跑了不少高校请老师，结果没有一个教授看得上商学院这个草台班子，现在却批判我们经验主义，实用主义，这不是因为一开始学校想进行系统理论培训教育——但条路从最开始就行不通，只能自己另谋出路。”
“我们只能依靠实践，来走出一条属于自己的独特道路。”
秦想想的回应经过媒体报道后，也引起了热烈反响，有人支持，也有人质疑：
“真正唯利是图的人恐怕不是秦校长，而是另有其人。”
“商学院创办过程真不容易，请不到专业老师，才被迫请来一些破产的教授，完成了‘起死回生’的实践经验。”
“真的请不来教授吗？还是秦校长没有‘三顾茅庐’的诚心？”
“可这商学院还是必须得对学生进行系统理论教育……”
……
在这些舆论之下，国家体改委和教育部联合组成了调研组，悄然抵达沪市，直奔沪市商学院，进行具体的教育改革调研。
“秦校长，贵校的实践成果非常精彩，但背后的普适性管理规律是什么？希望您能郑重考虑考虑。”
调研组肯定了商学院的实践成果，但也提出了一些质疑，同样也要求商学院在之后逐渐走上“正规化”的学科之路。
他们给出的建议就是：总结普适性规律。
其实也就是要搞案例研究，要做理论提炼，要有学术成果——也就是撰写论文。
商学院有很多宝贵的案例，这些都意味着一篇篇的“论文”，然而商学院有学术背景的人比较少，学员们会创业，可不一定会写系统性标准论文。
面对这个难题，秦想想只能让亲儿子出马，请来不少复旦经济管理系的学生，来到商学院，成立一个“案例研究和理论提炼中心”，总结提炼商学院创造的成功和失败的案例，总结“技术商业转化原则”“小微企业生存法则”“乡镇企业改造”……等等管理方法论。
“儿子，你们来教沈阿姨，还有白大姐等人写论文，还有陆平川，他这个案例也典型，还有刘巧妹……”
黎青峰：“妈，您自己也多写几篇论文！”
秦想想：“……”还是炸学校吧！
真是倒反天罡，秦想想当年大学毕业，以为自己完成了毕业设计就足够了，现在当了校长，还倒逼她来写论文，搞学术。
商学院的老师和学生们，开始大批量的撰写符合学术规范的论文，在朱崇贵姜国华等有学术背景教授的带领下，一篇接一篇的论文，向《经济研究》《管理世界》等等国内期刊投稿。
一篇论文被录用了，第二篇论文被录用了……第三篇，第四篇……
这些论文，也在学术界证明了，沪市商学院的实践，可以被“学术化”。
“校长，按照目前学校的学术成果发展下去，大概在两三年左右，市领导那边会大力推动商学院获批成为国家教委直属成人高等专科院校。”
也就是升级成为正牌路子的“大专”，拥有独立颁发国家认可大专文凭的资格。
如果能拿到正式获批，那就是质的飞跃，那就代表着，“沪市商学院”正式纳入了国家高等教育体系，培养出国家承认学历的专业人才。
秦想想：“……”
啊这——这草台班子。
想她秦想想一九七七年考大学，现在，她自己一手创办一所大学？还成为校长。
这也太奇妙了一点！
毕竟在十六年前，她从一开始就没想过要考大学！更没想过要当大学校长！
一九八六年，对于秦想想最重要的一件事，则是国家推行厂长负责制，并且飞燕联合工厂等等附属产业，进行整体的集团化改革。
成立飞燕实业集团，秦想想担任董事长兼总经理。
一九八七年，“飞燕实业集团”成为股份制改革试点单位。
“股份制改革？股份制改革是什么东西？”
“把工厂分割成一块块卖出去？”
“这是历史的机遇啊！股份制改革，从根本上建立现代企业制度！”
……
飞燕实业集团作为沪市效益高，并且具有代表性的企业，被选入成为第一批股份制改革试点单位，具体的股份制改革方案，还是依靠黎青峰等复旦大学经济管理专业学子们设计的“飞燕实业集团股份制改造方案”。
具体股权结构设计：国家控股百分之三十；企业法人股百分之二十五；职工个人股百分之二十五；社会法人股百分之二十。
“每一个职工，不论是高级管理，还是基础工人，都可以购买职工股，商学院的优秀教职工，还有表现出色的商学院学员，也能认购，其他的友好企业，可以购买社会法人股……”
……
这么设计之后，工厂里很多人不愿意，觉得“这是我们的工厂，这就把工厂拆开卖了？”
很多工人都担心股份制改革后对自己不利，或者自己碗里的汤少了一份，但实际上，这甚至是很多普通职工人生中唯一的暴富机会。
这可是原始股！
但很多人在这时都没有意识到这一点。
“进行股份制改革后，以后这工厂，还是国家的，是我们大家一起的，赚钱一起赚，有麻烦，大家也一起分担，共渡难关。”
飞燕实业集团股票面值一元一股，整个集团内部职工都可以认购股票。
王有有，尹萍萍，还有曾经的海岛高蓉等等纺织厂旧人，以及蒋大有韦山河等退伍兵，都拿出了几乎全部的积蓄认购股票。
大家都知道这可能是好东西，有些人愿意倾尽所有，而有些人保守，这就像是一个筛子，最后哪怕是一百元股票的差距，两家人可能就产生巨大的落差。
在股份改革的过程中，秦想想通过飞燕控股有限公司，这由她完全控股的公司，掌控了百分之二十五的企业法人股。这份股权，不会在市场上流通。
同时，黎剑知掏出了自己的工资本，夫妻俩凑了五万块钱，认购了单个职工最高可认购股份，五万股。
最后，光是职工个人股，便募集到了两千万资金。
社会法人股，则由部队军区下属企业，以及鹏城特区发展公司，有合作的港商公司完成认购。
军区，鹏城特区这边是完全坚定支持秦想想的，加上她本身拥有了百分之二十五的股份，加起来，她在董事会拥有超过百分之四十的实际话语权。
国家持有百分之三十股份，但是不参与经营管理，只拿分红。
这百分之四十的话语权，已经足够秦想想达成对飞燕实业集团的绝对控制。
一九八七年七月，飞燕实业集团完成了股份制改造，正式发行股票。
股票刚拿到手里的时候，很多职工心里都没有底，这小票票能有什么用处？
“不会是骗人的东西吧？”
股票最低购买一百股，也就是一百块钱，也是很多将信将疑普通职工的选择，买个一百股试试水，哪怕成了废纸，也无所谓。而有些普通职工，胆子大点的，倾家荡产，买了一千股，甚至是两千股，还有些借债买上万股。
在最初，他们还被人嘲笑。
第339章 股东大会 每十股，派发现金红利三元。……
进行股份制改革后， 很多职工都没有具体的实质感觉，包括秦想想本人，也没有感觉手里的股权证有什么用处， 仿佛生活一切如初。
……只不过家里的钱财被“洗劫一空”。
在这之后， 有不少买多了股票的职工后悔， 导致夫妻家庭吵架， 因此，私底下也有内部流通， 有些九毛八毛或者原价一元一股转给别人。
职工们之间想要转让股权也简单， 只需要去集团股份管理办公室，办理过户登记， 就能完成转让。
“卖一部分吧，咱们还得生活。”
“这东西就是骗人的？”
“要等第二年拿分红……”
……
这股票，有人手里拿得住， 有人手里拿不住， 拿得住的， 这会儿眼巴巴等着看第二年的分红。
黎青峰在这时零散收了一些股票，他毕业后暂时跟同学留在商学院担任老师，但他自己比较有自己的想法，筹备着将来创业。
他对投资感兴趣，目前独立积累第一桶金。
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