除了这几项外，自定义中还可以设置活动主要的安排，可以详细写，也可以简写后交给游戏系统自动扩充。第一次安排运动会，项目不用太多，太多了，员工们也报不过来，每个人报一两个项目就够费力的了。最简单、也不需要额外装备的项目就是跑步。耿蝶安排了1000、3000米两档的跑步项目。团体项目也得有，再来个100米接力跑，五人一组，顺便增进下团队精神。这就安排了3个了。跳绳也可以安排一个，这个需要的装备简单，最后加个羽毛球单双打。基本上这些项目就够用了。羽毛球的单打和双打还能算两个项目，这样总共就有了六个项目。
如无特殊原因，每个员工都需要填报至少1个项目，最多报名3个项目。重在参与，哪怕是报一个1000米，绕着操场走一圈也比不参加强。
至于预算，主要分为两部分，一个是举办这次活动本身需要投入的人力物力，提前租场地，组织活动、安排裁判等等，这些都是开销。而另外一部分就是奖励了。没有奖励的运动会很难激起员工们的热情。学生时期可能还有班级荣誉的概念，但工作后，部门荣誉这种东西虽然也不是没有，但和学生时期的荣誉那就不是一回事了。要想激起斗志，直接的金钱奖励是最简单的。
这两者耿蝶分别设置了10w和24w，累积34w的预算。前者的人力物力分配，这个耿蝶不想纠结细节安排，直接交给游戏里的员工安排，后者24w，考虑到21世纪男女和现在不同，是会在体能上存在差异的，耿蝶每个项目都分成了男女赛两类。相当于总共有12个项目。每个项目均分2w的奖金。第一名1w，第二名5k，第三名3k，第4名1.5k，第5名则只有500了。
基础规则基本上这样设置就够了。至于特殊情况应对方案，大体上耿蝶延续了上次的安排。只不过这次和上次不同，活动是可以间歇性参加的，也不用离开公司太远。总共三天的安排，不可能存在有员工必须要三天都坚守岗位，完全可以参加一到两个项目。基于这一点，这一次不会存在因为工作原因不能参与的情况，团建补贴自然也就不需要了。
设置完基础规则后，耿蝶想了想，又在预算里补了1k。这1k安排一个特殊奖项：状况百出奖。针对一些离谱的失误，会颁发这个奖，不过这个奖项和其他奖项针对每个比赛不同，是针对所有比赛的，取3、4个人。奖项在颁发前，需要有人录制收集所有比赛过程，经过剪辑后放到网上进行投票。和其他奖项不同，这个1k不是奖金，耿蝶希望组织活动的员工，能用1k去买一些好像有点实用、又好像不太实用，主打一个离谱的奖品，来和这个奖本身契合。此外，这个奖项她希望是不公开的，在投票完成后才公布奖品。这样会更有趣味性。虽然这个不公开也就只有一年有效，下一年运动会，有过上一次的经历，员工们应该都知道情况了。
看着已经调整好的团建内容，耿蝶思索了片刻，一时半会儿想不到有什么可补充，索性就直接提交了。这只是第一届公司运动会而已，之后肯定还会举办第二届、第三届。第一届如果有什么不满意的地方，可以看下情况，在后面的活动里吸取教训再调整。
看完新功能，耿蝶跑去把游戏日常清理了一下。陪伴萌宠销售情况很好，又赚了一大笔钱。日志里全是好评，阅读这些评论真是一件让人心神舒畅的事情。只是从游戏里追寻认同感总让人觉得有些可悲，耿蝶高兴了一会儿后就控制住了自己。
批量订单里一如既往，还是染发套装最多，不过这次又多了美梦糖果的批量订单，订单来自医院，目前唯一没有批量订单的就是陪伴萌宠了。
这轮的批量订单没有特别奖励，耿蝶把单子刷完，又赚了一笔钱。
看着还剩下很多的钱，耿蝶开始思考怎么花掉它们。钱放在账户上是没有什么意义的，只有花掉才能体现它们的价值，钱生钱。
这么想着，耿蝶跑去实验室又入了新的设备，增加了产线，还把公司的建筑也升级了一番，解锁了室外场景，在公司的室外种了树、花，还养了些小动物，顺便为此招聘了园艺师和宠物饲养员。
光这么些还有些意犹未尽，耿蝶挑挑拣拣，最后又看上了室外烧烤。
但要解锁这么个玩意，公司的人是还太少了，纯属浪费。耿蝶又跑去招聘界面，这次搞了个大的，一口气招聘了百来人。为此办公室也得跟着解锁区域、加座位。食堂之类也得跟着扩建。公司人数超过200后，耿蝶才去解锁了天台烧烤。
每个月员工可以免费参与烧烤派对一次，超过一次也可以付费参加，66一人。烧烤采取自助的模式，可以自己拿烤串，自己烤，也可以去拿烧烤师傅准备好的一些烧烤。如果烧烤烤了一只烤全羊，参与自助的员工们就可以去拿一盘羊肉。还有生蚝、蒜蓉扇贝等等。毕竟总有那么些东西，烧烤起来比较麻烦，是不太适合让员工们自个儿烤的。至于烧烤师傅谁来当，新招聘的食堂员工们就可以派上用场了。除了食堂的工作外，现在食堂员工们又多了个烧烤的活。不过因为人数上升了，平摊到每个人身上的活倒是并没有增加。
当然，考虑到公司里的员工不多，总数两百多其实也就只是毛毛雨而已。和大公司上千上万的人数相比实在不算什么。总不能只有一个员工烧烤派对也要举行吧？那就是纯浪费了。而且派对也没必要每天都举办。按照现在的规则，耿蝶设置了每周举办一次的规则，每次参与人数不超过不低于50，需要提前报名参加，在活动举办的前一天晚上截止，如果没有达到最低限制的50，就取消。
安排完团建后，耿蝶又跑到装修界面，在公司里装了健身房和羽毛球场，顺便还招聘了一男一女两名健身教练来指导员工们健身，这下员工们为运动会做准备也更方便。如果员工们回了家附近没有羽毛球场什么的，公司运动场所就是第一选择。健身房和羽毛球场当然是免费提供的，员工爱来不来。这下确实是万事俱备了。耿蝶满意地刷完日常。下线前，她突然想起，现在公司人已经比以前多很多了，是时候按照职能来划分办公室了，而不是像以前一样混坐。
不过这事也不用她费劲去安排，耿蝶唤出小助手，把这种繁琐的事情转交给了她。确定该干的事情都安排妥当后，她才下了线。
第29章
公司群里弹出一条提醒，陈曼波点开看了看。
[公司内部集管理、通讯等功能一体的软件【美梦城堡】已上线，请全体员工前往XXX网址下载，目前支持Windows、macOS、Android、iOS。之后工作相关的信息，除非是对外沟通，请在【美梦城堡】中完成。账号为工号，默认密码为手机号后四位+身份证后四位。登录后请尽快修改密码。]
陈曼波在公司电脑和手机上各自下载了一个，软件并不大，很快就下载安装完成。陈曼波打开软件登录后第一时间修改了默认密码，然后才开始研究软件有什么功能。
软件的工具栏总共分为四个大功能：消息、工作、论坛、我。
消息栏里现在只有一个账号的消息，来自“美梦助手”。
美梦助手：[Hello~欢迎加入美梦制造大家庭，有任何消息我都会通知您，您有任何问题也可以问我哦~]
陈曼波随便问了几个公司相关的问题，美梦助手都秒回，还会提供一些快捷选项，显然是机器人，并不是人工。
陈曼波在搜索里输入魏洁的名字，搜出来后给对方随便发了条消息“test1”。
魏洁紧接着发来一个“test2”。
互相发过消息后，哪怕离开“消息”栏，再回来的时候，和对方的聊天记录也仍然显示着。目前看来，这个软件并没有加好友的功能，不过这也正常，毕竟是公司工作用的软件，当然不想让员工们在互加好友上费功夫，只要知道自己想要找谁，就能快速向对方发起对话了。
陈曼波还找到了加入、创建群聊的功能，她第一时间建了个群，起名为“研发群”，把魏洁、葛天海，还有昨天刚来的研发员朱嘉星和卓金妙拉进来了。
[以后有工作上的时候都可以在这个群里讨论。]陈曼波飞速发消息道。虽然对这个公司来说，她和魏洁、葛天海都是同一批进入的新员工。但从工作经验上来说，她确实是这里面最丰富的一个。哪怕最早进入公司时她还抱着躺平的想法，但在接触陪伴萌宠解放了工作激情后，她很快就挑起了大梁，被任命为部门主管了。
葛天海：[收到。（憨笑.gif）]
魏洁：[1]。
朱嘉星：[收到。]
卓金妙：[（憨憨敬礼.gif）]
陈曼波没有太注意看几人的消息，毕竟有没有收到回信都是不重要的，她建这个群就是为了日后工作方便。她继续探索软件的其他功能。消息栏的基本功能就是聊天，包含群聊和私聊，这些都是比较常规的功能。
工作栏里面则集成了各种工作相关的功能。包括请假、报销申请等等，这些之前都是走的书面申请，现在都搬到电子系统里了。不过不管是纸面还是书面，都没有加班申请这种东西。早就对公司不能加班这点深入体会过的陈曼波也没太失望，毕竟这都是早就清楚明了的事情了，短时间内是肯定不可能更改的。