接着他又转向林彻道，“林彻，你可以展示一下这次引入新股东的工作流程吗？我们一起来看一下，中天集团和汉瑞能源从哪一步切入会比较顺畅。”
林彻听到江皓辰这个要求，心中不禁大为惊讶，明白这个新股东的引入，已然成为现场各路诸侯的必争之地。兹事体大，林彻不敢擅做主张，便看向何爱华，以眼神征询她的意见。
何爱华此时脸色平静，但是眸光中却透出一丝无奈。江皓辰和杨德斌作为股东代表，有特别约定在手，所提出的要求有理有据，眼下的场面，她已是骑虎难下，只能答应。
于是何爱华微笑道：“江董，没问题，非常感谢您和杨总如此积极，相信大家集思广益，一定能找到最好的选择。现在就请林彻给大家展示一下整体工作流程。”说着便示意林彻展示。
“好的。”林彻说着，便打出一张投影片，上面列明富源混合所有制改革的工作步骤。
1. 组建项目工作团队
2. 制定引入民营新股东的方案
3. 完成海宁集团的内部审批
4. 报送H市国资委完成外部审批
5. 法定审计和资产评估，确定交易价格
6. 交易价格报送国资委批准
7. 签约和交割流程。
江皓辰仔细读完，便向何爱华说道：“何董，这个工作步骤列示得非常全面，我想我们需要全程参与这里所有的步骤，特别是在第2步和第5步，我们需要参与决定具体的操作方法。”
杨德斌接着道：“我同意江董的看法，其中第2步，鉴于这次股权转让金额巨大，预计会达到数十亿元规模，我建议引入一家在这个投资金额级别上拥有丰富资源的投资银行作为财务顾问，协助富源梳理资料，制作商业计划书，并组织开展意向投资者的初步筛选、路演以及反向路演的工作。相信这样的安排，能够确保富源在更广阔的池子里选出最理想的战略投资者。”他在投资发展部工作多年，在投融资方面经验丰富，提出的建议非常具体。
江皓辰点头认同，又道：“第5步确定交易价格的过程也非常关键，我们希望看到详细的资产评估报告，并及时了解富源与意向投资方进行价格谈判的最新信息。”
林彻听到两位股东代表提出的这些详细要求，只觉得一股巨大的压力扑面而来。他俩联手对新股东的遴选以及转让价格的确定设置重重关卡，不约而同摆出一副严防死守的架势，说明他们对何爱华很不放心，这难道是因为何爱华之前提出想要单独确定新股东，引起了他们的警惕？新股东的遴选和定价到底暗藏了什么样的玄机呢？
林彻不由得看向张秀英，只见她一脸淡定，对场上的风起云涌并不意外，反而似乎还相当满意。她正是此事的始作俑者，如果不是她要求把减持比例临时提高到20%，也就不会有后续的这些变动，但是她能提出这样的要求，说明在会前她就已经得到海宁集团管理层的授权，可见陈开远也想借助这两个股东的力量，对何爱华在引入新股东这件事情上形成制衡。而这些，何爱华显然在会前却并不知晓，这是为什么呢？
再看蔡明辉，他神色轻松，一副看好戏的样子，何爱华的设想受阻，他会从中得到什么好处呢？在未来这出遴选新股东的大戏里，他又将会是什么立场和角色呢？
林彻只觉得千头万绪，一时还找不到那根牵扯各方利益的最关键的线索。
“好的，两位董事的要求我们都会记录下来，接下来的项目工作团队将会按照这一思路，重新调整工作流程，并与两位保持同步。”何爱华马上表态道，她语气平和，脸上看不到一丝波澜。
这一临时议题已经讨论完毕，林彻赶紧收回思绪，因为接下来就轮到她今天的重头戏——限制性股权激励计划的提案。
第五十七章 有意刁难
此时已近中午，窗外阳光明媚，初夏的绿意在微风中轻轻摇曳，为严肃的会议室增添一抹生动的色彩。林彻回到位子喝了口水，整理好电脑中的投影材料，便重又站回到会议室的前端。她深吸一口气，定定神，便开始她的报告。
“尊敬的董事长，各位董事，接下来是今天的最后一项议题，由我向各位报告关于富源证券实施员工股权激励计划的提案。正如前面我们所讨论过的，当前富源面临非常严峻的市场环境和竞争态势。在这种情况下，如何吸引和留住顶尖人才就变得尤为关键。这也正是实施员工股权激励计划的必要性所在。”
接着，林彻转换投影片，详细讲解证券业员工薪酬及激励计划的行业最新情况，以详细的数据展示当前行业内人才争夺战的激烈态势。在此基础上，她指出业内实施员工股权激励主要采用两种方案——全员持股计划以及限制性股权激励计划。她以两个上市券商的实施方案为例子，对比分析两种方案的具体条款和实施要点，指出限制性股权激励计划具有更强的激励效应，因此建议富源实施这一计划。
接着，林彻开始进入第二部分的讲解：“接下来，我向大家讲述实施限制性股权激励计划的可行性分析。首先，激励计划所需的股份可由富源以自有资金回购大股东海宁集团1%的股份而来，这也是我们在此时提出实施这个计划的重要原因。目前海宁集团由于战略调整，将会减持富源的股份，这正好为我们实施这一计划提供了良好的契机。”
林彻切换到下一张投影片，继续讲解道：“为了回购这一部分股权，粗略估计，富源需要筹集1亿元左右的现金，这张投影片是对富源现金储备情况的分析和预估，在之前的讨论中我已经向大家展示过，我们分析的结论是：富源当前的现金储备足够应对这一支出。”
关于富源是否有足够的现金储备来进行股份回购，原本应该是蔡明辉一派的一个主要攻击点，但是林彻在第一个议题时已经给出完美的答案，因此她此时直接一笔带过，便封堵他们的枪口。她说到这里，望向赵晓光，见他果然流露出一丝悻悻之色。
“为了更好地评估这个计划对富源产生的利润影响，我请人力资源部的同事协助，制定了激励计划的初稿。这个初稿，充分考虑了现有核心岗位人员的构成和薪资水平，有相当高的参考价值。根据这个初稿的设计，富源的中高层管理团队以及部分关键岗位人员都将被纳入到激励范围当中，估计人数在五十人左右，占富源总体员工人数的2%。这些核心员工是推动公司未来增长的关键力量。如果计划得到批准，预计将从完成混合所有制改革之后的下一个季度开始实施，为期两年；我们将在实施当年进行股份的授予，此后分两次进行股份的解禁，每次解禁50%。”
“在初稿中，对于股份的授予和解禁，都设计了非常全面和细化的限制条件，既包括个人绩效，也包括公司整体业绩；既通过业绩考评看员工个人的工作态度和表现，也通过量化的业务指标看其工作的实际效果。”
接着，林彻以一个业务部门主管的岗位为例，展示股份授予及解禁的限制条件。只见投影幕上展示了相关各项考核指标的详细说明，以及最终量化打分时的计算公式，看起来非常严谨专业。
限制性条件是激励计划的最核心部分，现在这一套指标和公式，正是邹蓉研究多年的心血之作，相关的业务指标又经何爱华找业务部门的核心下属再度把关，林彻对此非常有信心。她特意在此停顿了一阵子，好让各位董事有充足的时间进行阅读，见大家没有提出特别的意见，便转换到下一张投影片，这是一张费用估算表。
林彻讲解道：“按照上述的激励计划初稿，我们预估了激励计划的实施费用，根据会计准则的要求，在实施计划的两年期间，激励计划的实施费用需要分年度摊销进入当年的管理费用中，将会对富源的利润造成一定的影响。但是从两年合计的情况来看，在项目实施的两年间，合计的业绩提升将会超过实施成本。”
林彻在此特意只是展示两年的合计情况，是因为如果分开单独来看，第一年由于摊销比例较大，会造成公司当年利润有所减少的情况。她不希望因为账务处理的问题误导董事会的决策。
“综上所述，抓住公司实施混合所有制改革的机会，引入限制性股权激励计划，不但必要，而且可行，将会极大地增强对富源管理层以及核心员工的激励，为公司的进一步发展提供更强劲的核心动力。以上便是这一提案的情况讲解，欢迎各位董事提出意见和建议。”林彻微笑着结束了讲解。
蔡明辉第一个示意发言：“林彻，限制性股权激励计划，最关键之处就是要设计合理的限制性条件，你刚才展示的这些限制条件，里面指标很多，公式很复杂，相信在设计的时候也是花了很多功夫的，但是说实话，这么走马观花地看过去，我们也无法判断这些指标到底能发挥多大的限制作用。”