话音刚落，她就有点后悔了——这个月预算好像又有点紧。
但看着同事们惊讶又欣喜的表情，一种“千金散尽还复来”的豪气，以及一点点“破财消灾”的迷信，让她坚持了下来。
“哇！晓晓大气！”
“谢谢苏特助！”
“这怎么好意思……”
在同事们的一片感谢声中，苏晓咬着牙，用手机支付了账单。
看着瞬间缩水不少的余额，心痛之余，竟然也诡异地生出了一丝“姐也是能请客的人了”的微妙爽感。
【晚上9：30，情绪：复杂。原因：冲动消费请全组吃饭，肉痛与诡异的成就感并存。幸福感强度：因分享和团队认可产生的愉悦约6分，因钱包空虚产生的疼痛约7分，综合评分：难以估算。】
她把这顿“奢侈”的聚餐，当作一次特殊的团队建设活动，写进了次日的幸福感日记里，并附上了那张金额清晰的账单照片，算是给沈总展示一下“团队幸福感”的实践——希望他能看懂这背后的“牺牲”！
她原本以为，这事儿就这么过去了。直到第二天下午，她正在处理邮件时，手机再次传来了那熟悉又令人心惊胆战的银行入账提示音。
她颤抖着点开短信。
“【XX银行】您尾号xxxx的账户于xx月xx日xx时xx分入账人民币5,000.00元，余额……”
苏晓盯着那个数字，大脑再次宕机。
她昨晚请客花了不到一千五。这五千块……又是怎么回事？！
难道沈总连她请客吃饭都要“报销”，而且再次超额？！
她猛地抬头，恰好看到沈淮从办公室出来，似乎是去茶水间。
她再也忍不住了，抓起手机就冲了过去，必须在第一时间问清楚，不然她怕自己心脏承受不了下一次“惊喜”。
“沈总！”她在茶水间门口堵住了他，举着手机屏幕，声音都带着颤音，“这、这笔转账……”
沈淮停下脚步，目光扫过她的手机屏幕，脸上没有任何意外之色，仿佛只是处理了一件微不足道的小事。
他手里端着一杯刚刚接好的冰水，指尖因为低温而泛着淡淡的玉色。
“团队建设经费。”他语气平淡，像是在陈述一个客观事实，“你昨天的日记显示，集体餐饮活动能有效提升你的……综合情绪分值。此项开支，符合‘幸福感引导’项目预算。”
苏晓：“？？？”
神特么团队建设经费！神特么幸福感引导项目预算！她怎么不知道自己还管着一个项目？！
“可是……这也太多了！”苏晓欲哭无泪，“我只是请同事吃了顿便饭，不需要这么多……”
“效率。”沈淮打断她，抿了一口冰水，喉结滚动了一下，动作带着一种不近人情的优雅，“预存经费，避免次次审批。你的时间，也是成本。”
又是这套说辞！苏晓感觉自己快要被这位大佬的“效率论”逼疯了。
“沈总，这不合适！”她试图挣扎，讲点人间道理，“公司有正常的团建报销流程，而且就算是预支，这也远超了！这钱我不能拿，我……我退给您吧？”
说着，她真的低头开始操作手机银行App，准备转账回去。
沈淮看着她这番动作，眉头几不可察地蹙了一下。
他的神格内核迅速分析着：【目标对象拒绝超额经费，试图退回。行为动机：不符合凡人追求利益最大化的普遍模型。推演结果：退回资金将导致“团队建设”活动中断，幸福指数潜在损失。不可接受。】
就在苏晓即将输入密码的瞬间，一只骨节分明的手伸了过来，轻轻按在了她的手机屏幕上。
他的指尖带着冰水的凉意，触感却异常清晰。
苏晓浑身一僵，动作顿住了。
“不必。”沈淮的声音从头顶传来，依旧没什么情绪，但带着一种不容置疑的力度，“给你的，就是你的。”
他收回手，仿佛刚才那短暂的接触从未发生。
然后，他像是想到了什么，补充了一句，试图用一种他理解中的“激励”方式：“表现不错，继续保持。”
说完，他端着那杯冰水，从容地绕过石化在原地的苏晓，走回了办公室。
苏晓呆呆地站在原地，手背上仿佛还残留着那一瞬间冰凉柔软的触感。脑子里反复回荡着他最后那句话——
“表现不错，继续保持？”
继续保持什么？继续保持请客吃饭？还是继续保持……编写能让他满意的幸福感日记？
她看着手机屏幕上那刺眼的五千块余额，又想想沈总刚才那理所当然的态度和那句莫名其妙的“鼓励”，感觉自己仿佛陷入了一个巨大的、用钞票编织的迷宫里，而那个唯一的引路人，还是个完全不懂人类交通规则的……外星人！
这钱，退是退不回去了。难道真要像他说的，“继续保持”？
苏晓魂不守舍地回到工位，看着周围因为她刚才冲动“追击”老板而投来的好奇目光，深吸一口气，做出了一个艰难的决定。
几分钟后，她在部门群里发了一条消息：
“各位，刚刚收到一笔老板特批的团队活动经费，本周五下午茶，大家想吃什么喝什么，尽管提！”
消息一出，群里瞬间炸锅，各种奶茶甜品蛋糕图片疯狂刷屏，欢呼雀跃的表情包络绎不绝。
苏晓看着群里活跃的气氛，再想想沈淮那句“团队建设”，苦中作乐地想着：这样……也算是物尽其用了吧？
而办公室内，沈淮看着光屏上，因为苏晓宣布请客后，整个部门区域瞬间飙升的、弥漫开的暖金色幸福能量波纹（虽然大部分并非直接来自苏晓本人，但与她强相关），再看看苏晓那虽然复杂但不再试图“退货”的能量状态，微微颔首。
【干预手段：超额报销团队支出。】
【实际结果：目标虽初始抗拒，但最终将资源进行二次分配，引发小范围群体幸福指数提升。间接达成KPI增长。】
【结论：该手段存在一定可行性，但需注意“抗拒”阈值。资金流转路径：沈淮-> 苏晓 -> 群体，效率优于沈淮 -> 群体。】
他似乎，又摸索到了一点似是而非的门道。
只是这门槛，比他计算凡间股价走势，要难上千百倍。
作者有话说：
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第10章 夜市 他就着她的手，在那串年糕上咬了……
总裁办公室的气氛，在“团队建设经费”事件后，陷入了一种微妙的僵持。
苏晓不再试图去理解沈总的脑回路，她选择埋头工作，努力扮演好一个没有感情的特助机器，只在提交《幸福感观察日记》时，才短暂地变回那个被研究的、充满复杂情绪的“样本”。
而沈淮，似乎也暂时停止了他的“物质刺激”实验。
他只是偶尔会在苏晓提交日记后，将她叫进办公室，针对其中某些“幸福事件”进行一些……学术探讨。
比如现在。
“上周四记录的‘发现楼下便利店饭团买一送一’，幸福强度7分。”
沈淮看着打印出来的日记条目，抬头看向站在办公桌前的苏晓，眼神如同在研究一个难解的数学猜想，“根据价格计算，单次节约金额为4.5元。此节约行为产生的愉悦感，强度为何会高于收到价值2000元手账本时的初始反应？”
苏晓内心白眼翻上了天，表面还得维持着职业微笑：“沈总，这不一样。饭团是刚需，是意外之喜，是……嗯，一种生活的乐趣。手账本是……是……”她卡壳了，总不能说是“领导的恐怖关怀”吧。
“是非必要奢侈品，且附带心理压力。”沈淮自己接了下去，语气平静得像是在做结案陈词。
苏晓：“……” 您知道就好！
“所以，‘性价比幸福感’理论，在必需品范畴内效果更显著。”沈淮若有所思，在面前的平板电脑上记录着什么，“那么，在非必需品，但属于‘提升型消费’的餐饮领域，该理论是否依然适用？”
苏晓有种不祥的预感。
果然，沈淮放下平板，看向她，下达了新的指令：“今晚加班，跟我去个地方。”
“……好的，沈总。”苏晓内心哀嚎，面上乖巧。二十四小时待命，她懂的。
晚上七点，沈淮亲自开车，载着内心七上八下的苏晓，停在了一家……门面低调却透着奢华，门口站着戴白手套侍者的餐厅前。
苏晓偷偷用手机查了一下，人均四位数起跳的米其林三星。
她看着自己身上普通的通勤套装，再想想自己空空如也的钱包，感觉脚有千斤重。
“沈总，这……这是？”
“数据采集。”沈淮言简意赅，率先走了进去，“体验不同层级的‘餐饮幸福感’。”
苏晓：“……” 所以，她是被带来进行“田野调查”的小白鼠？
餐厅内部环境无可挑剔，安静得能听到银器碰撞的清脆声响。