他们的人大显神通，与电信公司沟通了一下，发现这个功能其实一直都有，不然电话也没法接通。
只是电话机不能显示号码，所以这个功能形同虚设。
于是，这家通讯器材公司，很有出息的着手开发「来电显示」的电话。
没什么特别的技术含量，做出来就上市了。
上市之后，销量出人意料的好，不管是有电话的人还是准备装电话的人，都想要拥有「来电显示」。
关于这款电话的成功，他们毫不吝啬地夸奖了「紫金科技」：“紫金是一个非常好的客户。与他们做生意，不仅打款快，问题少，而且提建议都是给的一个文档，连使用的情境都会提供，方便我们提出解决方案。”
为了蹭一波紫金科技的热度，卖家具的厂也抓紧机会，家具没什么好吹的，他们创造机会也要吹：
“感谢紫金科技的员工为我们提供多样化的使用场景，让我们的设计师锻炼多角度看待问题，试着用不同的方式解决问题……”
别的不好说，电话机的热销是所有人都看在眼里的。
周一早上，在家办公的紫金员工们莫名的收到一封行政部的集体邮件：“年底内部特卖会。”
“？？”员工们大惑不解，年终奖还没拿呢，公司就迫不及待地开展了年终奖回收计划？
点开一看，众人皆大喜过望。
不是公司的产品，而是各种名牌百货、家居用品，还有一些市面上紧俏的营养品。
部分商品五折，最高贵的海鸥手表也给了个九折的价格。
众人呼朋唤友：“我们公司有个内部特卖会，东西特别便宜，你们要不要？”
原本最丧的周一上午，在快乐的买买买中结束了。
紫金员工人均贡献了一个月的工资，还有一人吃饱全家不饿的单身汉干掉了半年的工资，他给在老家的父母买了一堆电器和全新的家具。
啊，原来，周一的早上可以这么快乐的吗？
有几个上班族能在早上的时间悠闲地吃一顿早饭，煎个荷包蛋都是一个极为耗时的大工程。
需要出外上班的日子，很多人都把时间分配给了睡觉。
从弹射起床到飞蹿出门，也就五分钟。
吃早饭？想都别想，能在车站旁边找个早点摊，搞俩包子就算不错了。
现在！世道变了！
可以在家用小奶锅煮牛奶，再煎个荷包蛋，高兴的话，甚至可以煮个粥。
开心！
家里有宝宝的员工更开心了，双职工带孩子就是一个艰难的事情，就算公司提供幼儿园服务，也得一大早把鬼哭狼嚎不肯起床的孩子从被窝里揪出来。
现在，嗐，他们想睡多久睡多久，不用帮他们穿衣服、刷牙洗脸做早饭，神仙日子啊！
当时，员工们还太天真，不知道命运赠送的礼物，早已在暗中标好了价格。
首先是工作时间。
大冬天的，一觉睡到自然醒，不知不觉，大家就越起越迟，眼睛一睁，嘿，十点。
紫金不抓考勤，能把事情搞定就行。
这边十点起床，那就必然伴随着工作开始时间的推后。
开会，必然在大家都在的时间开，那就是下午。
上午还没醒，中午吃饭，下午开会，然后就是买菜，晚饭，再跟家里人闲扯一段时间。
于是，属于需要埋头去做的工作，变成了晚上八点左右才能进行。
人，在家里待着了。
工作量，还是八小时工作制。
晚上八点才开始，八小时工作制的量。
搞IT的人，加一两个小时的班，都不能叫加班。
于是，很多人干着干着，突然发现窗外的天亮了。
然后，恶性循环，起床时间越来越迟，几乎全员半夜三更都精神得像只猫头鹰。
全公司唯一作息正常的部门是销售部。
销售部需要经常对外打交道，人家公司是正常上阳间的班，半夜三更是找不着人的。
以前，安夏看到凌晨三点有人回复，还能关心一下员工，催他们早点休息，现在是全员如此。
各个部门都在半夜三更活动，发公告、发邮件、发汇报……有的会议甚至会约在凌晨四点。
保持着正常人类作息的安夏，竟成了紫金科技的头号叛逆。
她看着一堆凌晨三四点，五六点的会议邀请统统点了「不接受」。
并要求这些人都正常一点，找个阳间的时间开会不好吗？
各位总监主管的态度很统一：陛下何故造反？
不仅安夏，就连有孩子的公司员工也觉出了不对，孩子在家整天闹腾，没老师管着，家长哪有空给他安排幼儿园里那么丰富的课程。
本来白天还能稍微干点什么，但是孩子总在旁边，就只好把工作都压在后面。
安夏发出通知，第一要求减少无效会议，有事说事，无事结束，哪有什么项目是一定要天天开会的？
特别是那种动不动就拉上整个项目所有人的会，毫无意义。
第二要求会议在白天10:00-18:00开。
第一个要求，全体员工一致赞同。
大家苦扯蛋会议久矣。
第二个要求，没两天就被全体员工抗议了。
因为在写字楼里没感觉，办公环境就是很安静的。