最想上班的是带孩子的员工，平时说没空陪孩子，心生内疚什么的……
带了两周的皮猴子，员工们表示与打不动，说不通的孩子相比，再ꁘꁘ的合作伙伴都变得亲切可爱了起来。
此时流感的相关新闻已经完全消失，紫金公司的员工千人血书：想回公司上班。
行政部对整个大楼进行消毒清理之后，经安夏批准：下周一，全体员工回公司上班。
从来没见过人民群众上班的积极性这么高。
连食堂摆早饭摊的大叔都精神振奋：“还是用这的灶舒服，在家做饭都不顺手，火太小，锅太小，没感觉。”
流感其实并不需要居家办公。
安夏的主要目的是在现有的条件下，对远程办公的技术进行评估。
不仅是在家办公，还涉及到异地、异国等等相关的一系列问题。
技术方面，出了一些问题，但问题不是很大，很快就被运维人员排除了。
没想到人的问题最大，明明人类的本性是日出而做，日落而息，跟着太阳转。
才几天呐，就一个个成了夜间生物了。
此前再怎么加班，也要考虑到回家、睡觉，这一系列的事情。
结果，只是减掉了通勤时间，人民群众就活生生的把八小时工作制，变成二十四小时工作制。
甚至还产生了群体效应，差点把老板安夏也给卷下水。
打工人卷老板，这是一种怎样丧心病狂的世界啊！
紫金公司曾经举办过「网络生存大赛」，只凭网络和公司给的钱购物吃饭。
这次变成了网络办公，不仅靠网络活着，还能靠网络赚钱。
还顺便产生了千人级的样本，可以用来分析人在有联系，但不是面对面联系时的精神状态。
这件事不仅上了新闻。
还变成了论文。
有经济类《从网络办公看经济结构对生存方式的影响》
有心理类《试论网络办公对劳动者的积极影响》
有社会类《试论现代都市人群的聚集方式》
有生理类《浅谈艺术类工作者在夜晚效率高的可能性》
有哲学类《人类自律意识的来源》
……
“看看人家……论文都出了七八篇了。”安夏对技术评估迟迟没有拿出结果很不满意。
技术部那里不是拿不出来，而是分析来分析去，拿不出什么象样的东西。
怎么看，自家的产品就是很牛逼。
一切都是网速太慢，计算机硬件能力不足，耽误了产品的发挥。
但是他们又不敢把这个结论拿出来给安夏。
安夏会问他们：“公司的产品就这么完美无缺了吗？”
世上又怎会有完美无缺的东西。
他们向全公司的员工打听居家办公时最令他们气急败坏的事，得到答案：噪音。
在家办公的时候，几乎所有员工都有过被窗外、邻居的声音搅得气急败坏的时刻。
不少人用绵花塞耳朵，根本没用。
于是，技术组在「新品建议」一栏里写下：需要可以排除多种干扰音的耳塞。
这东西跟网速无关，不能算他们甩锅给其他客观条件。
但他们也很紧张，因为耳塞这种东西，跟公司一毛钱关系都没有。
难道紫金科技要去做硅胶耳塞吗？
公司的主营业务里也没有这项啊。
没想到安夏看到报告，一点都不生气：“哦，降噪耳机啊。”
评估组长：“……”
你在说什么？什么降噪耳机？
他又不敢说，只得站在一旁陪笑。
安夏没在意他的迷茫，认真地在考虑做耳机的可能性。
此时《灌篮高手》里的流川枫已经听了两年的松下随身听。
有随身听，就有耳机，有耳机，就有降噪的需求。
还是算了，降噪耳机是另一个领域的东西，紫金完全没有这方面的积累，把时间和精力投在这上面没有必要。
技术评估组没写出来，但是员工做出来了一样东西。
混合早餐机！
发明人，正是发明「拉粑粑米饭人」的王工。
王工对自动烹饪，那是铁打的真爱。
他的居家工作心路历程是：
第一天，我要好好为自己做一顿营养均衡的早饭。
第二天，哎呀，睡到十点了。
第三天，虽然睡到十点，但是还是很想马上吃到营养均衡的饭。
第四天，不想起床，就想让机器把营养均衡的饭做好。
第五天，着手研究怎么让机器同时做多个品种的菜。
第六天，以「我家网速还蛮快」的理由，把人工智能组的同事骗到家里，合伙做混合早餐机。
早餐机分为液体区、烘烤区和油炸区。
液体区加热牛奶、打豆浆、煮咖啡。
烘烤区能烤一切能烤之物。
油炸区能炸一切能炸之物。
想法很好……然而，烘烤区容量过小，功率也过小，烤个面片包都烤不均匀，还不如卖烤红薯的大柏油桶。
油炸区的盘子太浅，装不了太多油，油温也难控制。温度太低鸡蛋会粘底，温度太高油会自燃。
在差点把家烧了之后，王工对人生失去了希望。
连人工智能组的大神都对他表示无语，不理解他为什么每次都要追求过多的功能。