出控制楼的时候，张洁看着前方安夏挺直的背影，忍不住出声：“安总。”
安夏停下脚步，转过身：“怎么？”
“安总，我有一个问题，不知道这么问的话，会不会太冒犯了。”
“问吧。”
“你结婚后，或者说有孩子以后，会放弃工作，专心照顾家庭吗？”
安夏笑笑：“不会。”
“可是，他们都说，相夫教子才是女人的天职，家庭才是女人的事业。”
“他们是谁？”安夏故意问。
张洁抿着嘴唇：“就是很多人。”
“你要是不听他们的话，会被枪毙吗？”
“啊？”张洁一愣。
“你听他们的话，他们会给你钱吗？”
“肯定不会。”
“那你管这些人干什么？”
张洁从没想过还有这种答案，从小家里人就教她要注意在别人心中的形象。
考试成绩不好了，不是担心未来，而是「你考这么差，我在单位里都抬不起头来」。
想穿个出挑点的衣服，要考虑「让邻居看见了像什么话」。
就连不想出去走亲戚，都得担心——“你都好久没去xx家了，总不见人，别人还以为你干了什么见不得人的事。”
“真的可以完全不顾别人怎么想吗？”张洁喃喃道。
“当然不是！”安夏笑道，“比如你领导叫你加班，你不想加班，你要是还想在这干下去，就得考虑考虑他的心情，不能说「老娘就是不想加班，你能拿我怎么样」，好歹编个理由，比如家里有事什么的。”
张洁：“……”
安总，您一个公司的总经理一本正经的说这个合适吗？
“别这么看着我，这种理由我听多了，无所谓，大家心知肚明，差不多能过得去就行。”安夏笑道。
“对于无关紧要的人，就不用想这么多啦，日子是你过的，又不是他们替你过。至于你说的那个问题……”
安夏想了想：“自愿承担的家庭分工也好，激素影响大脑也好，社会的规训也好，没有人能替另一部分人选择，只能做好自己。我私心希望你们五个能成为最后留下来的人，并且能干出个样子。”
想到其中一个大概是赶不上了，安夏心里闷闷地，她冲张洁一笑：“总之，加油吧，不是为了给别人看，是为了自己。”
那个痛经的女孩子没有放弃，她请了三天假之后，回来了。
下课后，男学员都出去打篮球看电影，四个女生陪着她，给她补习。
到实际操作阶段，五个人的操作非常精确，定位定点没有一丝一毫的偏差，对故障的判断也非常准确，甚至还提出了对堆仓的改进意见。
最终的考核到来，五个女生的笔试成绩名列前茅，成绩公布之后，领导们十分满意，同时又很担心：
“女孩子天生擅长背东西，实际操作会不会差很多啊？我们的工作还是以实际操作为重，要不给男学员集体加点分？”
傅融摇头：“等全部考核完再说。”
在实际操作环节，由于五个女生早就把所有的故障代码都背下来了，又反复练习过多次，处理故障的流程几乎已经成为肌肉记忆，操作流程比其他人快很多。
准确、高效，她们五人的考核成绩高居榜首，如果不要她们，说不过去。
这下港务的领导们犯了难，这一个培训班只要十五个人是真的。因为是三班倒，一个班五个人正好。
而且他们一早就知道，那五个女学员的家里人是怎么想的，就是想把人塞进来混个编制，然后马上各显神通，转岗走人。
编制不好要，这五个人跑了，编制并不会空出来让他们再招人，只能由十个人顶三个班，一直顶到出现不知道何时能给的编制空缺。
愁得领导们为此开了个会，有人建议：“要不，找个理由……”
“是啊……如果不是搞无人港，这十五个编制，可能两三年才能有，不能就这么浪费在她们身上。”
最终是傅融一锤定音：“用她们！”
其他人都觉得他这是在冒险，但是他是领导，决策的后果由他负责，他们也不再说什么。
毕竟把前五名给一锅端了，这种事情压力还是挺大的，他们谁都不想对此事负责。
事实上，她们现在也不想转岗了。
因为无人化码头控制的工作环境很好，其实就是坐在办公室里看电脑，风吹不着雨淋不着，跟普通办公室文员的工作环境没有什么区别。
在一线比后勤岗的补贴还高，没必要转岗。
而且港口和紫金公司都在对外宣传「无人化码头的巾帼英雄」、「码头上的女子勤务班」、「真正的半边天」。
报道内容主要展示在现代化科技的加成下，让以前纯靠体力的码头搬运装卸工作，变得连女孩子也能驾驭。
五个姑娘，就可以顶原来120个壮汉的工作量。
大量的正面新闻报道，让她们跟家人朋友提到自己工作的时候，不用费劲解释，减少从熟人层面给她们带来的社会压力，可以安心工作。
最终让傅融拍板决定的原因是安夏的说服。
刚开始他也是担心的，那五个人想蹭编制的计划简直是路人皆知。
是安夏对他说：”你新官上任，需要一个拿得出手的亮眼新闻，「巾帼英雄班」一可以说明你支持性别平等，跟那些思想顽固的老头子不一样，比较讨喜。