她写得是整个部门的总结，并不需要特别提及某位员工的姓名。
这样，安夏就看不出来部门里的问题。
忽然，她又接到了安夏的电话：“可可西里项目里的人员安排是谁负责的？”
“是信勇健，怎么了？”
“场地呢？谁负责的？怎么改地方了？”
“也是信勇健。”
“那你都负责了什么？”安夏的声音还是很平静，宋文珍却从中听出了惊涛骇浪。
坏了，一定是信勇健哪个地方出了差错，安总来兴师问罪。
“我主要负责一个思路，主要细节都是信勇健负责的，是哪里出了问题？”
“我知道了。”安夏把电话挂断。
过了一会儿，宋文珍收到一个预约面谈的提示，让她半个小时后去找薛露。
其他几个人，也都收到了同样的提示，只是预约时间分别向后各推迟了半个小时。
唯独信勇健没有收到。
紫金论坛肩负着公司对外宣传的作用，所以，宋文珍的汇报对象是薛露。
在确定自己绝对没有做出什么惊天地泣鬼神的业绩时，去顶头上司办公室，多半是惊吓，而不是惊喜。
宋文珍和其他几个人都在猜测，为什么会有这个面谈提示。
直到他们得知信勇健在内网上发的贴子。
宋文珍打开那个贴子，眼睛飞快地扫了一遍，信勇健已经是用很克制的情绪，以报道新闻那种不夹带任何个人态度的笔法，来描述整件事情。
但是，下面的回复已经替他抒发了情绪。
大家都是打工人，看到上司装死、拖沓，还甩锅的事情，根本忍不了，纷纷站出来替他说话。
在第二页的尾端，安夏的号回了一句：“待查。”
所以，去薛露那里，应该就是要问这件事。
整个部门五个人，四个人都没好好干活，想混过去，那就得抱团了。
自古以来，法不责众。
真理掌握在多数人手里还是少数人手里不重要，重要的是看有话语权的人站在那边。
只要给个过得去的理由，总不能为了保一个信勇健，把其他人全开了。
宋文珍跟另外三人套好了话，打算等薛露问的时候，把一些信勇健没做而他们做了的事情无限夸大，突出重要性。
信勇健的事情往小了说，如果薛露说某件事出错了，一定要摘干净，就说是他私自做的。
全部准备就绪，宋文珍率先走进薛露办公室。
没想到的是，薛露压根就没问她可可西里项目的事情，而是很和善地跟她说：
“别紧张，这次就是一次述职谈话。我想问问，你对论坛引流的措施，有什么看法……”
能有什么看法，领导让我干啥，我就干啥呗。
薛露问了好几个问题，宋文珍自我感觉回答得非常好。
最后薛露问：“做为团队长，你来评价一下你的组员表现。”
宋文珍心中警钟大作，她对每个人的评价都像小学班主任在成绩册上写的学期评语一样，先说好的，再说不足。
对于信勇健的不足，她说的是不服从管理，十分自我。
这句话在以前的国企来说，是挺严重的罪名。
薛露点点头，手指在键盘上敲打了几下，然后就让她出去了。
后面几个人也被问了差不多的问题。
安夏在可可西里，等到了几位同事，他们带来了小型GPS发射器，可以戴在藏羚羊的脖子上，对定位藏羚羊的迁徒路线有很大的帮助。
暖和的羊圈修起来了，天气不好的时候，人也不用跟羊挤在一个屋里。
摄像头架了起来，视频会实时传到紫金平台上。
经过多次练习，保护站的工作人员也能熟练的使用电脑、无人机，以及做简单的维护，后续的日常工作就交给他们来完成。
安夏带着刘杰他们，再次从格尔木飞向拉萨，主要为藏药特产的市场化提供渠道，以及为藏地文化的收录与保存，提供技术支持。
这两项业务将会获得自治区高层，还有文化相关领导、商务部的大力支持。
做为公司代表，安夏跟商务部代表陆雪，在主席台上并肩而坐。
两人发言时，下面有记者给拍了照片。
这则新闻在紫金新闻平台上放出时，有人评论：跟结婚证上的照片似的。
高原的工作告一段落，安夏回到公司。
刚坐进办公室，就听说宋文珍要找她。
进门之后，宋文珍恨恨地看着安夏：“安总，我跟了你这么久，没有功劳，也有苦劳，你不能就这么把我一脚踢开。”
“我知道。”安夏说。
宋文珍一愣，准备好的发言，都派不上用场。
安夏说：“从一开始我就知道你只有当版主的能力，远远当不了主管。
我见你工作还算认真，以为你会自己主动学习。就像最早的管理员卢倩那样，刚开始会因为看到几句不中听的话就哭，现在已经是游戏活动策划主管了。
可是，你始终没有进步。在主管的岗位上，每天只做删贴的工作。”
不用安夏再细说，她自己也明白，她的工作量和工作性质，不配拿这么高的工资。
“那你可以让我去做管理员啊。”