说好有房子，最后还是论资排辈，年轻人看不见出头之日。
说好领导的眼睛是雪亮的，努力就有回报，最后只有口头表扬，而且还有可能干得越多错得越多，最积极的人挨骂最多。
他有情怀，有理想。
但他不能要求所有人跟他一样。
“这也要怪我不好，我想等紫农公司所有的手续办完再告诉他们，没想到……如果早点告诉他们的话，也许他们就不会走了。”
求稳，还是求稳。
郭教授就怕要是提前把待遇福利之类的说了一通，结果紫农公司在办手续的半途中出现什么问题，让人白高兴一场，显得很不厚道。
他打算一切板上钉钉再说。
安夏笑着摇摇头：“郭教授，你应该向火箭那边学习学习，他们什么都没定，手里只有几张图，也敢到国际上去投标，还投中了。”
“哈……”郭教授苦笑一声，接着叹了口气，“每个人的性格不一样。”
“算啦，就当他们给新人腾地方，好好培养新人，让人发挥主观能动性，用计算机来做那些打杂的事情。”
安夏还是比较乐观的，反正第一代抗虫棉都已经出来了，资料数据都齐全，这给新来的研究员一点成长的时间，希望他们看在钱的份上，成长的足够快。
紫农公司有农科院的技术入股，所以，安夏也面见了院长，跟他确认一下人员到位的问题。
院长这会儿的精神状态也很颓，好在他的脑子还是正常的，没有抱怨现在的小年轻吃不了苦，只想着去国外享福。
毕竟正常人都不想吃苦，都愿享福。
院长向安夏保证之前说好的科技人员队伍不会缩水。
他甚至还开了一个动员大会，或者叫安定军心大会。
他在会上做了一些保证，说将来会盖房子，会发钱，会让年轻研究员有快速成长的空间。
除了几个新分来的研究员，眼里有光，真信了。
其他人的眼里都是「呵呵」。
人在体制漂，这种画大饼的话谁还没听过几句。
院长也没办法现在就确定做保证，他都还没跟其他领导确认过呢，就这么几句话，都是他擅自作主。
真ꔷ画大饼。
听说是与紫金科技合办，研究员们的精神才稍微好了那么一点。
这几年，紫金科技在外的名声就是：给钱大方，土豪牛逼。
但问题是，紫金科技牛逼有什么用，他们的关系还是在农科院里。
拿着一份死工资，苦哈哈干半天，无聊。
其实关于他们的薪酬待遇，安夏早就跟院里谈好了。但是，院长就是不敢说，不愿意承担责任。
安夏实在受不了院长的发言，等院长说完，打算宣布散会的时候，安夏示意她有几句话想说。
院长：“下面，欢迎紫金科技的总经理安夏同志跟我们说几句，大家欢迎。”
稀稀拉拉，毫不走心的掌声随便响了几下，仔细看，还是郭教授努力带了个头。
安夏站在台上，环顾台下研究员：“我就简单说两句。”
研究员们已经有不耐烦看手表的了，还有十分钟食堂就开餐了，领导的「说两句」等于说半个小时。
安夏：“第一句，加入紫农公司的研究员，拿两份工资，编制还在农科院。
第二句，紫农公司已经建好了免费员工宿舍，如有家小同去，可以申请三居室。
我的话说完，如果还想了解细节，会后可以直接问我。谢谢大家。”
散会了，人都没散。
什么食堂，什么开餐！统统都不重要！
安夏说的第一句话最吸引他们，两份工资！
编制在农科院，拿两份工资！！还有这等好事。
其实这种事情，在领导脑子活的国营工厂和单位都不少见。
不巧的是，农科院的领导……脑子不够活，要不是一下子流失这么多人，他们到现在都不打算活。
提问：“请问紫金给我们多少钱？”
安夏：“不是紫金，是紫农，具体要看定岗定级。如果有想去的人，可以先报名，定岗位职级之后，会书面告知薪酬待遇。”
提问：“除了固定工资还有其他钱吗？”
安夏：“多劳多得，紫农公司的绩效考核方式会根据工作内容决定。如果定了总监的岗，只干了清洁工的活，那肯定是不合格的。如果清洁工好好的完成了清洁工作，那肯定是合格。”
大家一起笑了起来。
还是有人担心：“做生物基因这种项目，很久可能都出不了成果，会不会我们永远都拿不到奖金？”
安夏笑道：“有大成果，就拿大奖金，要是阶段性的成果，也会有奖金。再不行，至少能找到一些新的研究方向吧，至少可以发点有影响力的论文？这些都有奖。”
研究员们交头接耳，窃窃私语，眼里满是兴奋。
想要被派到紫农公司，并不是报名就能行，对学历、研究方向等有要求。
唯独对性格没要求。
安夏定了十几个人之后，已经被定下的一位员工好心提醒安夏：“有一个叫季科的人，你可得小心点，最好别要。”
季科这个名字，也在定下的名单里，安夏不解：“怎么？这个季科是领导热情推荐的，说这个人学历高、能力强、为人热情积极主动。”