原来早些年程放父母就为他在A大旁边的望江小区买了婚房，当时价格比较好，买的时候也没想到他这么多年还不结婚的。
咏姿认识程教授时他住A大的单身宿舍，也很快搬过来了，她一直不知他名下有房子。
看咏姿惊讶的表情，程师奶也吃了一惊：“阿放没跟你说吗，他回A大工作后就搬过去了。”
咏姿不可思议地转头瞪了程放一眼，程放马上举手：“我就说了吧，他们早把我赶出家门了。”
“妈妈说的是你自己搬出去。”
“没区别，反正这个家早就没有我的位置。”
怎么没区别？区别大了，她当初以为他工作忙住家里不方便，看他孤单单惨兮兮地住简陋的宿舍，所以她很快默许他搬进她家，结果他是有房子的，哼，他完全是精准利用她泛滥的爱心。
她现在一点都不想跟他说话了。
第112章 甜蜜套路
程放自知理亏，凑到咏姿耳边：“我可以解释的。”
好，看你怎么解释！咏姿把一块排骨放进嘴里，将软骨咬得咯吱响。
看她咬着食物气鼓鼓的脸庞，程放难得惊吓地缩了一下脖子。
吃完饭程放立刻带咏姿去看他的房子。一线江景，180平方的四房，还是多年前开放商附赠的装修，老土又陈旧，沙发和餐桌铺了防尘布，因为很久没住，积了一层厚灰。
“衣服鞋履书籍都搬到你那边了，这里什么都没有的。”程放老实认真地：“我连餐厨具都没买，之前吃饭基本都在学校饭堂解决，干脆申请了单身宿舍。”
两人站在阳台看楼下的珠江夜景。咏姿生气地：“上次你还敢调侃人家方师兄低调，结果原来自己跟他是一个套路，刻意隐瞒婚前财产！”
“怎么能算隐瞒呢，只是觉得这不重要。”程放从背后拥住她：“不要生气好不好？我根本没在这边住，不是故意不告诉你。”
“不是故意，也是有心。”
“嗯，我承认我有私心，我就是天天都想跟你住一起，不想回这个冷冰冰的房子。”
“心机！”
“你想怎么装修？”他果断切回主话题。
“租出去吧，”因为城区发展中心转移，这个地段目前的房价跟珠城和琶洲已经没法比，但这边还是不错的学区，租金可观。咏姿想了想：“等我们的孩子要上幼儿园，再重新装修搬过来。”
“好！”程太太规划的未来，很美好。“租金都归程太太。”
“租金作为装修基金，到时就不要爸妈再拿钱出来了。”
“那我的钱也归程太太管。”程放从钱包拿出一张卡：“上交工资卡，密码是你的生日。”他非常主动：“婚前财产基本都在这啦，而且我没绑定手机银行，只有你能调动这些钱。”
程放的年薪应该跟咏姿差不多，此外他还有人才补贴、专著版税等收入，这些其实也不多，但他对物质追求没有很强的欲望。之前住宿舍，他甚至连车都没买；房子是父母早年买的，总价不高，公积金就可覆盖供楼。不用供车供楼，没有拍拖约会，吃饭还都在饭堂，他平时不怎么花钱。
不过，形象管理方面程教授还是很注重的，衣服鞋履品质都很好，但来去也就是衬衣西裤POLO衫休闲裤运动服。咏姿和他在一起后，倒是给他买了很多。
其实只要程放愿意，也有不少机构或企业邀请他去讲课，知识付费的收入比他的工资来得更容易和直接，好比如梁时就预约了他寒假的时间，为颂扬的高端战略课程讲课。不过这些大部分他是拒绝的，除非是学校安排。
他没经济压力，工作又忙。相比之下时间更宝贵。他希望能做更有意义的事，比如做课题研究，指导学生论文，现在还有最重要的，和大小姐一起煮饭，拍拖。
哼，咏姿毫不客气地收了银行卡：“里面有多少钱？”
“我也不知道，这几年的工资基本没动。”他笑：“应该够沈太太买衣服和包包？”
“我没有那么败家啦！”这差不多是程教授的全副身家，她怎么舍得乱用。
“有你才有家的，你喜欢怎么败就怎么败。”他又拥紧她，是找到靠山的委屈语气：“呐，现在你知道啦，程主任和程师奶早就想抛弃我了，你看他们，那么多年前就准备好要将我赶出来。”
早早给你买房还可怜上了？咏姿咬牙拍了一下他的手臂：“我真想替妈妈打你屁股！”
“好，回家！”他拉上她离开：“我最喜欢和程太太在床上打架。”
“才不要。”咏姿被他牵着走，不情愿地：“每次都是我输。”
他温柔地哄她：“今晚让你赢好不好？”
“那你不准动，”咏姿得寸进尺地：“完全任我欺负？”
“……这个，”程放迟疑了一下，“我不能保证。”
“……”反正她再怎么聪明，也难逃程教授的甜蜜套路。
————
梁时的年度加薪谈得很顺利，结合成果数据讲了12345点理由之后，老板单刀直入问她的期望是多少。
“如果我说出来，老板达不到的话就很尴尬了。”
“都准备了12345了，梁助理应该对自己期望的涨幅很自信了。”
“理想很丰满，就怕现实太骨感。”梁时耸耸肩，趁机内涵：“我老板对加薪这种事就很不积极。”
“如果你不好意思说，”方竞珩兴致勃勃地：“我们玩个游戏吧。”
“怎么玩？”
“我们各自把认为合理的涨幅写到纸上，一二三一起揭晓。”
“这么儿戏？”
“不会，我是综合公司业务、行业水平以及你的工作表现客观计算的。”
“那谁高就按谁的？”
“可以。”
结果梁时写了10%，方竞珩写了13%。
今年行业薪资的整体涨幅不会很好的，但颂扬的业务逆势上扬，综合来看，8%-10%的涨幅应该是比较合理的，梁时故意写了高的那个。
“我觉得，”她开心地：“方总魔高一丈！”
“是你的工作成果大大超出预期。”
“感谢方总认可。”
“我在前一家咨询公司工作时，在没有升职的情况下，每年保持10%~20%的自然涨薪。”
她果然立刻跳起来：“13%甚至都没到中位数！”
“按照约定，公司会一次性从9月到12月的涨薪部分。所以个税年度汇算的时候，你应该要补税。”
“……”
他又神秘地笑了一下：“去年9月是我们相识十三周年。”
说好的客观计算呢？“以此类推，那我可以认为明年的涨幅是14%吗？”
呵，她反应太快了，他忍不住笑了，又不想她太骄傲：“看表现。”
“嗯，假若明年没有人以高于25%的涨幅来挖我的话，我也会考虑继续留下来。”
“梁助理，”他无奈地按住额头：“你这样会让我很有危机感。”
“保持适当的紧张有利于血液循环身体健康。”好好谈着钱的事，他突然跟她谈情，方总的情话向来难以抵抗，此地不宜久留。梁时起身离开他的办公室，“多谢方总，我会继续努力。”
呵，办公区域，拒绝动摇，她是有原则的！
去年颂扬的几个大客户战略落地成效显著，销售额直指百亿目标。而颂扬也在实践中不断完善了独特的战略理论以及差异化落地陪伴的教练服务，梁时负责的品牌建设，就多了很多故事可讲。
颂扬成立由梁时领导的“品牌增长部”，其实就是将品牌建设和生意增长结合起来。区别于拥有有形产品的客户，颂扬的核心资产是他们的大脑和服务。他们非常了解市场和消费者但又不需要直接面对消费者，品牌的推广范围会更有针对性。
因而今年的一个重要项目，是梁时去年就开始试水的针对高端客户及其圈子的培训课程，这个项目一方面增强客户的粘性，同时可以挖掘更多潜在的目标客户，梁时有意将其打造成颂扬企业战略的一个IP品牌，今年终于可以理直气壮启用她之前想的名字，“百亿商战课”，相当吸引眼球。
当然了，课程的含金量也要不断提升。除了杨颂、方竞珩这种级别的战略大佬，她还出动了颂扬的资深战略顾问，还有程教授这张王牌，可以说覆盖了全球经济、行业、政策的解读、AI应用迭代分析，乃至不同成功案例分享，还有程教授国家级课题研究成果在企业数智及金融的管理应用，等等。
为期三天的闭门课程，1月下旬在深圳一家度假酒店举行。为保证质量，只准备了10个现有客户的席位以及20个潜在客户的席位。位置有限，收费高昂，但正如梁时一早预料的，这个课程一经推出报名就爆满。按照她和老板们设定的标准，最终筛选了30名学员。
梁时休假结束回来后，就一直忙着这件事的最终细节落实。这晚得以早点下班，梁时便打给咏姿，让她若感兴趣的话可以和程教授一起过来。