叶小羽黑线：
“……”
鸟语是什么鬼？
员工直白且自信地表示他们就是那个梦百合, 而今天是梦百合公司的第一次团建, 有的人甚至第一次明白天价广告的意义。
人事部门主管陈亚男担任此次团建的主策划, 她听从叶小羽的建议, 按部门把全部员工分为几个小组, 人数相对少的部门可以合组, 比如行政部门与财务部门。
主管兼任小组长点名，确认人数全部到齐， 今天只有正式员工, 实习工或合同工不计算在内，他们可以明年再参加。
然后是登山比赛。
先爬上山顶的小组有奖励, 排名第一每位小组成员都能获得一只梅花牌手表, 排名第二每位小组成员也能获得一双飞跃小白鞋, 剩下的每位小组成员获得一只手电筒，重在参与，为他们的竞技精神喝彩。
安保部门都是年轻壮小伙儿, 监工队又除了齐雄年龄全偏大，他们和叶小羽、叶乐轩一块儿当裁判, 主策略组和裁判组不参与竞赛，但新为活动做出贡献, 人手一盏台灯。
比赛开始。
现在还咸鱼、摆烂这些网络词汇还未出现，员工个个摩拳擦掌、争先恐后、不甘落后, 哨声一响，像箭一样刷的飞出。
“……”
员工都如此，叶小羽也不好摆烂，好在她体力不错，能够始终在队伍中端位置，至于叶乐轩，交给俩保安部门壮小伙，反正他们也挺喜欢他的。
此外，人事部门和安保部门还需要需要维持秩序，不要让比赛比出火气来，宣扬公平公正团结一心的竞争精神。
这个也不多难，只要队伍第一只浑水的不出现，就不会出现羊群效应。
而且叶小羽给每位员工都设立至少参与奖，也是为了防止这个。
目前现场情况还不错。
即便每队都有体力王者从山顶山腰来回跑，他们也是大声为自己队友加油打气，小组与小组之间，声音也在比。
年轻气盛
——这该死的胜负欲！
叶小羽其实觉得山上风景是真不错，万山红遍、层林尽染，走在红色枫叶铺成的地毯上，多么美好！
行政部门的小黄也参赛了，但叶小羽和王一莱也都学过拍照，这样的美景、这样的比赛，不多拍几张实在说不过去。
在山顶上，叶小羽宣布此次比赛的胜利队伍——排名第一的为施工小组，排名第二的为销售小组。
两个小组都是人数众多的大部队，销售队平均年龄最年轻，施工队平均体力值最强，年龄偏全，经过激烈比赛，果然还是体力才是致胜关键。
胜利者为自己欢呼，剩下的人有遗憾，但也不多失望。
合照先来一张。
然后便是野餐、活动。
美食能治愈心灵、带来欢乐，与众多人分享美食，快乐加倍。
至于活动，叶小羽脑子里传统的、新颖的小游戏一抓一大把，正好人多，玩游戏最需要的也是人！
每个人内心都有一片童年或者幻想中的童年，一开始还矜持，但后面越玩越疯，大人们的胜负欲完全不比小孩子弱，他们有多久没像这样无忧无虑玩闹过了？
假如不想玩，也可以围观，或者三三两两，或者登高眺远，寻找宁静，主打一个，尽量让每个人在团建中获得欢乐。
末尾时，不止是依依不舍，还有人鬼哭狼嚎的。
面对许多双可怜巴巴的眼神，叶小羽比划个大写的叉：“已经从延迟半个小时到一个小时，不能在延迟下去。”
打一棒，再给个枣。
叶小羽承诺：“梦百合每年都会有一次团检，和职工体检一样。”
很多人不理解体检，不懂老板为什么花钱让他们去医院，但他们喜欢团建，为它而欢呼，已经开始期待明年的团建。
叶小羽趁机宣传了下梦百合的环保概念，他们公司的员工都是有environmen al pro ec ion环保概念的高素质员工，公司团建也会保护当地环境。
简单说
——把地上的垃圾打包带走。
“捡垃圾就捡垃圾，还恩什么门托，外国人也这样捡垃圾？”有人嘀咕。
叶小羽听闻莞尔一笑。
她才不管外国人如何，尬用英语也不过让员工更心甘情愿打扫现场，通过生活小事潜移默化把梦百合与安全、环保挂上等号，为未来家居产品打下基础。
合照再来一张；下山分别前，最后大合照再来一张。
还未等到星期三，下一批人团建，第一批团建照片已经出来了。
合照每位员工都有三张，剩下照片和相册一起存档案室，而且轮流在木工厂与商铺的展览墙上公示，每个员工都可以看，有部分客人他们也能看。
叶小羽还鼓励公司知识分子给许多报纸投稿，可能因材料过于丰富，有的免费上了，还有的广告位上了，作为国内第一个吃螃蟹的人，多多少少给梦百合带点名声。
两次团建后，员工们凝聚力更强，有更多企业文化认同感，工作当然也更卖力。
另一边，已经离职在合家欢工作的方信与程剑也看到报纸上的报道。
方信看着一张张傻白甜的笑容，突然暴怒：“为什么以前没有？她果然是在针对我？！”
这暴怒好没有道理，这质问也好没有道理。
为什么像这样智商堪忧？