换了口气，于主任告诉谢茉：“前些年，有个孩子跟另几个孩子打闹被推进苍耳丛里，滚了一身，送到卫生所护士给挑了好几个小时，孩子哭嚎声传出好几条街，孩子家长差点被找人拼命。”
因工作的缘故，于主任没少遇上惨不忍闻的人和事，但像王小妹丈夫这么折磨人的着实罕见。
“于主任，你看这情况该怎么处理才见成效？”谢茉不由地叹口气，问，“可以法办吗？”
于主任呼吸一滞，跟着长长叹一口气，火气暂且压了下去，颇为无奈地说：“社员法律意识淡薄，况且也没专门法律管这一块，说把人关起来法办不过吓唬吓唬，让他们收敛一些。事实上法办不了的。”
呵笑一声，于主任不知想到什么，口吻里抑不住的讥嘲：“这种事情要能法办的话，那街面上的男人得少一半。”
谢茉不自觉抿紧唇。
她再一次感触：女人在家庭和婚姻中的地位，比她想象的还要低。
上一世，即便男女地位仍不平衡，但至少在认知和大面上，大家都谴责施暴者，且存在暴力的家庭比例相对这年月也降低不少。
随着社会发展，义务教育的普及，女性意识的觉醒，包括妇女工作的深入……等等多方面因素综合之下，顽疾在一步步祛除，总体走向是乐观的。
谢茉心里虽沉重依旧，但全不似昨日阴霾笼罩，心态平和积极良多。
“上头的指导思想是调解，是教育。”于主任端起茶缸喝了一口润润嗓子，“去县里开会时，也反映过相关情况，但……总归，是下头工作没做到位。”
茶缸重重搁桌上，于主任忍不住又拧眉叹气：“再说，在咱们公社关几天，治保主任、公社领导去吓唬吓唬，对下头生产大队的老农民管用，但王小妹男人是工人，轻易吓唬不住，关人还得跟他单位领导沟通，处理起来更麻烦。”
“不过，既然群众都来求助了，就没不使力的道理。”
于主任一面儿思索一面儿说：“……光用嘴去说去劝，就是把嘴皮子磨破都不顶用，他们早被说成二皮脸了，皮糙肉厚的左耳进右耳出，只有切实在他们身上割肉，他们才知道疼，才知道悔改！”
闻言，谢茉适时提出昨儿的设想：“能不能联合他们厂，出台相关制裁措施？比方说，若是无缘无故殴打妻子儿女，便在评先进、评模范、升职称时卡一卡？”
如今的工厂不若后世与工人仅是简单的雇佣关系，它还管着工人的方方面面，比如说医疗、住房、子女教育等等，具有相当宽泛的管辖权，工厂领导直如大家长一般。
其实最好在工厂内部由工会或厂办成立一个类似“家庭问题调解委员会”的小组，专管职工家庭问题。但设立新岗位，多方牵扯，况且公社和工厂相对独立，具体实施与否，怎样实施须得工厂内部讨论表决。
于主任眼睛一亮：“这倒是个办法。不过需要他们厂领导配合，我回头就去与他们沟通。”
这办法虽不能彻底决绝问题，但好歹起些震慑。
顿了顿，于主任举一反三：“咱们大院里头的男同志虽相对好些，但打老婆现象依然存在，我之前还调停过好几桩，不如去跟邢主任提提建议，先在咱们大院实行实行。”
于主任也不替人隐瞒，抖落出几个人名和相应事迹，谢茉全面熟，但其中一个最令她意外，人生得斯文白皙，镇日一副笑眯眯的和善模样，不成想竟是他下手最狠。
果然，人不可貌相，品行好坏不与相貌能力相关。
一边说着，于主任一边硬拉着谢茉找上邢主任，噼里啪啦便把事说了。
邢主任听罢便拊掌大笑：“这个办法好！我举双手赞成！”
说着，他转向谢茉赞：“年轻人头脑就是灵活。”
朝气蓬勃，态度积极，不但会主动发现问题，还能提出切实可行的解决方案，作为一心干实事的领导哪有不欣赏鼓励的。
邢主任说：“下回开大会，放开给大家伙讨论。”
办公室又进来俩汇报工作的男同志，闻言便道：“这个提议拿到大会上讨论，哪个男同志敢反对，这一反对不就暴露了他平时会打老婆？”
另一个接口：“那打老婆的人也不能不举手，这不举手不就是说以后会继续打老婆？”
“哼。”于主任笑哼一声，说，“打人不对，凭啥打老婆就没问题？老婆不是人呐？那不赞成的，思想认识方面一定有问题。”
谢茉抿嘴笑。
先开头那个男同志故意问：“那有的女同志动不动就抓掐抠挠，罚跪搓衣板，这是不是也属于家庭暴力，该坚决抵制？”
于主任就笑：“你这是切身体会啊，嫂子好家教，我看啊就该请嫂子来给咱们广大女同胞传授传授经验，襄助妇女同志们早日翻身。”
邢主任指指男同志：“出息。”
另一男同志凑趣：“被老婆挠两把能咋，不疼不痒的，这是你跟嫂子的生活情趣，我看你就是故意给我们现你跟嫂子感情好。”
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