【果然是乔安娜为R&T带来的改变吗？我特意去了一趟POPFIT官网，他们应该是更新了官网吧，这种推荐机制太棒了，好像很懂我的品味，推荐的都是我喜欢的，而且更加贴心的是，推荐了其他和我有共同品味的顾客，所买的套装……】
【哇哦，我真的很喜欢那些博主的视频穿搭分享，可以告诉我一件连衣裙的各种穿搭方法，我还学到了很多，比我自己买来穿搭得更好，所以我一口气买了视频里所有的单件……】
【怎么回事？这还是那个R&T吗？这家官网我一年多没有来过了，主要是他们的衣服更新越来越慢，价格也比以前贵，怎么最近又开始火了？】
【楼上的，你知道现在他们的M国区域总裁是乔安娜吗？】
【乔安娜？上帝啊，我想起来了，我在《她们的生活》里看到过，他们是不是正在纽城广场酒店度假？】
【LMAO，那是乔安娜在给被遣散的员工培训，已经结束了，我前几天还看到他们在草地上做一些游戏，似乎很好玩……】
是的，R&T的面料采购成本被谈了下来，虽然人工贵了，但是补货速度大大提高，基础款都放在中美洲和亚洲区域，爆款都是近距离生产，又去找了州政府谈了补贴。
毕竟R&T可是为本地几千人解决了就业，再怎么说政府都得提供一次性补贴，也算是给其他企业做一个榜样吧。
补贴拿到了，面料也便宜了，原先那些300家店的租金不用付了，还退回了一些押金，存货清空了，新品也上市了，品牌关闭了所有不相关的品类，集中火力只生产
女装，定位更加明确了，又通过明星带动穿搭挑战，品牌被打出国际了。
不仅仅是M国区域的销量提升了，连带着全球各大区域的产量都有所提高。
而乔安娜还给企业融资了，债务问题解决，品牌甚至还开始盈利了。
一切都在向着好的方向发展了。
乔安娜对此很满意，可是还不够，因为R&T还没有恢复到最佳状态。
令乔安娜没有想到的是，LUMA竟然想要挖角她。
不过，乔安娜对给别人打工没有兴趣，她是来赚钱的，又不是来做职业经理人的，所以第一时间就拒绝了LUMA的邀请，并且直接告诉他们自己拥有5%的R&T的股份，并没有找借口。
对此，LUMA表示理解。
但是，令乔安娜意外的是LUMA的最大控股人，也就是LUMA母公司的最大股东，以及创立者斯蒂芬.布鲁克先生，亲自打电话过来，邀请她共进晚餐。
乔安娜：“……”
当然，乔安娜不会认为这个老板是想要和她约会，当然知道是为了挖她过去的。
如果现在她和布鲁克先生去吃饭了，那么，这一幕就会被媒体放大，变成她要离开R&T，加入LUMA的一条重大新闻了。
所以，乔安娜当然不能同意这场晚餐。
谁知，布鲁克又找来了克里斯。
克里斯在电话里无奈道：“他是想要借助我的派对，来和你见面，这样可以掩人耳目，不太显眼，他说有让股给你的意思。”
乔安娜挑眉，R&T现在就是LUMA的竞争对手，双方都是快时尚，抢占的又都是M国的年轻人市场。
哪怕是她很想赚钱，也不能自己和自己打吧，于是只要摇头，“抱歉，我不能自己和自己竞争，最后双方都败了，那我的股份怎么办？”
事实上LUMA作为M国本土快时尚企业，一直发展得很不错的，尤其是LUMA强大的全球供应链，这点无法撼动，所以，目前来看，LUMA在M国区域有些颓势，但是，实际上LUMA在全球市场都是稳稳压过R&T的。
所以，乔安娜很不理解，布鲁克先生为什么这么执着于要挖她过去。
先来后到，乔安娜毕竟是R&T先挖来了，如果不是欧洲总部病急乱投医，让她来挽救这个快要沉没的巨船，她乔安娜也没有资格做跨国公司的总裁啊，有了这次的大型跨国公司的管理经验，对她以后创立自己的商业帝国具有很大的意义，所以她还是知恩图报的。
“真的不想要考虑吗？”克里斯也是很无奈，摇摇头，“他似乎对你的才能很感兴趣，或许会让出一大笔股份。”
乔安娜忍痛摇头，“不要，尽管很心痛，还是要拒绝，这不符合我的立场，如果没有竞争关系，我会毫不犹豫的接受，但抱歉，我们目前正在竞争。”
克里斯也点点头，“好吧，我会向他转达你的拒绝。”
当然，心里是会不舒服的，但已经拒绝了，乔安娜不喜欢总是纠结，所以很快便将这件事忘在了脑后、
没想到，也许是LUMA针对R&T的战略，开始发力了。
比如，乔安娜为R&T推出了明星穿搭挑战，LUMA便开始推出网红潮拍的竞赛，让那些网络红人来拍摄穿搭视频，并在各大社交平台加大了营销的力度。
虽然，乔安娜知道这些网红潮拍是需要花很多钱的，而LUMA财大气粗，确实也舍得花钱，但眼见着LUMA在消费者中的口碑再次提升，反倒将R&T在前一段时间积累的效果给掩盖住了。
这一点，乔安娜是佩服的，毕竟自家品牌没有人家那样有钱，她也不舍得花这么多钱。
幸好，她有几千名培训的再就业员工，在网上自发宣传，毕竟他们的销量是和报酬强关联的，但显然，一个网红就能打败很多普通人了。
那些大网红动辄粉丝几百万，甚至几千万的，干不过，真的干不过！
再加上乔安娜一口气关闭了300家门店，现在整个M国LUMA的店铺就更多，分布也更广泛，在现在这样线下购物为主导的时期，LUMA因为分布够广，自然销量要比R&T要来得好，营销效果也更加直观。
再加上，最近LUMA采取了线上个性化偏好智能推荐，帮助顾客搭配服装，且采取了会员激励措施，这一点，和乔安娜推出的智能化试穿相比，效果更好。
因为他们还有更大的优惠力度，R&T拍马不及。
双方本来就在青少年这一圈层有客户群体的重叠，但LUMA面对的客户群更加广泛，甚至还有童装品类。
现在唯一能和LUMA比的就是上新快，以及专攻青少年客户群了。
乔安娜联想到前段时间，自己几次三番的拒绝了LUMA的邀请，估计他们是在通过这种方式给她施压。
谁知道呢，这些都是品牌的正当合法的竞争手段，乔安娜无话可说，只能为R&T想办法提高营销手段，继续加大设计投资力度，专攻这个固定市场，将快和性价比高的印象加深，深入客户群心里，拿到这一部分顾客的心。
于是，乔安娜思考了一下，想起了上一世各种快时尚的发展方向，试图找到突破口。
毕竟你不主动去竞争，就会很快被淘汰，市场就那么大，不吃下M国市场，那就慢慢等死吧。
想了想，不能乱了阵脚，乔安娜决定还是要从设计出发。
在企业会议中，乔安娜让阿莉尔将这段时间LUMA的种种竞争手段拿出来，让大家分析，并集思广益。
这些人都是为企业服务很多年的高管，乔安娜想先听听大家有没有什么好的想法。
“也许我们可以深入青少年群体，看看最近他们更加流行什么？”
“推出一些小单，为产品增加一些新鲜感，设计一些独特的元素，吸引眼球。”
“既然我们的客户群非常固定，那为什么不参考POPFIT，推出一些针对这个客群的运动时尚休闲服饰？”
“我们也可以为会员提供更加大的优惠，给他们优先购买权，以及会员专属福利，提高消费者的粘性……”
乔安娜点点头，“可以，挺不错的，可以推出一些限时单品，找时尚品牌推出联名品，关于会员这些限时单品和联名品可以优先购买，1月份可以找家品牌合作，推出返校季会员活动，在校园推出现场办理会员优惠活动，针对会员推出返校季限量版T恤，牛仔夹克、卫衣等……”
总结了各位高管提出的建议，乔安娜总结道。
如果要在1月份推出返校季的合作限量版，那么现在就可以先找到合作品牌了。
接到任务，大家纷纷去工作。
乔安娜在网上看有没有什么品牌可以合作。
首先，这个品牌一定要深受学生党喜欢，其次要有独特的设计性，价格合适，翻找了一番，乔安娜找到几家品牌，有常春藤风格的，有牛仔品牌，还有美式休闲风格的，当然还有各大运动品牌，都是年轻人返校季会喜欢买的服装。
这些都
是市场部和设计部的工作，乔安娜便不操心了，将自己找的几家可以考虑合作的品牌，通过邮箱发给几位高管，让他们去谈。
这边，乔安娜回到POPFIT，查看POPBRA的销售情况。
最近，她用了太多时间在R&T上，现在那边逐渐走上了正轨，没想到这边的塑形内衣卖得很不错。
公关部又说有几家品牌想要和POPBRA联名，推出新品，还有几家想要和POPFIT合作参加2月份的纽城时装周。
哦豁，小伙伴们如果觉得52书库不错，记得收藏网址 https://mono.college/ 或推荐给朋友哦~拜托啦 (>.<)