她刚刚已经感觉到战斗一触即发，最后却又莫名其妙地消弭于无形了。
鹿唯放走了那么几对夫妇，这些怪物却轻飘飘地放过了她，这……这是何等的谈判技巧！
李云努力分析他们的每句对话、每个表情，但也想不明白，鹿唯是怎么做到的。就差把自己的CPU都给烧干了。
李云只能先默默记住，回头再仔细琢磨。
因为前面没人了，大大缩短了鹿唯和李云的排队时间。
前面诊疗的人出来，护士就可以引导她们进去了。
出来的那对夫妇惊讶地看了一眼等待区，他们记得进去的时候还有好几个人来着，怎么现在就剩两个没见过的生面孔了？
不知道为什么，他们心中隐隐有些不安，这个医院好像发生了什么他们所不了解的变化。
他们甚至觉得，与他们擦肩而过的那个护士的脸有点歪（李云尽力了，但因为被鹿唯扯过的皮会变松等情况，难免会出现偏差），但这肯定是错觉吧！
两人快步离开了医院。
咋说呢，刚刚出诊疗室时，他们感觉是很好的，医生给了他们极大的信心。
但就一个离开医院的工夫，他们的信心减退了：接受了所谓的心理疗愈，却看啥啥不对劲，如同见了鬼，这能叫有效的心理疗愈吗？
没啥都没疗愈到，给自己整出心理问题来了。
“老公，你说这接下来的药，我们还吃不吃啊？”
“要不，我们先送到专业的机构去查一下？没问题了再吃。”
当然，鹿唯可不知道自己又小坑了医院一把。
她啥都没做呢，拒绝背锅。
鹿唯其实挺高兴的，她不太喜欢排队。她觉得正常人都不喜欢，能少等一会儿那当然是最好啦。
于是，鹿唯嘿嘿一笑，小声对李云说：“他们走的时间也太巧了，咱们正好就不用排队了。”
护士的目光嗖的一下，再次扫了过来。
鹿唯想起刚刚差点背上的黑锅，赶紧再次强调，“虽然免排队我很高兴，但我真的啥都没做哦，我不是那种没素质的人。”
她可不想让人觉得她有作案动机。
护士敏锐地抓住了重点，“没素质的人？你的意思是，有人会为了避免排队做这种事情？”
“有肯定会有，还会有插队的呢。”鹿唯无奈摊手，又好心提醒，“你们也得注意，孕妇怀着孩子又出现纠纷的话，很容易出事的。”
护士们对此不屑一顾，母体孕育的鬼婴可没那么脆弱。就是两个母体打生打死，它们都会活得好好的。
但转念一下，它们得符合普通人的认知，姑且算是收集到一点信息吧，“那怎样才能避免这种情况？”
“不可能完全避免吧。就是可以搞分散人流量。”
护士又开始用死鱼眼睛看鹿唯了，“我们需要更多的人。”
低调归低调，它们是不可能放弃将更多人转为母体的。
鹿唯了然地点头，人家开这种医院肯定是想赚钱，哪有把客户往外赶的道理？
“我不是让你们赶客，而是同一时段医生能诊疗的人有限，排队了也是白排。所以你可以分时段排号，提前预约。”鹿唯不吝分享。
这不是鹿唯自己的创意，事实上很多大医院或是其他高客流的地方都会这么搞。这种小诊所没有这样的意识也正常。
鹿唯的思路本来就很广（很跳跃），她想到啥就说啥。
别人要是没耐心听，鹿唯很快就会闭嘴。但她看护士一脸受教的样子，谈性颇足。
这些话都是之前的普通人不会跟它们说的，它们也没有去问的意识。
护士听了倍受启发，看鹿唯都顺眼了不少。
它突然问：“那你知道该怎样增加客流量吗？但，又不能让太多人知道的那种。”
“内部推荐”很安全，但说到底，异常都是贪心的，并不满足于目前的扩张速度。
但对于这个问题，鹿唯就没有正面回答了，而是说：“你们有招聘计划吗？我觉得你们最好请一个营销策划哦。白嫖方案不好。”
护士听得一愣一愣的。啥招聘？啥营销策划？
普通人的花头太多了，它的脑壳疼（也可能是被入围扯出来的后遗症）。
鹿唯毛遂自荐，“要是你们需要的话，我正好是个经验丰富的策划。”
她故意不去看李云的表情。因为她知道李云肯定会很疑惑，她哪来的当策划的经验。
鹿唯的腰杆子挺得老直，看不出半点心虚。
要说经验，那肯定是有一点的。她在七夕时当了主持，还顺便改了一下方案。
虽然主要活动流程不是她策划的，但完善人家的方案也算经验，对吧？
虽然营销策划和活动策划相差老远了，但问题不大。这就是求职小技巧。
求职简历不都是这样的吗？只要会打字就会写上精通PPT、Excel。
鹿唯的眼里闪过机智的光芒：她的方案一“与内部职员交友打听情报”遭遇滑铁卢，但她可以退而求其次，她自己成为内部职员！
当然，鹿唯不是要找两份工作的意思，交社保的时候不得原地露馅？
她只是借着求职面试的机会，了解更多内幕。
（除非这家医院真的清白，并且待遇好，又不背调，又正好看上了她，那她也是不介意跳槽的啦）