手术关键步骤做完了，主刀累了，余下收尾工作交给助手是外科手术惯例了。
主刀一助二助全是大佬，这种活儿只能由她这个小小的三助来做了。谢婉莹总算明白大佬为什么让她上台了，原来早料到会有这种情况发生。
老师们是老谋深算，谢婉莹在心头叹一句。
张华耀走下手术台，脱下手术衣，招呼曹勇：“走，去吃饭。你应该一样没吃。”
“没事，你们先去。”曹勇对他说。
人家站在这里，主要是看小师妹的。小师妹不走，他怎么可能走。
张华耀故意回来，兜转圈，站到缝合的三助后面，看两眼人家的缝合动作。
十分标准，基本功扎实。
想到谢同学之前是国协两个外科大佬带过的医学生，张华耀啧啧两声：谭克林和陶智杰算是功不可没。
扫完眼没问题，张华耀潇潇洒洒走出手术间，至于和家属交代手术情况的事交给口腔科医院的人了。反正他不过是个帮个忙的过路人。
申友焕跟在他后头出去。
领导没吃饭，中午做完一个钟头出头的手术肯定饿了。申友焕掏出口袋里的一根巧克力棒递给领导。外面的人是不知道张大佬喜欢吃巧克力补充能量的习惯。
张华耀没跟下属客气，接过巧克力棒塞进嘴巴里咬两口，对他说：“怎样？”
申友焕知道领导问的是小师妹的事，答道：“好像她的实习计划是全在国协了。”
想把要的人才弄到国陟去，最好是人才的实习期开始下手培养感情，而且可以不浪费医院再培养的时间。每个医院做事流程必然有不同之处，实习生在这里实习可以提前熟悉这些流程毕业后很快上手。
第1478章 要尊重她
现在要把人搞到国陟，要和医学院以及国协打交道，叫抢人了。可以等到人毕业再抢，好比宋学霖那样先用老师暗送秋波。
这样做的前提条件是什么，是北都的神经外没人可以和曹勇比。
国协的心胸外现在不是完全没人才的状态。实际上，按照国协吴院长的想法，国协的心胸外人才很多了。再来个曹勇那样的人才，吴院长不会想让人才留心胸外的，而是要分到有业务发展需求的弱科去。譬如吴院长近期野心勃勃要发展的小儿外科。
管你自己是什么想法，领导为了大局想让你去哪里你必须去哪里。医生是给医院打工的人，不要搞错自己的位置和身段了。
国陟里的情况差不多。国陟的心胸外以及心血管介入科，均是人才济济不缺人了。缺的是小儿心胸外科人才。
申友焕想也知道，几个领导之所以看中谢婉莹，是基于她是个女医生。女医生里头要找出好的外科医生凤毛麟角。对儿童患者来说，女医生相对男医生细心，在儿科有优势。
然而，小师妹谢婉莹甘于去做儿科医生吗？
不是说儿科医生不好，儿科医生一样有需求在。但是，当个心胸外专科医生不是比儿科更香吗？一样可以做儿科心胸外手术。未来发展的路径肯定比仅在儿科更宽广。
申友焕想到这里，望着张华耀深沉的表情，笑笑不说话，退了下去。
领导好像没意识到她这人有多固执。他这个第一次和小师妹见面的申师兄都可以直觉出来，这个小师妹莹莹应该是个超乎所有想象的顽固派。
一根筋的外号不可能是乱安的。因为所有人认定她是一根筋，这是极少有的现象。
领导们认为几句话可以糊弄到她？等着结果吧。
她不是一个普通的女孩子，更不可能被人花言巧语弄到心软投降。
“你去哪儿？”察觉到他问题没答完要走人，张华耀诧异一声，回头喊他回来。
申友焕只得走回来，对领导说：“最好是尊重下她本人的意愿。”
“你以为我是那个老吴吗？”张华耀冲对方瞪了眼，不准拿他和吴院长比。
吴院长是什么人，小算盘一大筐，说话是很绕圈子，善于利用人情世故。他张华耀看着不爽的。这同样是他为什么当初离开国协选择国陟的原因。国陟不太讲人情。一个有本事的人对所谓的人情是不会太喜欢的。
“张主任你想争取她去国陟实习？”申友焕再度问问他的意思。
可见今天有人的表现触动了大佬内心。之前可能有过类似的想法但是顾虑到这个事情比较麻烦，因为需要和国协重新商量和讨价还价，因此这个人要特别有价值令他们国陟这样做。梁院长问他的时候，他当时的答案只是：需要再找机会接触和观察。
大佬的目光永远是比较挑剔和看得比较远的。
以前谢婉莹的表现只能算中规中矩，有点儿跟着老师走的意味，没什么独立性。包括提的建议不过是在老师身上打转。
第1479章 他做了个正确的决定
今天她的表现不太一样，是独立性十足。主要是能自制工具的医学生为罕见，更别提她做出来的工具很准，没有经验都能做得出来。
外科圈里，能不能自己做出工具来是个技术分水岭。不能做出来的，只能沦为技术二三流，相当于跟在别人屁股后面走的人了。拿着别人的发明创造干活儿，怎么可能当领军人物。论文写的再好手术做的没独创性在业内只能被人嘲笑为纸上谈兵。外科医生到底是做手活儿的职业，知识要运用到手活儿上的。