她听完池迟归的想法以后却觉得这不是不可能完成的。
“我们在设立一个基金会的时候，有三项首先需要明确的东西：为谁而设、目的为何、怎么保证目标的实现。您已经完成了前两项：您希望为学生准备一笔资金，目的是为了帮助他们在完成学业期间能够拥有相对不错的生活并且有更多精力用来发展自己，是这样的吗？”
专业人士就是专业人士，她说出了池迟归的想法。
“您认为影响一个学生学业发展的，不是绝对的贫困，而是她能否拥有稳定的环境，因此不对学生的家境进行区分。同时您认为考试的成绩并不能完全体现一个学生的向学之心，所以不想唯成绩论。”
“在这样的前提下, 我们需要其他手段来保证目标的实现。因为如果条件过于宽松又缺乏约束和监管，则会被人趁虚而入, 违背了基金会成立的初衷。但是如果条件过于严苛，又违背了您的初心。”
池迟归：“对对对，就是这样，你觉得怎么办好。”
在JIYEKIL的建议下, 基金会应该由两个部分组成：提供长期资金支持的和提供短期周转的。
短期周转的形式很简单，他们分设不同金额的资金, 并对应不同条件的偿还条件。
比如3千元的帮助资金任何人都可以申请，5千元的帮助资金需要成绩达到某一标准，或者承诺成绩达到某一标准。
对应的是学生需要在一年内完成还款，如果有成绩要求，则根据之后是否完成承诺而决定还款多少。
比如小X今年是全系第十名，她可以直接申请5千元的帮助资金。
而在明年的考试中她还是全系前十名，那不仅这5千元不用还，还可以额外得到一笔奖学金。
如果她成绩下降了，那只是需要在出成绩之后的一年内还款。
这种短期帮助资金的准入门槛很低，也不会对学生有太大的限制，还能激励他们提高学习成绩。
另一种则是长期帮助资金了，也是目前很多企业在采用的帮助方法：他们会对学生进行筛选。选择其中能力较强的签订一定年限的帮助条例，对应的是学生在毕业后要进入企业履行合同义务。
这种长期帮助一般是从学生大二开始的，持续两年，大四时学生就要进入企业开始实习并且在毕业后以管理培训生的身份额外服务一年。
不过这样的话，很多学生在离开原本企业后，应届生的身份就失效了。
对于毕业后的第一份工作学生们都是很在乎的，因此他们在选择提供长期帮助的企业的时候也会很谨慎。
池迟归取消了服务期限的限制，给学生们更高的自主性，只要求学习成绩不能下降，并且在大四期间到公司实习。
至于到哪个公司实习......
池迟归打电话给空易，结果被拒绝了。
因为“万年隆从不招聘应届毕业生。”空易回答的很干脆：“集团的高效运行需要熟练的精英，我们有很庞大的人才库，不需要从头培养一群小白。不过你要是愿意来万年隆接任董事长，那就你说的算。”
池迟归假装自己没听到后半句：“万年隆不行，那那么多子公司总有缺人的吧，我们要在学校先试点的，到时候可都是高材生。”
她也并不是需要很多岗位，甚至原本都打算白给来着。
空易笑：“子公司，当然可以。我可以让玄青把子公司名录给你，看上哪家你就挑走哪家。”
“挑走的意思是？”
“你的实习生，当然你自己带，挑中的公司归你负责了。不过你放心，我会安排助理去帮助你。”
池迟归感觉有哪里不对：“怪不得一听我要弄基金会你这么支持我，原来还是想方设法要让我接手公司。”
“帮你工作了好几十年了。”空易哀怨：“你不想接手公司也就算了，总不能人都回来了还让我一个人整天加班吧？每天看你这里玩那里玩，我在公司加班，你忍心吗？”
最后池迟归和空易在讨价还价之后定下了池迟归接手三家子公司练手，万年隆系全部子公司都向她开放实习生岗位。
池迟归在众多子公司里挑挑拣拣，挑走了池易控娱和一家互联网公司以及一家影视公司。
“深海助学基金会”在这个夏天悄然成立，池某也开始了她的第一天上班。
好像一旦开始上班，时间就快了起来。
池迟归感觉早上十点钟到办公室以后大片大片的时间都用来读各种财报，然后吃了饭的下午再开个会，一天就这么过去了。
不过身为一个新手，她看财报的速度可比想象中快多了，以至于无忧一直觉得自己的老板是倡导高效率和不加班的。
不愧是万年隆的董事，思想一脉相承！
池迟归在做的工作比起管理更像监督。
虽然换了老板，公司似乎也没什么太大的变革，新老板大部分时候都稳坐钓鱼台，除了写报告和听报告以外好像也没什么存在感。
尤其是之前参观过的池易控娱，他们和新老板早先就见过，忽然说老板换人也没什么不好接受的。
只不过池迟归的邮箱里收到的不只是《江湖无贰》一个工作室的财报了。
通过财报，池迟归也发现了一件事：很多高投资高收益的游戏对她的态度更主动也更积极，而投资较少的独立游戏和小工作室就有点不冷不热了。