“等我买的房子交房了，到时候你搬过来跟我住好不好？那样我们就可以天天都能见面了。”
陈然愣在原地，这话让她始料未及，有点过于突然，又有些激动，有些窃喜，又有些踌躇。复杂的情绪翻涌而来，就像打翻了五味瓶。
“什么时候？”陈然呆呆地问。
林皓晨：“如果交房顺利的话，还有两个月。”
两个月，陈然眨了眨眼，怦怦乱跳的小心脏又渐渐平复了下来，还好，还有一定的缓冲期，她原还以为是过几天的事……
“没那么快，到时候再看情况。”林皓晨轻轻掐了掐她的小脸蛋，开玩笑地问：“怎么脸红了？嗯？是不是以为明天就要搬过来跟我住？”
陈然娇嗔地推了林皓晨一把，“你咋这么讨厌呢？”
她从他怀里挣脱出来，走开了两步，朝着他招着手说：“不能再跟你继续聊了，我走了，你快回公司吧！”
第37章 阳奉阴违
工作日上班的时候，陈然被提升为运营部组长。
就这事，运营部一些比陈然更早期进公司的员工，心里大多不满，明里不敢跟领导提什么反对意见，但暗地里都开私群发泄自己的不忿：
“她年前动了夏姐的小蛋糕，夏姐最近不是都在搞她吗？怎么现在反而升她职了？想不通啊！”
“这有什么想不通的？肯定是文总的主意啦，文总不就是最喜欢她了？没看见她没事就往文总办公室跑吗？抱得一手好腿啊，估计马屁拍得飞上天。”
“何止文总啊，宇总不也是吗？之前宇总也很关照她啊，不过最近看两人没怎么说话了，气氛看着怪怪的。”
“哎，果然职场之道就是抱领导大腿啊，一旦抱上了，升职发财都不是个事了。”
“好烦哦，她资历比我们小，如今爬到我们头上来，以前就老是霸占着推文一二条的资源就算了，现在好了，直接就可以在我们头上作威作福了。”
“我觉得我们也别慌，我看她这个组长也就是个名头而已，估计也没什么权力，毕竟头上还压着夏姐呢，夏姐会让她顺利在自己部门作威作福？不可能吧？再这么放任下去，到时候夏姐自己的位置可能都不保。”
“不过，说实话人家能力的确挺强的，其他部门的同事也都很喜欢她，是不是我们这些老油条反应太强烈了？”
“我们的业绩跟其他部门是直接牵动的，她业绩好啊，等于给他们赚钱，他们怎么会不喜欢她？”
……
就是因为运营部存在着这么几个老油条，他们的业务能力熟练，业绩说好不好说差不差，对于突然晋升到自己头上的新人，表现出了较明显的排外反应。
所以，陈然这个组长的工作一点也不好推行下去。
没办法，为了安抚这些人的情绪，安排产品的时候，陈然每次都自觉地揽下了最不好推广的产品，把一些好推的品都分出去给大家做，并且跟他们协同一起做推广策略。
陈然对于每一个负责推文的同事，都会针对不同的产品来单独辅导。她会告诉他们自己的想法和建议，再结合大家的意见找一个最合适的策略来进行推广。
但为了保证KPI，有些东西她是不会轻易让步的。譬如：
公号推文的排序，她实施了PK制度。
好比如，第一轮推广的首条文章，先由上一次推文业绩表现最好的同事来负责，陈然会亲自指导怎么做素材、怎么写文章、怎么构思活动等等，如果表现不好，下次就会由横向相对表现更好的同事替上负责。
这样的竞争，保证了优质的资源位，就可以一直由成绩优异的人来享有。
因为PK制度的存在，这就意味着，每一次产品推广，不管你的文章排序在第几，流量差与好，你都不能幸免要努力跟别人进行PK的残酷事实。
也就是说：不能摸鱼了。
文总对于陈然实施的这个策略是非常认同的，这明显可以大大地调动员工们的积极性，而且也可以预测得到，以后的推广效果一定会表现得更好。
果不其然，这个制度试行了两次之后，整个部门的业绩出现了相对比较明显的增幅。
文总在开公司例行大会的时候，公开表扬了陈然这个组长的作为，还说运营部只是这个制度的简单试行，如果后面可行的话，会普及到各个部门去。
文总这话一出，很多人的心里就炸了。
其他部门的人原来是持有一副看戏的态度，这下听说很快就轮到自己了……那些整天靠划水来养老的同事们，明显就不淡定了。
在这样的制度下，还能不能优哉游哉地摸鱼了？答案很明显。
能力好的永远霸占着最好的资源，但能力逊色的就只能在底部蹲着。换做以前，划划水还能美滋滋的不被发现，如今就算在底部蹲着，也要好好做事，不然一言不合，领导就拿你开刀……
真那到时候，就酸爽了。
故而，各个部门想要划水的同事们开始暗戳戳地反抗了。
通通表现在工作分配上的推三阻四，有些工作要跨部门协同的，他们却以“自己手上的工作任务繁重难以抽出时间”为由，多次推托不配合。
这种反抗小团体的出现，陈然作为一个运营组的组长是很难以一己之力去抗衡的。