就是因为知名度加价格。
“这个先慢慢等平息吧，让营销部的那边运作一下，但不能太明显，不然很容易引起反弹，适可而止就好。以前的老款也削减一下，生产少一点，下一年这些款式只留一部分就行。”
以前的款式很多都有缺陷，尽早下架才是。
“那后续的宣传要不要暂停一下?等这段风气过之后再启动。”韩主管问道。
“不用，照常执行就行，我们的产品都有可取之处，不用担心他们不买账，让营销部加加班，这个月我给他们包个大红包，辛苦一下。”
“好。”韩主管点头道。
“设计部想开设运动鞋领域，向我申请，只是我觉得这个太冒险了，就凭现在回旋的技术，很难在运动领域占据一角，所以我拒绝了。”
黎语闻言也没说什么，换做是她也会拒绝，回旋持有的技术都是关于休闲领域的，虽然也有运动领域的技术，但太少了，根本不够用。
和别的公司购买，别说别人根本不会把技术出售给你，就算出售，也不是倩鱼买得起的。
没有足够的技术和资金支持，就算做出来也站不住脚，反而会影响回旋的口碑。
周歉那边了解到回旋缺乏技术和资金支持，当天就开会将资金落实，未来五年，将百分之五的利润来支持回旋研究新技术。
得到总部支持，黎语也直接联系到法国总部班纳集团，希望得到对方的支持。
国内缺乏研究这方面技术的高质量人才，大多数都被国内大品牌把控着，不去班纳求援根本没法进行。
就这样，回旋的研究中心建立计划落实，预计明年班纳集团就会派人来支援回旋研究中心。
双方各占一半，回旋出钱，班纳出人，双方取得的成果共享，回旋也可以得到班纳集团更深一步的技术。
这些对于设计部来说简直就是福音，以前受限于资金和技术，所以设计出来的产品大多都有瑕疵。
倩鱼收购后，资金问题得到解决，现在又和总部合作，技术问题也得到缓解，很多想法就可以大胆施行。
因为黎语直接给他们一个特权：不要担心钱，随便用。
当然，说是怎么说，当然不可能这么豪。
要求帆布鞋成本控制在一百以内，松糕鞋控制在两百以内，其他鞋也有限制。
起码千元鞋回旋暂时不考虑，人力，宣传，运和品牌价值加起来，最后的定价不能超过六百。
帆布鞋和板鞋的价格都是定在70到300之间，毕竟这类鞋的成本不会太多，要是定价太高就有些不对了。
“黎总，这是总部送来的文件，周总说交给你处理。”
黎语好奇接过，难道是设计方面的问题吗？
翻开一看，快速扫了一遍。
这是关于工作调休的问题，制衣厂那边有三十二个员工联名上书请求降低工作时间，希望公司允许。
见此黎语眉头一皱，一天上八个半个小时的班，一个星期也只加一天班，上五休一，加班费双倍，节假日三倍，更别提还有补贴这些。
这样的条件可以说是天花板级别的了。
可就算是这样，还是有人不满意。
要求每天上班时间八小时，不能要求加班，休息时间也要统一，最好一周休两天。
看到这种要求黎语都想笑，挺敢想。
黎语敢拍着胸脯说，国内制衣厂包括电子厂给员工待遇能比倩鱼好的不超过千家。
再说制衣厂说到底还是厂，每天都有订单，不可能统一休息，只能调休，所以休息时间统一不能满足。
加班这东西，说实话，要想不加班真的很难，光靠每天八小时的时间，根本不可能完成。
一周休息两天，意味着要招聘的员工要增加五分之一，其中的负担不小。
“直接告诉这些人，不想做可以离开，工作制度不可能因为他们改变，最后，带头的那人不能留，直接裁掉。”黎语直接道。
“会不会太激进了，要不要找人柔性劝导一下，做做思想工作什么的。”
“不用了，杀鸡儆猴，不然后面还会有人来闹。”黎语摆手道。
“是。”
黎语相信只要这些人不是太傻，肯定不会离开，现在可能只是一时糊涂，被人利用了而已。
沉思了会，黎语打电话给周歉。
“喂，小语，找我什么事啊~”
“别夹了，还有你怎么回事?像是这种问题都丢给我，你是不是又偷懒了?”黎语直接问道。
“冤枉啊，我现在可是同时处理倩鱼服饰和尼小熊的事务，你居然还冤枉我，我比窦娥还冤啊~”听着周歉的假哭声，黎语耳朵都麻了。
“别嚎了，没怪你，只是这种小事你自己处理就行了，实在不行就让张王牌去处理，这方面他有经验。”黎语无奈道。
“好吧，下次一定。”
“对了，你那个折扣店弄起来没，进度如何了?”
“差不多了，装修好了，再过几天就可以投入使用，不过，你确定要怎么弄吗？我感觉挺亏的。”
折扣店是针对倩鱼员工的福利，每人每月有十件衣服可以享受四折优惠，而且都是当季新品，不存在卖不出去或者退货的服饰。
“肯定要设定要求的，入职满一月才能享受。”黎语解释道。