古明妍带着员工去招人的时候，学着后世各大企业去高校宣讲的方式，把全国的各大院校全都跑了个遍。
去到大学时，盛世的员工开了一场场面向全校全社会的宣讲会，给大学生们介绍了盛世是一个什么样的公司，他们需要什么样的人才，能够给出的待遇又是怎样等等大家都会关心的问题，算是主动迈出了招揽人才的步子，放下身段，给了这些学生们一个新的选择平台。
这样的方式是古明妍在这次为盛宁招人时才想起来的，借着这次机会，她还利用自己的人脉，在各个高校设立起了盛世奖学金。
在国家给的奖学金之外，盛世另外给出一份私人的鼓励，奖励学校里优秀的学生，算是提前给盛世在高校里打响名头，为自家公司储备人才的重要战略了。
除了高额的奖学金，古明妍还给出了高校里学生们可以来盛世实习的机会。
她希望，通过让学生们来公司工作，亲自体验，改变对私企的印象，从而毕业后选择留在盛世。
当然了，古明妍这买卖自然是不会亏本的。
给出的奖学金和实习工资，能够为她吸引到优秀的人才，而通过让学生来公司实习，她也能顺势考察他们的能力，最终双向选择，留下最有实力的那部分人，这才是她的真正目的所在。
为此，付出一些金钱上的补贴，她和她的盛世都是能够接受的。
并且，从另一种意义上来说，这也算是盛世在做公益做善事了。资助大学生，向来都是个不会被诟病的善举不是。
除了去高校宣讲招聘之外，古明妍还利用了自己的人脉网，从身边的一些老师朋友们的口中，接收他们的推荐，看看有没有合用的人才可以招揽的。
另外，古明妍还跟盛宁的宣传同步，在报纸上刊登了招聘启事。
这一举措，既是向全社会宣传了盛世即将要开业的盛宁超市，又能广而告之的为公司招揽可用之才。
并且，这样做还能用他们如此高的招聘标准，装一回牛逼，让大家知道看到，哦，原来这个盛世公司招的员工都得是大学生、大专生啊，那这公司指定很牛气，毕竟那可是大学生工作的单位啊！
虽然盛世上下现在的所有员工，除了高管层之外，也没几个真正的大学生——毕竟聘婷那边主要是服装生产和销售，并不是非要大学生去干那个活儿的。
所以，现在整个盛世就呈现出了员工学历的两极化趋势，除了从在M国就跟着古明妍的高管层以及回国后她新招的专业人士都是本科甚至硕士博士的学历之外，其他的大部分员工，学历都还是比较低的。
大部分的员工中，初中毕业是平均水平，好一点的上过高中，最不济的还有只是小学毕业就来参加工作的呢，可见两极分化的有多么严重了。
所以目前的盛世，是亟待中间层次的大学生、大专生、甚至是中专生的加入，来在其中建立起沟通的纽带的。
不过自家的真实现状还是没必要全都告诉给外人知道的——
别人误会盛世是个相当高端的人才集中地也没什么问题，反正，他们本来就是朝着这个目标去发展的嘛。
至于这成了之后再让大家知道，还是先让人这么理解，有这样的印象以后再来实现，这里面的先后顺序也不一定就那么重要不是。
在这件事上，古明妍这个大老板，还是更偏向结果导向的，只要最后成了就行，过程不必过多细究。
第136章 火爆
盛世这次面向全社会的大型招聘, 古明妍是想要为公司储备大量人才, 丰富人才库的同时, 也是打算要用这次的招聘给公司以后的人才选拔机制做出一个标准和规则出来。有了这次的经验和基础, 想来公司以后再在招人的时候，就能做到心里有数, 知道一步步的该如何具体操作了。
为了这次招聘开始之前，古明妍先让盛世内部的人力部门大规模的扩充了起来。
先给他们招足了人手, 这以后才能让他们能够游刃有余地应对整个公司的招聘工作不是。
何况，这把人招来了还只是第一步呢, 后续的培训、管理、考核、升迁等等工作，还是得由人力这边配合着完成，他们算是至关重要的一环, 切不可轻易地忽略了。
这次盛世通过在全国各大大专院校宣讲和在报纸上公开投放招聘信息的方式选拔合用的人才, 给出的员工待遇也是相当具有吸引力的。
除了古明妍这个老板向来对手下的员工大方, 盛世内部的工资标准是要高出社会平均水平百分之五十左右的之外, 盛世这次更是在宣讲的时候强调了, 员工的待遇是与其绩效挂钩的，如果工作能力突出，绝对被给予丰厚的工资和奖金，盛世不会忽视任何人的努力。
另外, 盛世还有一套完备且透明的员工考核体系, 每年对员工的各项工作能力进行两次考核，督促大家上进的同时也是为了能剔除那些不思进取，想要混日子的人离开盛世的队伍, 保证公司里的每一位员工，都是能为企业做出贡献的实用型人才。
另外，与公开标准化的考核相对应的，自然是盛世有着较其他类型工作岗位，更为明确的升迁通路了。
只要是工作能力被认可，且员工本身又足够努力的话，公司并不会拘泥于个人的资历、进入公司的年限什么的，来压制新人不让其晋升。