可是云涌想了想，忽然出声：
“师爷，为什么不让他们每个人，都向我们提出问题？”
会议室的视线都看向他。
他们每一个人，都有丰富的回答问题经验。
这样的反向提问，很少遇见。
云涌想起了小时候，老师上课启发思维，问大家：“什么是知识？”
他记得大家的回答，五花八门。
帮助人类进步的是知识，我们获取到的信息是知识。
然后，老师在黑板上打了一个问号。
简单的曲线，一个点。
最简单的问号，成了最直白的回答。
老师说：“这就是知识。”
人类对未知的疑问，对答案的追求，对思考的执着，就是知识。
知识不是答案。
是产生疑惑、解开疑惑、乃至最终无奈与疑惑和解的一切。
云涌说：“如果我们向他们提问，筛选的依旧是我们自己的观点。”
“也不知道他们是不是问过AI，问过别人，给出的答案。”
“但是他们提出的问题，代表了他们的思考。”
待遇条件的问题。
平台支持的问题。
湍流公式付诸应用的问题。
归一幂律真的能够改变宇宙的问题。
稍稍一想，云涌就能得到很多很多问题，浮现出很多很多不同的人。
“所有人都在寻找标准答案。”
“但是没有人会去寻找标准问题。”
云涌眼睛亮亮的，他似乎发现了筛选的最好方式。
这是AI的时代，网络渲染得好像任何人都可以被AI取代。
但是提出问题的人，驱使AI不断探索和前进的人。
才是知识诞生与力量汇聚的源头。
“适合提问的人，才是适合搞理论的人。”
云涌曾经死都搞不懂，什么叫论文创新点。
这时候一通百通。
“如果他们能够提出一个问题，让我们得到思考，并且顺着这个问题继续研究下去，不就成了我们的新课题？”
有潘凡的邮件管家，湍流所给收到的全部邮件，都发送了一封回复：
“您好，由于邮件数量过多，我们需要进一步了解您的情况。”
首先，附上了湍流所现在能够提供的硬件条件，工资待遇，未来可能的前景。
然后，提出了湍流所的要求：
“请您向我们提出一个问题。”
湍流所给了每一个人机会，重视每一个人的疑问。
看起来非常简单的条件，却在网上掀起热议。
面试向来是应聘者揣度圣意，提前准备好答案。
答案命中考官者，方可通过面试。
现在，权利交到了应聘者手上。
湍流所要来揣度一下，大家的小问号了！
“提问？太简单了吧？我一天起码能出一百问。”
“我可能会问：湍流所搞理论能够保证出成果吗？看看实力。”
“不不不，别看只是一个问题，提出问题比回答问题难多了！”
比如说，水往低处流。
提出的问题是：为什么水往低处流？
那么答案就得围绕着：科学的重力与势能梯度，哲学的水利万物而不争。
提出的问题是：我们怎么利用水往低处流？
那么答案就跳不开：物理上的水车水力发电物流，思想上的放下执念接受现实。
问题，决定了答案。
甚至决定了整个研究的导向。
应聘湍流所的，都是搞研究的。
谁不知道论文就是问题的答案。
项目就是问题的解决方法。
满地都要创新点的时代，会提问的人，才是科研真正的引路人。
虽然光会提问，有着“空想家”的风险。
但宇宙湍流理论研究所，搞的是什么？
搞的就是虚无缥缈的空想！
真是专业对口。
这下好了，全球最会答题的中国人，在湍流所的“请您提问”面前。
陷入的深思。
平时什么难题，大家都敢斗胆一试。
现在问题当前，也是要尽情发表一番。
问待遇的，湍流所是不是钱多事少领导好，是一类。
问前途的，湍流所是不是发扬湍流公式、推广归一幂律，是一类。
甚至还有疑问，逐渐走向哲思。
我是谁，从哪来，到哪去？
经典三问，卷土重来。
网络讨论到后面，已经不好奇湍流所为什么定下这个规矩了。
他们强烈要求：
“能不能把最后录取的提问发出来看看！”
“我们想膜拜学术带头人！”
徐玉川看到网上讨论这个的时候，有些恍神。
他立刻想到，当初褚序星就是依靠着“提问”，把一众专家问得面面相觑。
也靠着两个问题，做出了云星聚变。
方院士告诉他，湍流所成立之后，褚序星起草了一个关于等离子体的联合研究。
去了湍流所。
所以，“请您提问”。
是湍流所提的问题？
还是褚序星提的问题？
各方消息在脑内打转。
满是问题的徐玉川，拥有很多选择。
全国各地的应用实验室、方院士的团队，都热情的欢迎他的加入。
即使要去湍流所，他也能凭借王光溪的身份，免于参与这样的提问活动。
但在看到“请您提问”的时候。
他仍是忍不住，向湍流所的邮箱，发出了属于他的困惑——
“如果宇宙真的存在意识，你会向它提出什么问题？”
把问题，抛给问题。
-
云涌有了新工作，每天到了办公室，就要开始看问题。
“搞理论真的很穷吗？”
云涌：谢邀，没有赚到过钱。
学校发的奖金我还要留着当下半辈子的伙食费。
免得以后没有这种好事了。
“湍流所是不是准备整顿学术圈？”
云涌：好问题！
他马上就把这个问题打印出来，裱在师爷办公室。
日日催促，天天警醒。
中国学术的未来，就从宇宙湍流理论研究所开始！
“云涌你和褚序星是男同吗？”
啊啊啊？！
云涌在办公室痛苦尖叫。
不要乱问啊！
真的会工伤！
“怎么了？”
云涌一叫，师兄立刻就能出现在办公室。
深感宽慰的云涌，红着耳尖，手忙脚乱关闭刚才的邮件。
开始狡辩：
“我、我看到一个特别不对劲的问题。”
“选人太难了，还是留给我导和师爷选吧。”
话是这么说，云涌的挑人能力，无人能及。
一些平平无奇的问题，都能被他看出宇宙真理。
直接递给刘先峰和郑立志再审再查。
不一会儿就给湍流所列了待定名单。
褚序星问：“你们是不是已经邀请了一些人，周六叫来面试？”
云涌：“对。”
问题筛选，比简历筛选快多了。
有没有深度，有没有思考，一眼就能看出来。
要是本地的，马上联系周六面试，大家互不耽误，见面聊聊再说。
褚序星说：“到时候我也来，我帮你们选。”
云涌意外之喜，“那真是太好了！”
褚序星的帮忙选，是带高科技的选。
他摸清了系统的用处，自然不会浪费功能。
选人用人，正是系统预测感知能力发挥特长的时候。
而且，他还有双保险。
当那边接到褚序星的电话，开口就是诉苦。
“褚博士，感谢您的6T数据，大家都看到眼瞎了……”
各种意义上的瞎。
“不过，成果斐然。”
“我们锁定了几个不对劲的家伙，等看好情况，就准备通知收网。”
6TB能够发挥如此高的效率，褚序星对系统又满意了一分。
“正好，湍流所周六搞面试，你也来，带上电脑。”
那边：？
双保险这种事情，只要机筛之后过人工。
就能保证99%的正确率。
褚序星规划好了。
系统现场预测每个面试者的目的、意图。
顺便还加装了“未来可能取得的成就”一栏。
毕竟，大部分人跟拯救世界毫无关系。
系统再有权限限制，展示横杠，不能透露相关信息，也能迅速标注出值得深思的人选。
但是，褚序星绝不会百分百相信系统。
这种时候，系统认为可以的人，直接丢给专业人士进行核实查看。
如果能够借此机会，抓几个杀进来混水摸鱼的。
那也算系统功德无量。
哦豁，小伙伴们如果觉得52书库不错，记得收藏网址 https://mono.college/ 或推荐给朋友哦~拜托啦 (>.<)