唐一成感觉自己发挥的很不错，甚至自己的血都被说热了。
只是舛冈的怪人习性似乎发作了，他只奇怪地看了一眼唐一成，然后再度摇头：“不，先生，我没兴趣去香港，我会一直留在日本。”
而且这一次他拒绝的相当彻底，他甚至站起身，开门送客了。
石田一郎试图讲和，希望能够继续留下来跟他讨论闪存技术都不行。
他坚定地要求客人立刻滚蛋。
小唐哥落了个灰头土脸，出了门跟石田一郎面面相觑。
后者同样满脸无辜，他也不知道怎么就得罪了舛冈前辈呀。
哎，传说有的时候真的挺有道理的，他有怪人之称，可见空穴不来风。
唐一成不甘心，而且也不能放弃。
因为他的处境非常微妙，他在香港微电子中心代表的是五洲的利益。
而他老板为了让微电子中心成立，为了让田校长来扛大旗，已经让渡了五洲的权利给田校长。
所以在招揽人才方面，他们不能单纯的只指望田校长发力，否则后面微电子中心五洲的存在感会越来越弱。
那么，作为五洲的代表，唐一成又该如何在微电子中心站稳脚跟。
他总不能只做大总管，光管科学家和工程师们吃喝拉撒那一摊子事吧。
要知道，微电子中心是讲技术的。搞业务的单位，你离业务越远，你越没有前途。
故而既然舛冈是老板一开始就点名要的人才，那他就必须得把人招进来。
可惜唐一成拉着石田一郎复盘了半天，也没找到问题之所在。
说白了，天才的思维都是跳跃的，外人很难搞清楚他们的逻辑。
很可能在一般人看来毫无关系的事情，也能触到他们的逆鳞。
吃晚饭的时候，王潇打电话给唐一成，询问体检的医院找的怎么样了？
这倒是小事一桩。
唐一成回答了这个问题之后，想了又想，还是决定把碰壁的事情汇报给老板。
虽然丢人，但总比耽误了时间，影响了微电子中心的成立好。
王潇听完了始末，追问了一句：“他不愿意离开日本工作？”
唐一成苦笑：“是啊，我没办法打动人家的爱国心啊。”
他记得有个日本科学家，其实是在美国的实验室搞出了研究成果，却带着研究成果回了日本继续往下做，然后获得了诺贝尔奖，好像这人还是日本历史上第一个获得诺贝尔奖的科学家。
你说他缺德坑了美国呢？还是爱国呢？
反正这件事情能够佐证，日本人的爱国心是真的挺强的。
王潇“哦”了一句：“那就让他在日本工作好了。”
唐一成大吃一惊：“老板，咱这就放弃了？”
虽然说不要太惯着，但也不能太不惯着呀！
舛冈在他看来，就是沧海遗珠的存在，实在不应该轻易放弃。
王潇笑了：“谁说放弃了？他在日本工作也没关系呀，他本来就不是事必躬亲的个性。他是领导者，他是leader，只要他的团队在香港工作就行。”
唐一成感觉自己还是没有太听懂。
王潇只好耐着性子解释：“这就跟导师带研究生一样，几个月才能见一次导师的研究生多了去。但只要导师在关键时刻指导学生就行。舛冈在东芝的时候，把自己比喻成团队的如来佛，将手下都看作孙悟空。认为自己吹口气，手下就知道该怎么干活了。他不追究细节，也不过问具体方案，把难题都交给下属去解决。甚至他的下属都不知道他工作时间有没有在工作。”
“这就是顶级的leader的思维呀，没有比他更好的领导者了。”
“现在我们就让他做这个领导者，定期到香港来开会，给下属布置工作就行。”
“他在东芝的时候，是利用业余时间，使用公司的平台，搞出了自己被布置的工作范围之外的闪存的发明。”
“现在，由我们来做这个东芝，为他提供平台和人员以及设备支持，他可以继续挤出时间来做他喜欢的事。”
唐一成听得目瞪口呆：“我们来做东芝啊？”
妈呀！估计舛冈已经恨死东芝了吧。说实在的，东芝对舛冈正儿八经的缺德冒烟了。
明明是人家发明了闪存，而且是在为你工作的时候发明的闪存。
你竟然直接把人家的功劳给抹杀了，甚至不惜说是自己的竞争对手发明的。
王潇笑了起来：“他怎么会恨东芝呢？他对东芝的爱绝对会超过于恨。东芝是日本企业当中公认的注重技术发展的老大。没有东芝的平台，他上哪儿研发出闪存呢？他现在离开东芝五年了，在大学工作了五年，应该会更加怀念东芝的平台才是。”
唐一成将信将疑：“那行，我明天再去拜访舛冈先生。”
王潇笑着提醒他：“抓重点，不用完全说服这个人，只要他为我们做事就行，哪怕是兼职也没关系，只要达到我们的目的就好。”
天才嘛，总能得到更多的包容。
作者有话说：
[裂开]你们听我狡辩，昨天我确实写了一章，但我总觉得不合适，于是早上6点钟又起来重新写这章的下半部分了。但悲催的事情发生了，7点钟的时候，我们小区停电了[裂开]，然后我的手机也没电了，充电宝丢在了办公室。我只好跑到便利店里充电，然后写完了这一章。[裂开]
第532章 主导权才是最重要的：1990年代的尾声
王潇下楼去餐厅吃饭，顺便提醒江上舟今晚吃清淡点，明天一早空腹去体检吧。
不用担心流程，全程都会有人带领。
江上舟都惊讶了：“这么快呀？我明天准备……”
“体检完再去。”王老板一本正经，“什么事情都可以往后面推，唯独健康。”
她又询问张汝京，“田校长希望找一个怎样的私人医生？”
张汝京心情很不错。
因为今天下午，川西刚先生也从台湾过来了，共同商讨微电子中心的未来。
这人一多吧，反正江副主任没提去上海建厂的事，更加没说什么12英寸芯片厂。
所以张博士本着一颗只要人家不怼上门，他就当这事没发生的心态，直接装傻。
现在他轻松愉快地回答王老板的问题：“田校长还是更加习惯于西医。”
其实，田校长原本不同意专门给他请个私人医生，感觉实在太夸张。
但是张汝京也认为他的健康问题非常重要，以香港微电子中心的未来为考量，力劝田校长答应了。
王潇点头：“那有田校长的体检报告吗？或者说他更需要哪方面的专家？”
助理都不用老板吩咐，立刻拿笔开记答案。
张汝京回答了问题之后，想起来另一茬事：“唐总有没有见到舛冈先生？”
说实在的，他倒是想亲自去拜访舛冈富士雄教授。因为香港微电子中心的定位就是研发。
像舛冈教授这样醉心于搞技术研发，又有在大型半导体企业多年工作经验的人，非常适合微电子中心。
可一来他事情多，微电子中心的建设现在全由他盯住，二来明显王老板有锻炼唐总的意思，他自然不好再插手。
不过进度他还是要问的，因为舛冈过来的，肯定不能当光杆司令，必须得按照他的要求，赶紧为他配齐团队。
王潇喝了口竹笙菌菇炖鸡汤，放下汤勺，回答：“见到人了，不过舛冈教授放不下学生。唐总准备明天继续去跟他谈，看他能不能过来兼职，定期来开会布置工作，远程指导团队工作。”
这种状况肯定比不上他们的预期。
但张汝京也能理解。
毕竟舛冈富士雄今年已经56岁，开过年就57了。如果能够顺利以名校东北大学教授的身份退休，无论对他个人还是家庭来说，都是一个相当体面的选择。
在这种情况下，让他离职，背井离乡跑到人人生地不熟的香港来，加入前途未明的微电子中心，实在过于冒险。
张汝京点点头，笑着表示认同：“确实，当了老师就得对学生负责，轻易放不下学生。”
当然，这是客气话。
他更怀疑，舛冈是被在东芝的经历伤到了，所以不愿意脱离纯粹的科研环境。
不过有一说一，作为一个高级经理人，对于舛冈的遭遇，除了东芝否认他是闪存的发明者，甚至把功劳扣给英特尔这点，太过分了之外；张博士倒并不觉得东芝没有第一时间重视闪存技术，并且深耕，是十恶不赦的罪过。
毕竟人不能事后诸葛亮，在80年代，谁又能保证闪存技术今后会大放异彩呢？
因为餐桌上有川西刚，所以他们聊天的时候，直接用的英语。
川西刚自然能够听懂，所以他趁机询问王潇：“舛冈教授有没有收到我的信？”
他今天到香港以后，一直忙着跟香港微电子中心的创始人们交流，根本没顾上联系石田一郎。