天呐，她竟然忘记这么关键的事情了！啊啊啊，亡羊补牢犹时未晚，钟慈立刻掏出手机进行网上搜索。
她只找到一条有用的信息。
Hugh Redmayne，目前TRC的实际执掌人，因为这是他的家族企业，此外他本人不仅是DP的大股东之一，还是DP的首席创意顾问。
十年前，他导演过一部动画长片电影《灵界寻梦》，这也是他唯一一部面世作品，却一口气斩获六座奥斯卡大奖，票房也成功跻身当年全球最卖座的商业电影前三，是个传奇人物。
不过他很低调，在网上找不到一张他的照片，连那次颁奖典礼他也选择缺席，看来他很注重隐私保护。
此时，扎武士头男已经进入会客厅接受面试，Cindy拉着这个刚一头虚汗面试结束的小哥积极交流着经验——要如何对两位boss投其所好，争取留下好印象。
钟慈只能在一旁干坐着，苦涩微笑。
终于轮到钟慈进房间面试了，她拘束地垂眸完成一系列的敲门、开门、关门动作。
暗暗给自己打完气，她抬起头，忽然愣了。
那个曾经递给她擦泪纸巾，最后又在公园突然发病栽在自己怀里的先生，他此时正优雅地坐在一个独立白沙发上。
一身奢靡的复古黑西装，领口别着一只绿宝石胸针，夺目吸睛，配上那张英俊的冷脸，钟慈恍惚觉得自己走进的是摄影棚，一个正在给男模拍杂志照片的摄影棚。
“是你！”钟慈惊讶地看向他。
可是，对方面无表情，随意睨了眼她就淡淡收回目光，一副素不相识的上位者姿态。
场面顿时尴尬到令钟慈脚趾扣地。
“钟小姐，你认识Mr.Hugh？”屋里另一个人开口询问。
“不……不认识。”钟慈挤出一丝笑容，“我刚才认错人了，对不起。”
“请坐。”这人说话面带微笑，“我先自我介绍，我叫Bill，是DP总部公司的董事总经理，这次被老板从美国派到海圳，担任分公司总裁。”
Bill是个亚裔长相、面容和蔼的光头胖子。
随即，他很恭敬地看向那个坐在独立白沙发上的男人：“这位是Mr.Hugh。”点到为止，并不过多解释。
钟慈嘴角忍不住小幅度地抽搐，镇定好几秒后，她主动向这两位问起好：“上午好，Mr.Hugh，Mr.Bill。我叫钟慈，面试角色技术艺术家这个岗位。”
“钟小姐如果你准备好了，面试可以正式开始。”Bill微笑着说。
两分钟后钟慈简单自我介绍完毕，恭敬并紧张地等待两位老板的提问。
这种层次的老板亲面，他们不会还停留在专业技能的考察，更多是专业以外的压力面。
“钟小姐，你是对色彩更敏感，还是对感受？”Bill先做一点寒暄，轻松下气氛。
“色彩。”
“可是对感觉拥有较高的敏感度，更容易获得创作灵感。”果然上句话是设了陷阱的。
“您也说了是‘更容易’，而不是‘只能’，所以短板可以通过其他途径来弥补。”钟慈游刃有余回答，不知不觉两人进入正式交流。
“如果片子的娱乐性不足，应该立刻从哪个角度寻找原因？”
“角色特征。因为笑话里受害者的个性决定了整件事的好笑程度。”
“认同。”
“……”
十分钟的高强度对答结束后，钟慈心脏比平时跳动得更快。
这时，Bill像朋友闲聊似的口吻，问道：
“一个池塘里的荷花，第一天开一朵，第二天开两朵，第三天开四朵……到第30天正好开满整个池塘，那么开满半个池塘是第几天呢？”
钟慈表情一滞，脑子卡机半秒，旋即讷讷地坦白：“Bill先生，您说的这个是心理学上的‘荷花效应’。我曾经看过这个知识，所以它的正确答案是——‘一天’。”
“很好。轻松一笑后我们回归正题。”Bill笑了笑，身子往后靠在椅背，“说说你离开上家公司的真正原因。”
他的重音放在“真正”这个词上。
“我……我……”钟慈沉声如实交代事情的前因后果，忐忑无措地等待对方反应。
这不是因为她觉得自己做错事了，心虚，而是她不清楚余香背地里是如何造谣抹黑她的。
此前几轮面试，面试官们都是一群外国人，他们在听了钟慈的解释后，或许是西方思维，公事与私事分得很开，又或许是他们并不知道诚信联盟上的“黑料”，他们对钟慈的遭遇都表达了同情与安慰，并未在这件事上故意刁难她。
可是，现在不同了，这在海圳，是诚信联盟只手遮天的海圳。
有些事只要被有心人故意带了节奏，真相被掩盖被扭曲，不久白的就能变成黑的，钟慈处于劣势地位，百口莫辩。
Bill抬起眼直视着钟慈，继续向她施压：
“这样，我换个方式提问——在我们对外公布招聘需求后，陆续收到很多海圳同行的‘善意提醒’，甚至我被邀请担任‘阳光联盟’荣誉协会主席，在这里我们看见了余香对你的一些评价，请问你有要向我们解释的吗？”
沉默片刻，钟慈抬起眼，眉宇间的光明磊落显出来，郑重地说道：
“我没有解释的话语，因为事实本身就很简单，我救了一条冻僵的蛇，可它苏醒后反过来咬我一口，对于整件事我问心无愧，虽然我不清楚余香在‘阳光联盟’如何形容我，但我可以庄严发誓——工作我兢兢业业，对得起拿的每一分工资。”