若是真碰到没班也要硬加的形式主义，一个人当三个人使的奴隶主，干成了项目奖金却不到位的铁公鸡，那她自认倒霉之后也会想办法跑的。
虽然现在形势差，但优秀的人总能混到饭吃，大不了她先去当外包，钱总会有，自由和健康也不能完全牺牲。
“还是先从这几家在学校内一面的公司里看看吧，感觉也还不错？”陈昔梦肺腑之言。
“我也觉得。”涂栀芝点头，“万一直接遇到了好的，说不准事情就这么顺利地决定了。”
陈昔梦也有私心：“你可得先考虑宁苏市本地和南清市的公司啊，别真把我丢在这里当留守儿童。”
“那是当然。”
两人也没敢拖延，下午东校区体育馆内就有一场大型校招会，晚上又有几家公司宣讲，说是讲完之后就有一面，涂栀芝稍微化了个淡妆就带上了简历出发。
陈昔梦真是舍命陪君子，电竞少女鸽了她一群哥们姐们的开黑邀约，戴了顶帽子遮住油头也陪着涂栀芝一起去。
这还是涂栀芝正经第一次参加校园招聘会，比她想象中的要冷清一点，或许是她们来得挺早，总之还没到人挤人的地步。
去年九月，那时候身体还没康复，在医院里躺着，自然没赶得及秋招，后来又忙了些别的事情，简历没来得及完善，一拖就到了来年春天。
软件工程系在就业市场上算绝对的热门，基本各行各业的公司都会有需求，虽比不了前几年的盛况，但依然是矮子里头的高个。
涂栀芝简历只带了十几份，没着急先塞，先一圈走下来，大概对几家公司有了兴趣。
群众的眼睛是雪亮的，她看中的那几家公司也相对排队的人较多，都是薪资待遇不错，有一定知名度的大公司本部。
办公地点也深得陈昔梦心意，拉着她一起排队，两个人一边排队一边聊天，竟也觉得一下午过得挺充实。
但初面试的流程都大差不离，多半问问绩点、简历提到的课题项目经验、实习经验，做一个大致匹配，有的也会问籍贯和家庭情况，涂栀芝都如实回答了。
她在找工作的本科生中，简历无疑是出众的，甚至有的项目经验已经超过了有些划水的研究生，尤其是针对她大写加粗的“绩点综测双第一”，人资经理往往是再三确认，又拿出她的成绩单核验。
所以，这样优秀的学生不保研或出国升学，而拖到现在才来找工作，实在令人惊讶，难免被多问几遍。
涂栀芝事先已经准备好了说辞，就打算用家庭经济困难这理由，企业应该也比较倾向于这种家庭困难的同学，更好掌控，利益关系永远显得那么纯粹。
但现在奖学金和助学金力度大，这理由其实还是缺少一点说服力。
尤其是涂栀芝，长得也没这种说服力，气质更是落落大方，一看便知家教并不简单。
谜团太多，反而让各位人资经理又有些犹豫。
但她的简历又实在太过优秀，人资经理们又是无论如何也狠不下心卡她简历关的，都当场邀请她加了招聘群，有的甚至私下留了微信请她等二面通知。
一下午很快过去，涂栀芝与她中意的最后一个公司聊完天起身，时间掐得刚刚好。
各位宣讲的人资经理也到了下班时刻，纷纷开始收拾桌面，准备回去加班向上头汇报情况。
除去排队的时间，她前后和十多家公司聊过天，水都喝了一瓶半，还抢了陈昔梦的冰糖雪梨润嗓子。
算是完美地完成了今日计划，涂栀芝捏着手中剩余的最后一张简历，数量也刚好的安心，准备回宿舍点个外卖应付两口得了。
这一下午也能算得上烧脑高强度，比她想象的更费神，有些出乎意料的感到疲倦。
所以她俩临时取消了晚上继续去教学楼听宣讲的计划。
但没想到，她刚从最后一个摊位起身的那刻，隔壁摊位的负责人主动叫住了她：“同学，可以给我一份你的简历吗？”
“我？”涂栀芝有些惊讶地指了指自己。
“对。”那位人资主管肯定道。
这还是第一次被负责人主动要简历。
无论如何，涂栀芝都不会拒绝，但疑惑也是有的：“老师是有什么问题吗？”
她看了一眼他的工牌，上面写着星宇跃动人力资源部Hank Cui，崔怀。
这种中英文名都有的工牌样式，多半和外资有关。
她回忆了一下，觉得这家公司的名字有些耳熟，愣了会儿才想起，这个星宇跃动正是她原本准备晚上去听宣讲会的那家公司。
崔怀很年轻，看上去比她大不了几岁，说话也是随和的风格，“刚刚在旁边有听到你的自我介绍，感觉很不错，所以想再争取一下。”
这话实在客套抬举，涂栀芝听得很开心，于是放慢了步子，坐回星宇跃动的摊位前，郑重地递上了自己的简历。
“老师谬赞。您好，我叫涂栀芝，是宁大软工系大四应届生，这是我的简历，请您过目。”
“感谢投递。不用叫我老师，叫我Hank就行。”
崔怀接过她的简历，很快扫了两眼，笑着说，“栀芝同学的大致情况我其实刚刚在旁边偷听得差不多了，基本没什么问题。”
涂栀芝也笑了，问他：“这么说来，我可以直接回去等您发来的面试通知了吗？”
崔怀也半开玩笑地说：“就是不知道我们给你发面试邀请，你会不会参加？”
“当然。”涂栀芝不假思索地回。
不管那时候的决定如何，现在总该先答应的。
“关于我们公司，你有没有什么疑问？”崔怀放下简历，与她对视。
正眼看过去才发现这女孩不是一般的漂亮，更胜在气质，透着工科生的理性和干练。
“说实话，我对贵司不太了解，刚刚也有些匆忙，还没来得及看您的展板。”涂栀芝诚然道。
崔怀今天下午也收到了不少简历，其中不乏优秀的，但表现出明显意愿的却比较少。
大概是星宇跃动成立时间尚短，在业内还没什么名气。
对于刚毕业的应届生来说，小型私企即便写得福利高，也不如大企业吸引人。
他抓住星宇最大的优点先介绍：“虽然我们公司才成立两三年，但我们隶属行运集团，且有三分之一的外资，工作强度和薪资待遇对标外企。在职员工多为青年才俊，本科率百分之百，百分之六十拥有硕士研究生以上学历，皆为互联网领域的佼佼者。”
这种形容之下，星宇无疑是一家小而精的强劲公司。
涂栀芝的眼睛也亮了，当她听到工作强度薪资福利“对标外企”的时候，双手已经慢慢虚握。
更何况她之前都没注意，星宇还隶属行运这座大靠山。
她之前还疑惑，像行运这样的传统实业巨头怎么没进军互联网？原来，行运早已引进各类投资，暗中部下了子公司分羹。
星宇跃动的招聘传单也不简单，一本小册子展开整整十页，写的都是公司情况介绍和人才大致需求，包括一般公司有意遮掩的薪资待遇和发展前景都写得明明白白。
无不体现他们求贤若渴的诚意。
看到涂栀芝的表情松动，崔怀趁势邀请：“短时间内三言两语或许还说不清楚，晚上我们在巡天楼教室有宣讲会，同学若是有时间，我们诚挚地邀请你参加。”
“好。”涂栀芝再次爽快答应。
这次是打心底里想去看看。
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宣讲会在一间小教室，规模不大，但几乎坐满了人，看来同学们已经率先有过了解，酒香不怕巷子深，星宇跃动的确吸引人。
以至于涂栀芝坐在其中都有些紧张。
毕竟下午崔怀也说过，公司普遍高学历，硕士占了大半，自己只有本科学历，恐怕有难度了。
何况这场宣讲会下来，随着了解加深，她也越来越倾向星宇了。
尤其是他们提到的一些发展理念，与自己难得如此契合。
创新协调，共享发展，以客户为中心什么的自是不必多说，几乎成了各行各业的大官话。
最让她注目的是，是他们技术总监Xander提到的文化底蕴。
要知道现在的互联网公司都以挣快钱为主，别说什么文化了，不抄袭居然都能算个优点贴金。
而星宇跃动作为一家互联网公司，在宣讲上能提到“文化”两个字，无论真假和践行方式，已是实属难得。
趁着现场答疑收尾的时间，各位同学都纷纷打开了星宇跃动的官方开始线上投递。
受感染的显然不止涂栀芝一个。
星宇各方面都能算绝对的优质企业，很多同学一开始都跟她一样只持观望态度，现在却反过头担心自己不够优秀无法通过面试。