但这么多年了，也早就忘了小时候的冷了，只记得了在顺县这边的一到冬天就湿冷得可怕。
他已经在这个公社呆了五天了。
五天都没有见过妻子女儿了，还怪想的。
但是这算是最后一程的调研了。
他是加快步伐完成的。
等到完成了，他的下乡调研也就彻底完工，不需要再跑到乡下去了。
虽然说中间确实辛苦了些，但是成果还是可以的。
特别是在对于土质的研究上，他发现他对化肥的一些配方，又有了细微的想法。
等到回去了，可以再改变一下配比。
“那你可要多穿些衣服，真感冒了可不舒服，去医院也麻烦。”那社员又道。
范明华木着脸点头，他倒不怕花钱，只是怕真生病了，就不能及时抱宁宁了。
这才是真正麻烦的事。
再过几天，他就要回去了。
同样的宁芝，这会也在研发部看着历年来的研发记录。
发现竟然只有小小的三起。
纺织厂可是在解放前就成立了，怎么会这么点呢？
就有点儿不合逻辑。
这么一个厂呢，平日里就靠着老花样供货，消费者能买账？
宁芝在设计方面是有天赋的。
想当年，她还只有十来岁的时候，还在上小学，父母早就已经不在了，哥哥在服装厂当染布工，嫂子却接了母亲的班。想要往上爬，就得出新，否则一辈子都转不了正。
是她给嫂子出了主意，翻新了样式，将当时比较火的列宁装稍微改了改，在传统上又加了点儿新意。那时订单增量，超十万单，嫂子就是在那个月转的正。
转正当天，嫂子就给她买了一块手表，梅花牌的。
也是她的第一块手表。
当时嫂子的原话是：我占了你的便宜，转了正，不能让你吃了大亏去，这表是嫂子的心意。
她给嫂子出主意创新样式，是心甘情愿的，没有想过让嫂子给她补偿。可是嫂子给了她一块表，她心里是热乎的。
那表可不便宜，加票要一百四十六元呢。
如今到了纺织厂，她是犹豫的。
研发部里有同事三人，拿着研发技术员的工资，干的却是织毛衣喝茶看报纸的活。
这里就像是一个小团体一样，外面看着光鲜亮丽，内在却是各种陋习。
宁芝的加入，就如同一锅平静的油锅里突然加了一杯水，这不就沸腾起来了？
这是新老之间的交替，旧思想与新思想之间的更替。
宁芝刚进入研发部的时候，也没有贸贸然然地上前就提出改革来。
而是先系统的学习。
她是刚进入纺织厂的新人，如果贸然地进行革新，首先就会得罪研发部的三位老人。
但如果什么都不做，她也对不起自己身上的工资。
她是被特招进来的，刚进来就是正式工，工资足有三十八元，一个月后她从工会调到了研发部，拿的是三级工资，再加各种补贴，拿到手是四十六元。别小看了这只是增加了八元，要知道评级是极难的，有些人工作了好几年都未必能往上评一级。
宁芝却在刚进入厂里一个月，就调职加工资了。
要说没有人羡慕那是假的。
这个时代的工资，并不保密，会计出纳都会往外说，工资完全透明化。
也正是因为她的调职与加薪，让不少人对她很人意见。
更不要说，她又是特招进来的。
对于这种明显走关系的，员工之间面上不说，背地后早就议论开了。
这些宁芝不知道吗？
自然是知道的。
这也是她想要革新的原因。
只有自己拿出了成绩，那些议论她的声音才会消失。
自然不可能因为怕融不进研发部门，就决定跟他们一样得过且过。
这就太对不起她的工资了，也对不起老爷子替她把工作保下来了。
她这几天也确实忙，几乎没有到六点是下不了班的。
也做不到一到点就跟着那些老员工一道玻璃的习惯。
她的笔在纸上写写画画，很快一张图就画了出来。
要说改变，其实她也没有改变多少。
纺织厂跟服装厂不太一样，服装厂设计样式可以多样形。
但纺织厂不一样，生气上更加注重工艺，耐穿性，舒适度，还有色彩的搭配，缺一不可。
“小宁，还没下班呢？”有人敲了门。
宁芝这才从满脑子的设想中回过神来，抬头却见是谢科长。
没想到他一个后勤科长，竟然这个点都没有下班，还挺奇怪。
“这是你设计的？”谢科长显然不是只路过。
他一眼就看到了宁芝桌子上摆放着的几张纸。
先是看了一张，后来又看一张，到后来，他拿起了全部的手稿，越看眼睛越亮。
他虽然只是个后勤科长，但是他在退居后勤之前，曾经担任过第二车间的主任。
甚至他还有望竞争纺织厂的三大副厂长之一。
两年后，厂长就要退了，下面三个副厂长就会有人往上升一升，这就是他的机会。
他想要当副厂长，甚至是厂长。
他觉得现在的纺织厂不温不火的，再这么下去，以后迟早会订单骤减。
那个时候，整个厂一千来号人怎么生活？
都去喝西北风吗？
再看看研发部，那叫养老部更确切些。
他努力想让宁芝进入研发部，不是没有道理的。
那是一直直觉，宁芝会给他带来意想不到的喜悦。
这不就是了。
他从来没有想过，就一匹布而已，竟然可以有那么多的花样。
如果是他，他也愿意买这样的产品。
不像现在，在市面上全都是千篇一律的时候是没得选，但当有选择的时候，大家还会选择那些没有新意，让人无法眼前一亮的东西吗？
自然不可能的。
人又没有自虐性，谁还放着好东西不要偏要差的？
“这都是你画的？还有这些企划书？”谢科长越看越觉得宁芝是个人才。
再联想到范明华在农业局就连张局长都称赞，他的妻子同样优秀，这不是很好理解吗？
俗话说宝鞍配良驹，两个同样优秀的人，才能够相互吸引在一起。
他可太庆幸自己当初的眼光了，在知道姜泰坝大队是范明华介绍过来的时候，马上就力排众议，把合作给敲定了下来。
否则哪有现在宁芝的到来？
普通员工可能不知道，作为后勤科科长的他是知道一些内幕的事情的。
纺织厂这次之所以会特招，就是因为上面打了招呼的。
上面是谁，不需要去打听，只要知道，宁芝后面有人。
当时所有的人都以为宁芝不过就是一个关系户，靠着走后门才能够进入他们县纺织厂。
当时上面递了消息的，并不只有他们纺织厂，还有对面服装厂呢。
如果说他们厂很愿意宁芝同志的到来，那么对面的服装厂却像是吞了一只苍蝇一样地捏着鼻子忍下这次特招。
但结果如何？
如果宁芝同志去了对面服装厂，那么服装厂就要插腰大笑了。
如今笑的却换成了他们。
再看向宁芝的目光，就如同看到闪闪发光的金子一般，他道：“小宁可有把这些材料交给厂部？”
“还没有，本来想着等到明天再找机会去送。”宁芝道。
谢科长道：“明天我帮你亲自交给厂长。”
一般下面的加工真有什么意见书，或有什么提案，会先交给本部门的主任，再由主任交给厂部，最后才会由厂长秘书一并提交给厂长审阅。
再然后就是厂部所有干部开会讨论。
如果开会通过了，那么决策就会下发，如果不通过，那就会下压，至于以后能不能通过，那就不得而知了。
宁芝也确实有这方面的担忧。
这几天她可不单单只是独自设计与研究方案，也是侧着面打听过厂里的一些事情。
要说研发部一直都是这样不死不活，倒也不至于。
刚成立的时候，大家也是抱着一腔热血，想要干一番实业出来的。
谁不想功成名就，成为厂里的功臣呢？
但是研究了，往上递却了无音信，时间久了，大家的热情也就被耗干了。
战战兢兢过一天是过，悠悠闲闲咸鱼躺着过也是过。
何必自找苦吃呢？
而宁芝还知道，研发部的老大，那就是个完全不懂设计与研发的外行汉。
有功劳了，他会抢，出事了第一个被推出来顶包的永远是下面的人。
大家也都怕了。
她就没有想过把自己苦耗了一个多月的东西交给这样的人，那不是肉包子打狗有去无回嘛。