杨煦想得很清楚，團建这件事，确实有私心。
这份私心，为公司着想，也为何蕴着想。
今后公开身份，何蕴免不了被人说三道四，通过美色，勾引领导上位。
若是利用周琳与何鸿光旧识这层关系，是消除同事质疑声的最佳途径。
何蕴不愧杨教授得意门生，脑子转得快，以彼之道还施彼身。
一席话，说得杨煦憋不出半个字，加以反驳。
何蕴在气头上，杨煦服软：“那现在领导字也签了，你说怎么办？”
取消岩城团建，已无可能。
事情走到这一步，何蕴也没办法：“这样，同事不都说花茶好喝嘛！临走每人送一个礼盒。”
杨煦测算过民宿成本，沈霞的报价，几乎是微利。
再送东西，要亏本。
这属于好心办坏事，忙死忙活无用功。
杨煦抓抓寸头：“这合適吗？”
何蕴双手抱臂，面色凝重：“合適！我在为你的错误行为买单！”
同事若知晓，民宿是她家开的，经办人暗箱操作责任跑不掉，还会连累组长。
到时候何蕴可以掏出账本，一笔一笔地算，事实证明，接待公司团建，民宿是亏本的。
杨煦或许可以保住饭碗。
实在不行，她可以辞职，反正本就要走。
透露身份的计劃未能实现，杨煦透过这件事，收获颇丰。
何蕴气归气，维护他的决心，从未动摇。
一向有原则的杨煦，没做错任何事，还是低下头：“对不起，下次爭取不给你添麻烦！”
何蕴要的就是一个态度，心软下来，伸手搭在杨煦肩头：“你在团建这个事上，能想到我家民宿，这份心意，我很感动。但你要摆正位置，自己只是个小组长，不要做超出能力范畴的事情。视界是视界，民宿是民宿，没有视界这笔单子，民宿照样活得好好的。希望你能公私分明。”
她想摸杨煦的头安慰，个子不够高，够不到。
不知从何时起，学生出师，反过来训话恩师。
何蕴的话，没毛病，是杨煦草率了。
她是个善解人意的女友，也是一名不可多得的优秀员工。
杨煦暂时搁置表明身份的想法：“我会好好努力，争取早日成为高总心腹。”
娇小柔弱的身躯，迸发出巨大能量，何蕴攥紧拳头，抓住杨煦运动服，大呼：“不可以！”
身体略微前倾，杨煦暗暗施力，避免鼻尖递到何蕴额头。
她气没消，现在不是亲昵时刻。
何蕴说过，在公司不可以乱来，杨煦听进去了。
挺起身子，杨煦抖抖衣襟，不解道：“不是你说的嘛！要成为高总心腹？”
情况有变，高总与陆总的权力斗争，日益白热化。
今天杨煦运气好，下次呢？下下次呢？
一旦高总摔跟头，决计将杨煦甩出去背锅。
何蕴说出心里话，坦率承认当初掉以轻心：“我当时高估自己，公司权利斗争太吓人。我现在要离高总远一点，你也是。别被人卖掉，还在帮人数钱。”
别啊！
远不了！
他是我叔，将来也是你叔。
一会巴结高正阳，一会又要撇清关系。
杨煦实在憋不住：“噗嗤！”
何蕴窝火，往他胸口打一拳：“你笑什么？”
杨煦刚把憋住的气，释放出来，胸口一挺，震得何蕴倒退两步，急忙上前搂腰，以免摔倒。
何蕴没心情和他胡闹，怕手背：“松开！不许嬉皮笑脸。答应我，以后和高总适当保持距离，能不能做到？”
她口气有所松动，高总是杨煦领导，工作交集多，完全回避，是不可能的。
杨煦脚下一蹬，左手五指并拢，贴裤缝，右手敬了一个军礼：“遵命！”
杨怀远曾是一名军人，儿时经常教导杨煦，男人给出承诺，须展现出十足诚意，而敬军礼视为绝对服从。
他本就不喜欢高正阳，这人老耍滑头。
在何蕴看来，杨煦油腔滑调，在打同情牌。
仗自己父亲与何鸿光的战友情，向她讨饶。
嘴上答应，心里不服，用夸张的姿势，来敷衍。
杨煦的坏毛病，但凡何蕴指出，一直在改。
她能感受到杨煦的变化，拍平他衣服褶皱：“行了，下次注意点！别杵在这，该干嘛干嘛去！”
杨煦抬头挺胸，大声喊：“好的。”
通过代入军人表情，强行抑制随时可能从胸前迸发出来的笑声。
莫名其妙，上下级关系颠倒。
转身之际，何蕴在身后推他。
杨煦快步逃离，再不跑，真要笑出来。
团建筹划，琐事多。
待杨煦忙完，抬头张望，何蕴早已不在工位。
回到出租屋，门把手挂一个购物袋。
打开一看，是件运动服，款式潮流，小奢品牌，估摸得有两三千。
杨煦低头看，身上那件有明显抽丝痕迹。
何蕴居然说到做到，真的给他买一件运动服。
杨煦顾不上洗澡，换上新衣，把家里所有的灯打开，看起来亮堂些。
站在窗前，摆了好几个Pose，存入**相册。
防止手机丢失，杨煦把重要的文件资料，存储在加密的**相册。
毕竟他的身份不寻常。
正要退出，分组归入家人的咸鱼干发来信息：【冒昧打扰，请问您是大老板吗？】
杨煦沉思片刻，回复：【是小老板。】
第59章 高人指点
工作经验不足，何蘊請教程卉。
她是事业单位关係户，回答不惧参考性：【别管有没有后台，夹紧尾巴，低调做人。想往上爬，串蚂蚱是捷径，风险大，一荣俱荣，一损俱损。无欲无求，敲一下动一下，出工不出力，坚决不站隊，两边不开罪。此乃佛係生存法则！】
楊煦国外留学回来，对国内独有的职场文化，缺乏基本判断，何蘊发愁。
她抱试一试的心态，向大富豪請教。
空中飞人不是大老板，起码也是高管。
对方自称小老板，何蘊略感失望，紫芋奶茶珍珠卡在吸管里：“不应该啊！他很有实力的，感觉和冯丞有的一拼。”
何蘊用力吹，把珍珠弹回杯子，四处碰壁：【我碰到个棘手的问题，可以帮帮我吗？】
有大神解惑，何蕴果断抛弃恩师，如同卡在吸管里的珍珠，离开方寸之地，是更广阔的海洋，五彩斑斓，自由翱翔。
楊煦眼前一亮，格局打开。
指尖在屏幕上飞舞：【有点忙，长话短说。】
吃一半的外卖，丢进垃圾桶，楊煦卧倒在沙发上，紧盯手机屏幕。
老板要有老板架子。
何蕴心思敏感，磨磨唧唧，打完一行字，经常反复琢磨，再三斟酌。
楊煦急切期待她的提
问，施加压迫感。
国企、民企、外企、事业单位、体制内，情况各不相同，何蕴吃不准对方属于哪一类。
她编辑内容：【請问您从事哪个行业？】
打听个人隐私，可能会引起对方反感，何蕴删除。
她再编辑，采用迂回策略：【作为老板，如何看待站隊问题？】
还是认为不妥，放在古代，站隊属于结党营私，皇帝震怒，要满门抄家。
手机屏幕暗沉三次，杨煦猛戳：“怎么卡住了？你倒是问呀！”
焦躁不安的杨煦，起身在逼仄的客厅里来回踱步，发个“问號”表情，加以催促。
小老板能抽出时间，搭理她这只小青蛙，何蕴必须牢牢把握机会，手指一通瞎摁：【公司内部权利斗争，作为无辜牵连者，怎么破？】
在何蕴的概念里，没有老板会容忍团队内斗，连忙撤回。
前后不过两三秒，却逃不过杨煦锐利的目光。
杨教授拍拍脸，启动授课模式：【要看公司类型和规模。外企、国企、事业单位、体制内，普遍存在此类现象，风险与机遇同在，取决于对事业的规划与展望，是否具有野心和魄力，不能笼统归纳，主要看个人性格与心态。在没有经济压力情况下，大多求稳，隔岸观火是主流观点。】
回答与程卉如出一辙，感觉说得太对了！
何蕴迎合对方，及时提供情绪价值：【/磕头小老板说得真棒！作为局外人，您的判断很准呀！】
对方自称小老板，明显不可能出自上述几方面。
受学生鼓舞，杨教授逐一展开分析：【民企視规模而定，通常小规模企业，老板一言堂，下属忠诚高于能力，站队不可避免。中大型规模企业，拥有体係化管理模式，传统企业制度僵化，思维传统，无法彻底杜绝此类现象。科技公司与新兴行业另当别论，员工岗位不固定，轮转快，铁打营盘流水的兵，刚花大力气，和领导搞好关係，转头调到其他岗位，指不定还是竞争关系，完全抱大腿没有必要。员工只需做好分内事，其他不用管。】