“你是不是很擅长这种涉及到实操的比赛，感觉演讲答辩那种反倒不太是你的强项。”裴雨说。
“以前是。”宋行舟笑了笑，“但现在不一样了，答辩的也可以试一试。”
“不一样在哪里？”
“有你。”
他说得很平淡，却带着无法反驳的坚定。
她忽然就不说话了，心里某处像是被揉了一下，酸酸的，柔软得不行。
过了好一会儿L，她才小声说：“那你要这样说的话，是不是我真的要加快进度了，不然盼盼等得太久。”
“什么进度？”
她没回答，只把头靠到他肩膀上，望着阳光下的灰色地毯发呆。
宋行舟那边的复习进度，裴雨是彻底插不上手了。尤其最近决赛临近，他每天埋头学习，天天坐在电脑前面盯着模拟系统反复联系监盘的技巧，有时候一晚上都不怎么说话。她问一句，他才回一句，心思全扎在那场比赛上了。
不过这也好，至少不会来分散她的注意力。
因为她自己这边的事情也到了最紧要的关口。
和妆界谈妥了初步意向之后，进入了下一阶段，而这个阶段，恰好是她最在意、也最擅长的——谈薪。
作为一个职场意气风发的少女，谁不想挣钱呢？
尤其是这种好不容易熬到的“中层”位置。虽说名义上还只是中国区市场部的一个经理，但妆界在业内的分量摆在那里，这已经是妥妥的跳板岗了。如果做得好，两三年之后完全有机会去更高层，甚至调到更核心的岗位都不是梦。
她一边想着这些设想，一边稳住心态开始做功课。
谈薪水，是技术活。她从来不相信“你只要足够优秀，HR自然会给你满意价格”这种童话。优秀是优秀，但价格谈不好，白忙一场。
她查了很多资料，翻过猎聘、BOSS、知乎，甚至还私聊了几个以前在国际大牌做过市场经理的朋友。有人坦率地告诉她，妆界这样的品牌，市场经理的年薪浮动通常在50-80万之间，具体得看你的背景和工作城市。
而她现在这个背景，有外企市场经验，又懂新媒体策略，也有乙方甲方都呆过的履历。再加上妆界那边的hr对她挺满意，说实话，她完全有信心要到60万以上的薪资。
但她没有那么做。
在和对方约好的薪资面谈时间前，她认真写了一份个人工作总结报告，把自己的优势用项目成果的方式全部列出来，包括之前操盘的几个现象级产品推广，合作过的大V和直播带货链路，还有她在数据分析上的长处。
她甚至给自己的预期薪资列了三档：
A档：70万以上，满意且愿意稳定三年以上。
B档：60-65万，可接受，有意向发展。
C档：50-55万，作为跳板接受，视后续升职空间而定。
她把C档定为底线，再低，就不是“往高处走”，而是自降身价了。
毕竟是跳槽，人往高处走，，水往低处流，她总不能降薪跳槽吧。
不过，为了这个平台，她是愿意适度让步的。
——妆界是那种一旦加入了履历就会亮眼很多年的大牌。即使她只在里面待两年，跳出去也足够找下一家年薪百万的大平台。这是个现实的计算问题，她明白自己的筹码在哪，也知道什么叫“长远价值”。
谈判当天，阳光很好。
她穿了件淡米色衬衫，配修身高腰西裤，妆容精致，唇色是大地色豆沙，干练又不失温柔。
视频会议约在上午十点，对面是妆界中国区的HR经理，一个看起来很理性的中年女性。
前面聊得很顺利，HR开门见山：“裴小姐，您在面试中展现出来的专业能力，我们这边是很认可的。部门主管对您非常满意，尤其是在品牌社交矩阵和内容运营这块的理解。”
“谢谢。”裴雨微微点头，语气不卑不亢。
“我们希望您可以尽快入职，大概在下个月中旬可以吗？”
“可以，我的原单位合同月底到期，目前已经提了离职，走得还算顺利，预计一切交接妥当后，可以提前到岗。”裴雨很自然地引入，“不过我这边还有一个问题比较关心，想看看公司对于薪资部分的考虑。”
HR顿了顿，说道：“我们初步的建议是年薪55万，其中包括基本薪资和季度奖金，另外还有年终奖及员工福利部分，这些按绩效来算。”
55万，是她设定的底线。她没有立即表态，而是轻轻点了点头，“这个薪资我理解是结合了市场行情的一个中位数。对我来说，最重要的是入职后的资源配置和晋升路径。因为这也是我为什么放弃原公司，选择加入妆界的主要原因。”
HR眼神有些欣赏：“你想得很清楚。”
“我希望我在平台里不只是一个执行者，而是能参与到整个品牌策略的梳理和搭建，比起更高的薪酬，我更希望公司能在资源支持和项目分配上给到足够空间。”
HR笑了笑，“市场部现在正好在整合渠道策略，品牌主理人也会在下半年重新规划传播方向，到时候是个很好的机会，你如果能在Q3做出成绩，明年调整薪酬完全有可能。”
虽然对方给出的薪酬在裴雨的接受范围里，但她并没有立刻点头，而是绕开了这个话题开始敲定了其他细节，比如入职时间及初期目标任务。
等会议结束，裴雨深吸一口气，缓缓合上电脑。
她没有喜形于色，也没有立刻发朋友圈“上岸啦”——不是她不开心，而是她太清楚，这不过是刚刚开始，具体的薪酬还没确定呢。
既然对方给出了55万的价格，那就代表着或许她能给自己卖出更高的价钱，还有再次谈薪的空间。
这一天中午，宋行舟回来得比平常早些。推开门时，阳光正照在餐桌上的玻璃杯上，洒下一片斑驳光点。
“你干嘛回来这么早？”
“想吃你做的晚饭。”
“嘴真甜。”裴雨看着他脱外套的动作，忽然想到上午那场面试，嘴角一扬，“妆界今天给年薪的具体数字了。”
宋行舟顿了一下，“结果怎么样？”
“55万。”她淡淡说，但眼底带着得意，“刚好踩在底线。”
“你满意吗？”
“满意。”她抬头看他，忽然认真地说，“这个价钱我还能争高一点，还有再度上升的空间。不过谈不下来也没关系，这个平台我不能放弃。给不了更高的钱也没关系，我可以用成绩把它挣回来。”
宋行舟看着她眼里的光，笑了。
“你是不是觉得我很现实？”
“不是，”他弯腰亲了亲她的额头，“我觉得你太聪明了。”
第88章 年薪暴涨带来的恍惚【VIP】
第二次谈薪的时间来得很快,快得甚至让裴雨有些猝不及防。
邮件是在周三下午收到的，她那天正在准备原公司离职需要的交接材料，邮箱右上角忽然跳出新邮件提示。发件人是妆界人事部,标题简洁明了：【第二轮薪酬面谈通知】。
她看了一眼时间——两天后，周五上午十点,地点是在妆界中国分部大楼四层会议室。
她盯着屏幕,轻轻吐了口气。
这一次，可不光是讨论流程那么简单了。
她知道第二轮谈薪已经是临门一脚,是决定她值不值得拿下这个岗位的关键一役。第一次视频面谈更多是了解期望与意向,而这一次，是真正的交锋。
这两天，她一边继续交接手头工作,一边把之前准备的薪资谈判资料重新翻了一遍,又细化了一份自己的竞品对比表和职业成长路径预期。她甚至重新整理了过往项目的预算管理与结果复盘，生怕在会议上临场被问住。
她要的,从来不是“能拿下一个offer”,而是“在该拿下offer时,拿到最好的一份”。
周五早上她穿了一身不张扬的藏青色西装裙,里面配了白色衬衫,头发梳得利落清爽。她没穿太高的高跟鞋,而是选了双低调有设计感的裸色粗跟——利落,专业,但没有那么强的攻击性。
她提前十分钟到了妆界大楼。
电梯一层层上升,她手心略有些出汗。
妆界在市中心黄金地段,整幢大楼是玻璃幕墙设计,走廊上偶尔走过来回忙碌的员工，衣着风格鲜艳明丽而有调性,几乎人人都像杂志里走出来的职场模特。
她站在四楼会议室门前深吸一口气，轻轻敲门。
“请进。”里面传来熟悉的声音。
她推门进去。
会议室不大，墙面是妆界惯有的奶白和香槟金配色，落地窗外阳光透进来，照在对面那位HR的脸上。
还是上次那个笑眯眯的HR，姓高，四十出头，留着利落短发，说话总带点“我们家”的亲切腔调。
“裴小姐，来了？坐吧。”她指了指对面的位置，“我刚刚看了你前天发的资料，很详细。”
“我想尽量让信息透明些，方便我们彼此判断是否匹配。”