温倪低头稳稳地靠着拐杖，一步步走下了车。她的动作虽不快，但依旧小心谨慎，尽量不让腿受到太大的震动。
褚知聿目送她下车，站在车旁，心里不知为何有种隐隐的失落感。没有多余的停留，温倪转身就走，拐杖在地面上轻轻敲击，节奏清晰而有力。
车子发动的声音从身后传来，渐渐远去。温倪头也不回地一直向前走，直到再也没有听见那辆车的引擎声。
有些问题总是有些不合时宜的，所以它们也不配被问出来——
为什么温倪的老公没有送她？回家路上，这个问题忽然在他脑海里蹿了出来，像一道闪电划破了他平静的思绪。
褚知聿，你在想什么呢。他轻轻地叹了口气，摇了摇头，尝试把这些杂乱无章的思绪赶出脑海。也许他不该多想，毕竟温倪的事与他并无关系。
但即便如此，那个问题依旧挥之不去，像一道影子，模糊又不安，悄悄地停驻在他心里。
温倪将拐杖靠在玄关边，放下包直挺挺的换上拖鞋。刚准备坐下歇口气，手机屏幕“叮”的一声亮了起来。
是李塘的信息，“温姐，《我们离婚吧》第二期和第三期节目的时间表发你了，时间暂定在下周二和周五，流程我给您发一份，您看看有没有问题。”
紧接着，是一条文档推送。
温倪点开，页面上密密麻麻排布着拍摄时间、内容大纲、外景地地址，还有采访嘉宾的名单。
飞速粗略的翻看完整个文件，她回复，“收到，流程我会看。明天上班跟你细聊一下后面的安排，对了，你帮我销下假。”
“温姐，你这么快就上班吗？”
像是怕李塘不信，或者怕她自己突然反悔，她又紧接着发了一条语音过去，语气带着坚定：“我要回去上班了。”语音发出去几秒，李塘发来回复：“好，我安排。”
挂断电话后，温倪靠着沙发坐下，她的左手下意识地轻轻抚着膝盖的位置。只有尽快的回去工作，不只是为了证明“她还在”，而是为了不再任由生活被人轻易地从她指缝中夺走。
第13章 钢铁森林生存法则
温倪回到办公室的这天，北京下了一场闷雨。
电梯镜子里的人单手拄着拐杖，就像一台刚修复完却尚未校准的旧机器。住院那几天，她每天只能看着微信和工作邮箱，像被隔在玻璃罩子里，观察着另一个世界在继续运转。
头儿陆瑶礼貌地说“慢慢养伤，不着急”，但也不耽误转头安排了替岗的同事，更新了客户接洽流程。没谁会真的等你，之后就是替代与补位。她早就明白这一点，“职场失重感”的存在重量远比她想象的重。
她以为在齿轮中掌控节奏，实际上只是那个可以随时被替换的螺丝钉。于是她学会了，或者说再次确认了几条她在这个“钢铁森林”里生存的法则。
法则一：没有人真的在意你经历了什么，他们只在意你还能不能扛得住任务。
你可以生病、崩溃、失眠，甚至住院。但最终人们只会看你出糗：看吧！你回来了，能不能继续扮演那个可靠的、专业的、稳定的角色？“情绪留给你自己，专业带给客户。”这是她刚入行那年写在笔记本上的一句话，现在仍然适用。
江姗刚好推门进来，敲了敲门，站在门口嘴角带着微笑：“温老师，状态不错啊，感觉恢复得挺快的。”
温倪微微一笑，抬眼看着她，眼中不自觉地流露出一丝警惕，但还是吃力地用拐杖将自己撑起来和江姗视线保持平齐，“承蒙关照，恢复得不错。有什么事吗？”
江姗走进了办公室，轻轻关上玻璃门，“我只是想跟你聊聊上次那个会议的进展。我和客户沟通后，他们对我们的方案提了一些修改意见——不过你知道，他们似乎更倾向于我来主导这部分。”
温倪闻言，心中微微一沉。这种微妙的明争暗斗，已经在她和江姗之间存在了很久。江姗的能力毋庸置疑，外表冷静、果敢，和她在职场上是天然的竞争对手。“嗯，我知道。”温倪依然保持着冷静，轻描淡写地回应。她站起来，走到窗前，俯视下方的街道。
江姗站在她的背后，嘴角的笑意带着一丝看似无意的轻蔑，“看来温老师已经在忙着别的项目了，确实，这段时间你也没少在外面走动。毕竟，综艺节目这么忙，多少也会影响到工作吧？”
温倪停下脚步，缓缓转身，面向江姗。她轻轻一笑，眼中闪过一丝不易察觉的锐利，“每个人都有自己擅长的领域，江姗，我倒是很佩服你能够在这么短的时间内完成这些复杂的调整。嗯？”
她的话虽不直接，却充满了暗示。她知道江姗为了争取更大的话语权和客户资源，做了不少手脚。
江姗似乎并不生气，依旧笑着，“这是我的工作，温老师，既然你这么说了，我就不再过多打扰，毕竟我们合作愉快，还是希望以后能有更多机会一起共事。”
温倪点了点头，目送江姗离开办公室，她的笑容依旧温和，但眼神却逐渐沉了下来。坐回椅子上的那一刻，温倪突然意识到，自己并不是那么得心应手。
她自嘲地笑了笑，心里明白，自己这一路走来，似乎总是错过了太多——包括真正能够依赖的人。她曾经以为，凭着自己强大的专业能力和聪明才智，能够在这个职场中游刃有余，但有时，光有能力还不够。
法则二：职场需要制度和边界。
温倪曾经以为自己对他人的痛苦感同身受是一种能力，后来才知道，同理心会把人拖进深渊。做心理咨询师，做当代职场牛马，做成年人，最难的是让自己听得见他人的哭声，又不会被自己的伤口共振。
江姗耀武扬威的离开办公室后，温倪赶忙坐下休息，办公椅还没完全适应她骨折康复后的新姿势，就接到了紧急会谈。是HR转过来的员工危机干预，“抱歉温老师，这个真的得麻烦您一下。”HR的语气诚恳，“是三组那个实习生，陈晰。项目压力大，她情绪有点……失控了。她主动提到了心理干预。”
“她现在在哪？”
“在会议室，情绪波动很大。我陪她进去时她拒绝跟任何直属主管讲话。”
温倪拖着微僵的左腿走进那间会议室，窗帘拉着，室内光线昏沉。那女孩窝在角落的沙发里，哭到快抽脱了力气。陈晰盯着她的拐杖，温倪坐在对面，不近也不远，轻声说：“你可以告诉我，现在最让你喘不过气的部分，是哪一块？”
室内就安静了下来，只有微弱的抽泣声。陈晰的眼睛红肿，蜷在沙发角落里。
“我知道你现在可能什么都不想听。”温倪低声说，“但你愿不愿意，先跟我一起把呼吸调整一下？”
陈晰没有回应，但她开始跟着温倪的节奏，慢慢吸气，慢慢吐气。空气里还弥漫着某种压抑的焦躁气味。
几分钟后，女孩哑声说：“我不知道为什么，突然撑不住了……其实别人也没对我做什么特别的事……但我就感觉每天都在被榨干，好像……我不是人。”
“你是人。”温倪看着她的眼睛，“你只是不确定你还能不能坚持下去。”
陈晰默不作声地点头，泪水顺着下巴滑落。女孩哭得更厉害了，她觉得被利用、被看轻，说她已经连续几周做梦梦见自己从高处掉下去。
这时，会议室的门又被敲了敲，是陈晰的上级姜珂。“抱歉打扰，我只是……想确认她还好吗。”姜珂小心翼翼地站在门边，眼神里有点担忧，也有点尴尬。
“你可以坐进来听。”温倪向姜珂示意，有些创伤需要在加害机制仍在场时完成修复。
温倪转向姜珂，“你知道她这周每天几点下班吗？”
姜珂张了张嘴：“我……我不知道她几点走。但我没让她熬夜的。”
“系统能查出她每天几点打卡。”温倪平静地说，然后转头对陈晰道：“……陈晰，你愿意现在就查一下，还是我帮你申请调阅记录？”
陈晰低着头不说话。“当然你有权利选择不查，”温倪声音柔和却坚定，“但我要提醒你，这不是追责，你应该知道，超出职责和时间的付出，应该是要获得报酬的。”
会议室一时沉寂，空气中弥漫着压抑。温倪转向姜珂，语气依旧冷静：“她是你直接下属。她的工作节奏和状态你不了解，但你却把一切工作都交给她，是这样吗？”
姜珂像是被戳中了什么，迟疑了一下，点点头。
“职场不需要共情来维持良性合作，”温倪说，“而是要制度和边界。如果一个人必须用透支自己的方式来赢得团队信任，那不是她的问题，是机制的问题。”
陈晰的喉咙动了动，眼神有些湿润，却还是艰难地点了点头。
温倪点开了她的平板，干脆利落地说：“我们今天做三件事。第一，调出你这三个月的打卡与任务记录；第二，重新定义你的工作范围与职责清单；第三，先回去休息一下吧，等你冷静下来，你和姜珂再做一次正式的谈话。”