“在过去，利用信息差可能会获得订单，但在信息流爆炸的今天，能被全球看见的能力，甚至可能被称为核心资产之一。我们得思考如何通过算法，让产品内容出现在社交媒体上，被目标用户看到。
“在新的决策模式里的，如果没有这张入场券，何谈产品品质？”
梁时用了一个小工厂产品的例子，他们拍摄的视频直接粗暴，就是给自家的产品做各种极限的破坏性测试，第33个视频的时候，突然就爆了，私信里都是指向订单的优质询问。
“可见，真实场景的硬核验证，破坏型测评，更直观强刺激地让受众看到产品的品质和实力。因而，在全新的出海商业秩序中，业务裂变的公式可能正被改写。
“声量关系销量，内容影响订单，IP决定定价权。”
和方竞珩一样，梁时喜欢基于数据分析用结构化思维来做专业的商业表达，从情景定位到破题冲突再到解决方案，用逻辑重构打破认知壁垒。
方竞珩听得很认真，适时地提一两个问题。“仅仅让算法认识你，还远远不够？”
“对，算法、内容与受众，必须三位一体实现闭环，要让影响受众决策的算法系统，爱上你的内容，与用户从单向输出到双向对话，在应用场景中提供优质解决方案，塑造价值认知，建立长期信任。”
最后，她又以一个宏观的结论定义整份报告：“未来几年，很可能是中国制造和中国品牌双重出海，重新定义全球供应链的时代。”
方竞珩站起来鼓掌，“梁时，”他过去轻轻拥抱她，“你真的，好棒！”
梁时手里还拿着无线演示器，很自然地拥住了他的腰。两人都没穿鞋子，她微微踮脚把下巴搁在他的肩上：“方总，作为一个战略咨询师的第一个独立项目，你觉得怎样？”
“优秀。”他抬手覆住她的后脑，并不只是她的分析很精准，更因为：“你主动研究的这个角度，很有实际意义。”
她松开他，俏皮地：“灵感来源方总为衡鲜做的精准圈层渗透策略。”
“你做得比我更好。”他笑，为她把头发别到耳后：“虽然这是一个微观的角度，但你上升到了一个可以覆盖整个制造业的高度，对很多拥有好产品而苦于销路的迷茫中的小品牌厂家来说，这是一个非常实用的战略。”
“他们太难了。”
“是。社会高速发展的经济红利在慢慢消退，这种艰难时期，找准战略集中资源在正确的点上发力非常重要。”
“从战略上来看，这是简单的结论，但执行起来，会十分不易，要跨越语言、平台、文化的冲突，在新的全球商业模式中，以产品实力重新定义品类标准，教育目标受众。”
他好奇地：“你怎会想到做这个？”
“佳音不是在创业吗，我在想做这个分析可能会对她有帮助？真正的挑战其实是如何为每个不同的客户定制落地策略。是要通过YouTube科普内容呢，还是在Instagram做破坏性测评，抑或是在TikTok直播，吸引高质量用户？”她马上加了一句：“呐呐呐，你别乱想哈，我是利用私人时间做的。”
“傻瓜。”他重新拥住她，欣慰地微叹：“你成长得这么快，我不知多开心。”
“全因方总教导得好。”
“不，主要是你个人的聪颖和努力。”方竞珩笑：“其实做高阶管理者，是个治疗厌蠢症的过程。我可以提供培训、指引、项目机会，乃至在一些节点上给予必要的针对性的帮助，但大部分时候，我只能有限共情，不会承担员工的成长责任。如果最后他仍然不行，我不会勉强，而会果断放弃。把不同的人放到合适的位置发挥他们所长，是我的管理哲学。”
“好险。”她惊吓地捂着心口：“差点被方总放弃。“
“不存在。”他笑：“在我这里，你的问题都不是问题。”
他合上她的电脑，拿起台上的遥控关掉投影仪，屏幕收上去。整个客厅，只剩下一盏暖黄的落地灯。
“你记不记得我邀请你来颂扬时说过，”他牵她回到沙发，将她抱在腿上。“如果你对战略咨询感兴趣，做我的助理会是很好的跳板。”
“嗯。”她笑，“方总当时不遗余力地推销这个职位。”
“有没有可能我是在推销自己？”他曲起手指刮她的鼻梁：“很明显，我想让你的算法看见我。”
“方总核心资产那么多，金子总是闪闪发光，”她亲了一下他的脸颊：“算法？公式？不重要。”
“别试图糊弄老板。我在目标受众这边，”方竞珩点点她的额头，“滞销多年。”他哀怨地用她的研究逻辑：“我在你的世界里被隐形了。”
“哎，我本以为你会趁这个机会放眼全球，扩大目标受众范围，实现出海目标的。”
“我的目标从来不是出海，”他把头靠在她的肩上：“是回归。”
“谢谢你哟！”她轻轻亲他。
“不用谢。但要珍惜。”
“方总这种质素，”她勾起他的下巴：“很难让人不珍惜的。”
他趁机轻啄了一下她的唇：“你现在还想跳槽吗？”
“哎，佳音热情邀请我的……”她苦恼地：“奈何我离不开方总。”
他笑，关掉台灯抱起她朝房间走去。
“按照国际惯例，方向有点不对？”她今晚应该回家的。
“你做得太好，我迫不及待要给你奖励。”
“什么？”她几乎猜到他要做什么。
他把她放到床上，翻身上来按住她的手将她困住。“嗯……”他看着她的眼睛，声音充满蛊惑：“国际惯例，亲吻十一个不同的部位？”
她笑：“位置由我来决定？”
“不。”他拒绝，“由执行者来定的……”
第139章 跳槽危机
周一上午是密集的会议。下午杨颂跑进方竞珩的办公室。
方竞珩在一个电话上，点头示意他到沙发那边稍等，然后很快结束通话。
“发生了什么事？”方竞珩挂了电话马上走过来坐下。
“我听HRD说，你让他们物色助理的人选？”
“是。”看杨颂神色匆匆地直接进来，他还以为出了什么事。
“梁时呢？”
“她可能会离开颂扬。但我不确定什么时候能请到合意的助理，需要交接和磨合，现在开始准备比较从容一点。”
“……”
“就这件事？”方竞珩结束话题重新站起来走向办公台。
这件事还不严重？“你们，”杨颂下意识看了一眼他的手指：“分手了？”
方竞珩对这个词特别敏感，立刻抗拒地：“乱讲！”
噢，戒指还在。“没分手的话梁时为什么要离开？”
方竞珩探身把自己办公台上的笔记本电脑拿过来，从正文开始展示梁时那份报告。
“咦，这个分析有点意思。”杨颂的兴趣很快被勾起来。
“作为增值服务发给我们的客户如何？”
“极好。”杨颂快速往下翻看，“谁做的，新助理人选？”
“旧的。”
“梁时？”杨颂快速看完，果然封底是梁时的署名。“这么满的日程她还能做这种报告。”
“是，第一眼就很惊艳。她独立完成的，我看完只提了一点小建议。她现在的分析能力相当于资深战略顾问。”方竞珩感叹，“她只花了一年半的时间。”
“她原本就能力优秀，经验丰富。”
“是。”方竞珩拿回电脑合上放一边，“管理团队进度以及项目出品，她已超过资深经理的水平；此外还拥有丰富公司运营经验，高效卓越的高端客户管理，甚至还是品牌公关营销策划的专家，能独立领导颂扬全球知识系统维护。”
“她还熟悉我们的工作流程，跟各部门合作愉快，掌握你的客户数据库。然后呢，”杨颂不解且不满：“这么综合型的人才，你怎么舍得放她走？”他都不舍得好吗！
“最近猎头和创业的朋友都在挖她。”方竞珩略头疼：“我压力很大。”
杨颂语气挑衅：“方总连女朋友都留不住吗？”
“表述错误。”方竞珩凌厉地瞥他一眼：“我是留不住助理。”他又叹气：“她太强大了，我若再用助理职位困住她，就太自私了。”
“对方的出价？”
“运营副总裁。”
“颂扬完全有能力提供更有竞争力的职位和薪酬啊。”杨颂认真地：“我之前和你提过的，将运营工作拆分出来交给梁时，我俩专注在生意上。”说完他又忍不住瞪了方竞珩一眼，当时他还假惺惺说梁时还需要锻炼，才过了多久？半年不到，就被人挖墙脚。一个做战略的人如此被动，很难不鄙视他啰！“你和梁时再好好谈谈。”他眨眨眼：“动之以情嘛，她会留下来的。”
“你和她谈？”方竞珩宠溺地笑：“男朋友地位太低，谈判战斗力直线下降。”