行政总监道：“扬润虽然年轻，但是在研究院的核心项目中屡立大功，工作能力一直受到院领导们的看重。彭组长因为要去总部一段时间，所以院里研究决定，由扬润代理组长职务。”
老李听行政总监说话，他心思机灵，当即鼓掌：“由扬工领着我们，肯定没有问题。”那表情如同中奖一样兴奋。只不过，偌大一个会议室，只有老李一个鼓掌喝彩，未免有点冷场。但小黄等几人也跟着鼓了掌，这样虽然稀稀落落，但也算得到了“拥护”。
霍副院长含笑道：“还是扬润说几句话吧。”
扬润坐在霍副院长身边，心里起伏不定，激动得快要全身颤抖，一直处于强忍状态。他听了霍副院长的话，想了想，试着组织思路：“这个事情对我来说也很突然。咱们现在任务比较重，我们原计划是春节前完成任务，又后拖到清明，现在又提出五一前完成……”
说到这里，扬润自己也有些泄气，他连忙打住，怎么说起这些来了？不吉利。于是扬润连忙拿出必胜的信心宣示：“我相信，只要我们与其他组配合好，就一定可以完成任务。到时候全体放假、拿奖金！”
扬润后一句话，赢得了大家衷心的掌声。
扬润说完这话，他心里又不安，这个可不是自己能作主的吧？但现在自己代理组长，或许有这个权限也说不定啊。
接下来，大家在兴奋、不安的气氛中，工作完了一天。
老彭也把工作移交给了扬润。在老彭的办公室，老彭对扬润也不保留，将自己电脑与项目相关的资料，全部移交给了扬润。
扬润从进利捷研究院，对动不动就发表长篇大论的老彭，一向是敬而远之。自从边兴提拔后还有了抱怨。直到自己被提拔，才对老彭态度有些改进。而边兴、小包辞职，扬润工作加重，让他牢骚不断，居然也在全组工作例会上与老彭争执了。
而现今，扬润的心态已经调整到与老彭平等的位置了，只不过，见到老彭仍是有些发憷。是的，只有自己要代理组长工作时，真正晋级为研究院的中层，扬润才真正地把自己放到了与老彭平等的位置。
第121章 交接谈话
老彭交接给扬润几十摞厚厚的资料。
扬润苦笑翻看了一下，指着全组人的工作计划与进度表，说道：“组长，我恐怕做不好啊。”
老彭笑道：“你呀，我对你有信心。今天晚上我请你吃饭，咱们好好聊一聊。”
“不，不，不，还是我请你吧。”扬润连忙说。
下午5点时，老彭让组员们提前下班了，也不用加班。老彭在前面开车，扬润开了车在后面跟着，十几分钟后，两人到了老彭熟悉的一处餐厅吃饭。
席间，老彭畅所欲言：“咱们利捷研究院，的确是难得，确实有一大批人才。咱们组的人才，你是第一个。清明节前，院长找我谈话，对我有过暗示，要提拔重用你。没有想到啊，来得这么快。”
扬润想，说自己受到老彭提拔，这是违心的，也不是事实。于是只得说自己进入利捷以后，从老彭身上学到了很多东西。
老彭却摆手不认这个马屁：“扬润啊，我对你，其实一开始并不看好，一度认为边兴为人处事更圆滑，所以最先推荐了他担任主管。这个是我的不对，你不怨我、怪我，我就满意了。”说着仰口喝了一口饮料。
扬润连忙摆手：“组长，你可别这么说。你安排全组人的工作，细致入微，这一点，我到现在还没有学到啊。我一直担心着呢，光这个工作例会我也开不下去啊。我该怎么开呢？组长您得教教我啊。”
老彭这才开心一笑：“扬润，不用担心例会……”
“不行，不行，我可从来没有当过领导，这十来个人，我可怎么管理呢？您一定得教教我啊。”扬润想到明天一人面对以前的同事们，自己还真是有点怯场。万一管理不好怎么办？大家全都指责自己，把全组弄得一团糟……真是越想越没有底。
老彭呵呵一笑：“管理，其实就是运用权力嘛。咱们的文化传统啊，就有种官本位思想，说白了，就是权力崇拜。只要你保持威严，他们自然会主动地亲近、讨好你。如果你去主动表示自己愿意与他们平等，他们反而会不适应的。”
扬润吁了口气：“的确啊，从刚一进组，我与组长对话时，总感觉怕怕的。”
老彭笑：“怕我什么？”
“虽然明知道你不会辞退我，也不会故意找我麻烦，但……就算在例会上对我严厉一些，我都会很担心。”
“这就对了。你就要让组员们有这种感觉，时刻意识到你手中的权力会对他们产生作用就好。”
听了老彭这一番话，扬润心中有些反感，难道这就是管理？这不是以权势欺人吗？
只听老彭又叹气，道：“其实干咱们这一行，我的年龄也差不多了。如果不能在两年内熬到总监或者副院长的级别，我也该离开研究院，去一家小企业当技术守门人了。”
“其实咱们程序员……是越来越吃香的了。”扬润吃了一口菜，半劝慰，半真心地说。