程泽在群里回复了一句“合作愉快”，和Tina对接收尾内容。
Tina翻看几张表格，抚掌轻笑，说程泽弄得周全，后续收尾，就全权交由你啦。
程泽说好的。
项目收尾的琐碎工作比执行期还磨人，整理文档、核对验收单、写结项报告，每一项都不难，但越是简单，就越不能在细枝末节上出错。偏偏“转正述职日”一直在压着他，他早做准备，结项工作就得早早弄完，加班加点也要赶出来。
程泽对着电脑敲了两天键盘，眼睛干涩得不行，买了眼药水滴滴继续弄。
偶尔他请教董优优，董优优瞥一眼他的屏幕：“你要写论文啊？”
“比论文难写。”程泽揉了揉脖子，“论文写错要挂科，这个写错要挂我。”
董优优被逗乐：“问Tina姐要个模板呗，照着写不会出错。”
程泽说已经要了，正在对着填。
董优优凑过去，轻叹一声别忘了再请我一杯咖啡，帮他看看已经完成的细节。
两个人凑一起把一份结项报告完成，邮箱抄送给秦问淮和Tina后，董优优比程泽还高兴，看看时间，晚上八点多，董优优说时间还早，先去搓一顿好的犒劳犒劳自己。
程泽的咖啡没请出去，倒是董优优又请程泽吃了一碗没有肉的牛肉面。
吃了这些天瓜，又被Waity吊打多天，二人的革命友谊远超其他同期，约饭已是常态。两个人面对面吸面条，程泽吃两口，抬头问董优优：“我还在担心转正的问题。”
同期新人中，有两个人的转正已是板上钉钉的事，一个是项目二组的Bric。
Bric前几个周找上二组负责人Laurent，跟了几个项目，没想到这个平时鸡贼又酸言酸语的Bric办事真有一套，几个项目练下来，成功拿到了二组负责人的担保；
另一个就是董优优，董优优每一步都求稳，不止一人夸过她的数据分析报告，如今Tina和秦问淮都为董优优背书，转正述职对董优优来说只是个形式。
程泽就不一样了，一堆错误在前，肯定先扣二十分再说。同为秦问淮麾下，他甚至都不敢去问秦问淮给自己的印象分。
董优优“哎呀”一声，赶紧安慰：“怎么又问这个问题？我跟你分析过了，Waity还给你机会，就是能过的意思呀，而且你这次做的挺好啊。”
程泽戳了戳碗里的面条，“可他也没说能过啊，而且我闯那么大一个祸。”
董优优说：“我发现你好悲观哦，就算是闯祸，那也是过去式，最后不还是解决了。你看你项目还是照样做，现在A校的项目Tina姐让你自己收尾，说明你办的不错呀，这哪叫闯祸？这叫成长。让领导看到你成长的潜力，比看到你的能力更重要。”
程泽被这一套理论给唬住了：“真的吗？”
董优优挑眉，“当然，真的，你信我，Waity肯定不会因为德药那件事给你打低分，相反，A校项目这件事你多总结一下，他肯定会很宽容。”
程泽说：“好，那我等他回复。”邮件已经发出去，就等秦问淮审核。
董优优又安慰几句，好不容易和上班搭子混熟，她不想再重新和别人磨合了。
虽然她一开始程泽当对手，但平心而论，她不希望程泽离开，这几天去找秦问淮谈话时，董优优都会暗示程泽有多努力上进，就希望能给程泽刷点印象分。
第二天上班，程泽来到工位，就收到了秦问淮的回复。
对于A校的所有结项文件，秦问淮回复很简短：收到，整体框架正确，可以申请结项。
就这行字可谓给程泽打了个镇静剂，说明这份报告他可以写进转正述职里，就显得有东西可写。程泽松了口气，和董优优说还算顺利。
董优优高兴，中午休息时间拉着程泽去口下咖啡店请吃甜品。
又一周过去，项目部没有大事，十位新人迎来了转正述职。
人事拉了个会，讲了转正述职的安排，让各位准备PPT，届时项目部三位经理都会参与打分，请十位新人认真准备。
于是程泽开启了他最紧张的一段时间，白天处理A校的收尾答疑和日常工作，晚上回家做转正述职的PPT。他把入职以来经手的每个任务都列了出来：写过的报告、跟过的会议、参与的两个重点项目：德药和A校，以及每一次的失误和从中总结的教训。
最后转正述职定在周四下午，项目部三个经理，加上人事部的一位组长，四个人坐在会议室里，听十个新人依次汇报。
程泽前一个晚上没睡好，翻来覆去，脑子里都是稿子，越临近会议时间，他心越慌，一紧张他就想跑厕所。
早上去了七八趟，董优优看不下去，会前给他倒了热水：“你都植物性神经紊乱了，放松点，真的，你不信我，还能不信Waity吗？我相信Waity会让你过的。”
程泽苦笑：“但愿吧。”
轮到程泽，他深吸一口气，在董优优的加油手势下进入会议室。
他把自己两个多月的工作内容拆成三个模块：项目协助、跨部门协作、问题处理与复盘，在“问题处理”那块专门留了三分钟讲解德药项目的失误，没推卸责任，也没有刻意美化，只说“我认识到自己在风险意识和信息同步上的不足，后续在A校项目中进行针对性改进”。
这样的说辞还是董优优教他的。
汇报的时候，程泽都没敢看秦问淮的眼睛，只盯着对面墙上的挂钟，语速刻意放慢。
二十分钟的汇报时间结束，三位经理进行点评和提问。
项目三组的陆佳先开口，语气温和：“整体逻辑很清晰，但我想知道，你在失误之后，具体做了哪些动作来避免类似问题呢？”
程泽深吸一口气，稳住声音回答：“主要有两点，第一个是所有涉及跨部门的信息，都会在群里@相关负责人，不再依赖私聊；第二是遇到不确定的参数，先查阅合同和相关规格书，确认后再回复，不再自行判断。”
陆佳点点头，低头在评分表上写下评分。
轮到二组的Laurent，他靠在椅背上，语气随意不少：“你既然提到了德药项目的失误，并提及了成本的增加。增加的部分其实是没必要的，如果你是相关负责人，你觉得这些成本应该由谁负责呢？该不该让失误者出这笔原料费？如果该出，该出多少，为什么？如果失误者是你的上司，那又该怎么办？”
这串问题来得突然，程泽心跳加速。
他模拟过类似的，关于“失误责任划分”是必考题，对APM来说，不会问太深。
现在Laurent问得太具体，具体到有些刁钻，让程泽脑袋一片空白，不知道从哪个问题答起。
程泽思考了好几秒，思考期间他都是沉默的。
Laurent不急，依旧一副漫不经心的样子，手指轻轻敲着桌面。
会议室陷入一片寂静。
程泽不能沉默太久，沉默太久扣的分会更多，他随便想了个笼统的说法，硬着头皮开口：“如果我是负责人，我认为这部分成本应该由团队承担一部分，至于具体多少，需要视情况而定。”
Laurent笑道：“比如？”
程泽脑袋更空了，没想到居然还要举例，他结结巴巴，半天想不到一个合适的例子，好像怎么举都不太妥当。
述职会议的气氛瞬间凝成一团，压上程泽心头，他感觉所有人的目光都钉在自己身上。
不行，不能再沉默下去了，答得稀巴烂就稀巴烂吧，总比不答强。
程泽开口：“比如……”
他还没说下去，就被一个低沉声音打断：“等等。”
作者有话说：
下次周四～
第17章 我请你喝咖啡
程泽下意识看过去，发现是秦问淮，狠狠松了口气，暗道mentor来当救星了。
秦问淮转向Laurent，说：“项目的责任划分已经定下，再怎么设想，他的思维都会被结果拉着走，这个问题我觉得没意义，Laurent，你换一个吧。”
Laurent耸耸肩，笑意不变：“没想让他真的回答，随便问问。那我换个，你前面的工作没少和公司的营销部接触，那你觉得，项目经理和销售最大的区别是什么？”
程泽松了口气，这个问题处于模拟题内，好答一些，他稳稳心神，答了一长串，讲完又觉得刚刚Laurent那个问题可以有其他解释，便自作主张再加一句：
“关于刚刚提到的责任划分的问题，我现在确实没有能力给出具体答案，但这是我之后需要学习的方向。就如之前解决项目突发问题一样，未来遇到成本相关问题，我也会用同样的方法，先去了解合同中的责权条款，再结合实际情况做出判断。”
他说完，微微颔首，表示这个问题回答完毕。
Laurent挑挑眉，笑得更加意味深长，他放下手中的笔，没再追问，对程泽点点头：“Ok，Good，希望你以后能做到。”
最后轮到秦问淮提问。
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