她知道吗？知道，也不知道。知道的是，恩科掉单公司少了三百万的签单；不知道的是，除了这三百万万，公司还有什么别的损失。
但她什么都不能说，只能低垂着眼皮，等张岩继续训话。
“恩科是我们公司的十年老客户，从公司成立就用我们的产品。这次掉单不仅仅是少了几百万的入账，对我们公司的品牌形象、客户信任度都有致命打击。”
张岩说完，又停顿下来。任阔知道，张岩的停顿不是为了让她发言。所以，她保持沉默，只是把头垂得更低了一些。
“这件事，董事长已经知道了。作为对接恩科的CSM，你必须给出合理的解释。”张岩又是一个停顿，之后才又开口，“你先回去吧，过两天HR会找你。”
任阔回到工位，想写一份书面说明，但公司并不需要她的书面说明。当天下午HRBP就在钉钉上私聊了她，让她再去那间小会议室。
“任阔，我叫你过来，你应该知道是因为什么事情。”HRBP开门见山，“这次恩科的事，公司非常重视。总裁办、人力资源部和你们岩总经过了充分的讨论。你是第一责任人和主要责任人，很遗憾通知你，公司决定以‘重大失误’的原因辞退你……”
此时，任阔才抬起自己低垂着的头。她瞪着眼前的HRBP。那是一个年纪跟她差不多大的男生，面色平静，嘴唇一张一合。
他又说了什么话，任阔没有听得十分清楚，但那句“你现在就可以办离职手续了”，她听得一清二楚。
任阔握紧了拳头，从紧咬的牙关里挤出一句话：“赔偿怎么算？”
“什么赔偿？”HRBP挑着眉，一脸不可思议。
“合同期内，公司裁员要按照规定给赔偿。我问的就是这个赔偿。”任阔的拳头攥得更紧了些，指关节将手上的皮肤撑得几乎要裂开。
“你是因为重大失误被开除的，不是裁员。”HRBP嘴角露出一抹冷笑，“你入职的时候应该学习过公司的规章制度，员工出现重大失误，公司有权开除相应员工。”
任阔的拳头松开了，但下一刻她的手掌就拍在了会议室那张圆桌上。任阔拍得十分用力，直拍得桌子发起抖来。
“既然你这样说，我们就来理理是谁的失误。”
这次的冷笑来自任阔。她瞪着眼前的HRBP，仿佛要在他的脸上剜出两个洞来。
“恩科的合同是9月底到期，7月中旬我就跟恩科的韩总约了会。韩总只提了一个要求，就是要把他们公司的后台数据库做细分，最好是按照部门、周期、标签做具体的数据汇总，并能后台导出数据图表。会后，我就把客户的需求和我们当前提供的功能整理成文档，跟产研的同事约了会。
“研发说没有问题，但要做排期。续约的时间问题我说了无数遍，每次他们都是‘好好好’‘行行行’，结果到了8月底还不给排期。韩总那边问了好多次，我只能一边安抚恩科，一边催促研发部门。恩科这样的大客户，本来就被很多竞品公司盯着。研发部门不给力，导致掉单，这是谁的责任？”
任阔一口气说了许多话，但HRBP仍然坚持说“我们都是成年人，谁也不要推卸责任”。
任阔知道跟HRBP多说无益。他不过是个传话筒，做决策的不是他。
于是，跟HRBP聊完后，任阔跑去了人力总监的办公室想说明情况。她不过要理一理责任划分，人力总监就给张岩打电话：“你们部门的任阔在我办公室发神经，你快过来一下。”
张岩来了。一进门，就厉声呵斥：“任阔，你自己犯了错，怎么有脸怪别人？”
任阔知道张岩不是一个能扛事的领导，但也没想到在紧要关头，她会干脆站在另一边压迫自己。
“岩总，是谁犯的错，我相信你比我清楚。如果一定要厘清责任，我希望能把产研的同事拉过来一起聊。”任阔冷着脸，声音平静且冷峻。
张岩的嘴唇抖了一下，铁青的脸色有了一丝惨白。因为任阔的反驳和要求。
在这家公司两年多，任阔从来都扮演者“老好人”的角色，就算不是任劳任怨，也是听话懂事。不好搞的客户可以给她，不好做的方案也可以给她。她能加班，能吃苦，愿意听领导的安排。虽然她总学不会向上管理，但从来不会忤逆领导。
张岩凝视任阔，好像看到了一只要咬人的兔子。但兔子终究是兔子。
“恩科是不是你的客户？恩科的单子是不是在你手上掉的？这些你能否认吗？既然是自己的失误，就得认。再怎么胡搅蛮缠，都没有意义。成年人，总该给自己留点体面！”
张岩瞪着任阔，眼神冷厉。假睫毛因为眼皮的紧绷，晃得厉害。
任阔看着这样的张岩，感到身体里一个久违的“小人”溜进大脑皮层，向她身体发出指令。她嘴角一挑，发出一声冷笑。
“体面？你们要体面了吗？是你们先不要体面的，那么我就只能按不体面的方式跟你们谈。我跟韩总的会有会议纪要，需求文档提了jira流程，跟韩总关于续约的沟通、跟产研关于需求排期的沟通都有微信、钉钉和邮件记录。掉单到底是谁的锅，就找谁来背。这口黑锅，我背不起。”
任阔突然无比冷静，目光在张岩和人力总监脸上巡视一圈，“如果你们铁了心要不体面，我们该走什么流程走什么流程。”
这是时隔二十年，任阔再一次握紧拳头。这次握紧的拳头让她干脆利落地拨通了法律援助的电话，让她拒绝签署HRBP递过来的《解除劳动合同协议》，让她毫不犹豫地去了仲裁委。赔偿如期到账，她与那家不体面的公司一刀两断。
只是，她不懂，为什么公司会忽然这样针对自己。
直到赔偿到账两周后，她突然收到一个好友申请，对方自称是前同事。
通过好友申请后，那位前同事简单做了自我介绍：卢琳琳，之前在人力资源部工作。
卢琳琳告诉任阔，她也是被人力总监暴力辞退的，现在正在走仲裁流程。她还告诉任阔，“你知道为什么只是掉了个单，公司就要开除你吗？因为公司本来就有裁员的计划，只是正常裁员得给赔偿。而你刚好卡在这个关口，公司觉得你好欺负，便把免费裁员的算盘打到了你头上。”
任阔问，“产研的人工资比我高多了，为什么不裁他们？明明他们才是责任人。”
“你果然没有看明白这家公司。”卢琳琳的语音消息里带着笑，“产研部门是董事长的嫡系，研发部老大厉总是跟着董事长一起创业的人。公司会动产研的人吗？”
卢琳琳最后又说：“不过他们没想到你这个老实人最后能咬他们一口。”
过去总归是过去了，但过去总会让人心有余悸。在对过去的余悸中，“老实人”任阔已经走到大门口。输入密码，进了门。她不由得叹一口气，为七个月前的自己，也为玩伴那个员工。天知道他将要面临怎样的结局。
第18章 回家吃饭
任阔想，这次的问题应该十分严重。因为通宵的第二天，祝晋南回家时已经过了十二点。
任阔在沙发上等得昏昏欲睡，又被祝晋南开门的声音吵醒。她从沙发上滑下来，走到平日的位置，笑一笑，“回来了？问题解决了吗？”
祝晋南脸色蜡黄，两只明晃晃的黑眼圈昭示着他的疲惫。
面部肌肉费了好大力气，才将嘴角往上拉了几分，让他勉强回应了任阔一个微笑，“嗯，解决了。”
任阔想问问捅娄子的员工会怎么处理，但张了张嘴，却没能问出来。她知道自己没有立场问这个问题，当然她也怕被祝晋南认为多事。
祝晋南太累了。虽然这段时间他已经慢慢适应任阔的存在，但此时也实在没有力气与她多说话。他揉着太阳穴，脚步略显沉重地往里走，“太累了，我先睡了。”
任阔点点头，“嗯，晚安。”
那天晚上，祝晋南睡得很好，但任阔失眠了。
对于这一夜的失眠，任阔虽然知道原因，但也觉得有些莫名其妙。那个捅娄子的人，她见都没有见过，纵然物伤其类，也实在没有义务为他这样操心。可她偏就睡不着。
躺在床上辗转反侧到凌晨三点多，任阔才忽然有些明白过来。她担心的是那位素未谋面的人吗？当然不是。她担心祝晋南也与她之前的老板的一样，担心她半信半疑的“好老板”人设在此处崩塌。
任阔心中不断循环着段欣欣之前对祝晋南的种种夸赞，可眼前一片漆黑，黑到任阔不敢相信任何语言。
这种莫名的担忧从黑夜持续到天亮，又持续到午后。直到下午四点多，段欣欣才用一条微信将任阔从这种情绪里解救出来。
段欣欣说：“阔姐，幸亏你没跟我打赌，哈哈哈，要不然你就要给我送三天饭了。”
任阔愣了一下，才想起前一天段欣欣提出的赌约。
任阔已经知道结果，但还是发去了两个“？”。