护士也是习惯被人问了，语气轻松道：“一点不疼，就是在胸口抹点油，然后拿个仪器照一照，就跟照相似的，很快就出来了。”
孙禾这才放下心来。
温平安在里头待了10来分钟，出来之后，状态还成。孙禾赶快迎上去，扶着人问t?：“怎么样，不难受吧？”
温平安笑了笑，安慰她道：“就是躺着跟大夫聊聊天，一点不难受。”
照完的片子得等俩钟头。
等待的过程中，孙禾温平安在医院吃了顿午饭。
等喊到名字，领了片子，又去找上午看诊的大夫。
大夫已经写完了诊疗报告，直白告知他们，温平安身体有炎症，没控制住，他本来就有心肺方面的疾病，容易互相影响，必须尽快住院。
至于根治，“您这个情况，肯定得手术。不过，只要是开胸手术，都是高风险手术，”大夫说，“现在小伙儿年轻，也没到刻不容缓的地步，你们家属不妨再等等，过一段时间换上新设备，那时候再做，术后康复更麻利。”
孙禾一切都听大夫的，打算一会儿带温平安去办住院，两人起身，孙禾问道：“大夫，手术具体要等多久？”
大夫翻了翻黄历：“大差不差要一年，需求和预算早报上去，批都批完了，算算流程，一年差不离，您就甭操心了。”
大夫的话似给孙禾吃了定心丸，一下子这日子就有了新奔头。
陪着温平安办了住院，孙禾才拿着单子去了缴费口。
她在省人民医院照顾过温平安，当时看诊，得先预交一部分医疗费才能排号。
可今天拿着刘秘书给的凭证，护士直接给挂了号，一路上做检查，也没人提醒她要去缴费，想着可能是流程不一样，孙禾便拖到了现在。
这会儿，手里拿着一沓单据，孙禾自己找到缴费口，打算先把今天的费用结了，顺便问问价。要是不够，她再想想办法。
可窗口的护士拿到她的凭证和单据，却直接抬头对她说：“同志，我们医院跟你们单位有协议，这位患者的诊疗费用都能挂账在单位上，我们到时候跟单位结算报销，不用你们自己掏钱。”
“啊？”
这番话孙禾有些吃惊，她实在没想到，还有这便利。也没想到，刘秘书办事儿这么周到妥帖。
可她心里也隐隐觉得亏欠。毕竟自己还没进厂子，没给厂子赚到过钱，就先让厂子就给她家花了钱。
孙禾暗下决心，到了厂子，一定要好好干。
把温平安安顿好，孙禾马不停蹄挤上近郊公交，赶去聚甜糖果厂报到。
上午，刘秘书说已经通知糖果厂管理层，让她尽快去试岗。
孙禾既然答应了，当然是能多快就多快。
到了地方，递上凭条和介绍信，很快一个着装正式的中年男人就小跑着迎到门口。
见了她，满脸堆笑道：“孙禾同志是吧？快请进，情况刘秘书都跟我说了。我是聚甜的厂长，甘国鸣，您可以叫我老甘！无论您打算怎么开展工作，我都全力配合。”
孙禾有些受宠若惊，心里暗自嘀咕，看来这个厂的滞销问题很严重呀。她一个“试岗的”，也值得厂长亲自来迎接。
知道厂长也指望着她，孙禾更是不敢怠慢，直奔仓库，先去检查了一圈。
如今的仓库，堆得更满，连走廊上都是糖果的货箱。
孙禾一连拆开十几个，都是平平无奇的水果糖。走廊条件不比仓库，防尘防潮做得不好，最上面几箱，已经濒临报废。
孙禾心下一惊，若都是这种品质，销出去，那不是祸害人嘛！
孙禾只能往最坏了想：“甘厂长，咱们的150吨糖果里头，不会大半是变质糖吧？”
“那不能！”甘厂长急忙否认，“我们再怎么着儿都是集体大厂，有流程管着，真正过期变质的，咱都按规定销毁了。”
孙禾也不敢轻信，找来仓库管理人员，跟对方对账。
仓库管理员条理清晰，回答得恳切，数字也很精确。
孙禾来来去去抽查，确实大多数都是好糖。
暗暗松了口气。
虽说如此，但临期的、受潮的糖果加起来，足足五吨，依旧是个不小的数目。
临期和受潮糖果也不方便流入市场。
还没开始销售，先从库存上亏了五吨，孙禾有点心疼。
孙禾此番试岗，给的是副厂长的职务，全权负责解决糖果滞销的难题。
而甘国鸣早就想把这摊子甩出去，刘秘书介绍人来，他只当是天降救星，就算年纪轻轻，也不敢低看人家，一应工作，全付配合，倒是给了孙禾施展拳脚的空间。
孙禾无意再拖。
从仓库出来，便向甘厂长过问了销售方面的事情。
“销售团队啊，我们有啊！”甘厂长便领着人往销售股去。一路上，甘厂长百般保证：“孙同志，你想干什么就放手去干，要是有人搞事，一切有我，绝不拖你后腿。”
这话无论能否兑现，都给孙禾增加了信心。
孙禾现在一门心思解决滞销问题，第一步，自然是关心销售团队的建设。
可来到销售股一看，孙禾泄了气。
小小一间办公室，坐着整个销售团队——算上组长一共三个人。
孙禾心里一计较，145吨的糖果，光靠这三个人，别说是年前清仓，再给几倍的时间，也难有起色。
销售股的股长是一位女同志，四十来岁，戴副眼镜，腰围粗壮，见了孙禾，也是主动迎过来，语气十分亲切：“这就是新来的孙副厂长吧？果真是一表人才。”
“我叫庄贵枝，您呢，就叫我枝姐。”她亲昵地拉着孙禾的胳膊，把她引到另外两人面前，“他俩，是咱们这边的销售骨干。他俩的工作呢，直接向我汇报。”
合着这位枝姐并不干具体业务，得，销售队伍一共两人。
孙禾急忙询问了两人的工作内容，得到的答复，虽在意料之中，但还是让她心里一沉——这三人所做的销售工作，并非对外开拓市场，而是把糖果送到供销社，帮忙入库，整理单据，再催着供销社结款，整体是被动状态。
这与孙禾真正需要的，江燕似的销售人员，差着十万八千里。
人手不够，许多工作没法开展。
孙禾便扭头问枝姐：“咱们厂里现在有没有手里没活儿的职工？他们能不能加入咱们的销售团队？”
枝姐推了推眼镜，依旧攥着孙禾的胳膊不撒手，像是已经认识孙禾十几年：“厂里闲人很多的！现在仓库是满的，机器不能转，大多数人都在偷闲，每天什么也不干，光懂得来催我赶紧清了仓库。”
“不过嘛，要让他们来当销售，他们一准不肯干。”
“为啥？”孙禾不解。
“大妹子，不是枝姐打击你。跟你说实话，销售这活儿太难干了。”枝姐推三阻四，“在咱们这厂子里头，干多干少都一样，人家干嘛要额外跑出去抛头露脸，多跌份儿啊！何况这马上要过年了，家家户户都有私事儿要办。谁想接这额外的苦差事。”
她说到“跌份儿”时，语气格外重，显然是发自内心觉得销售环节低人一等。
孙禾略一思索，也想到了关键症结。
哪怕这是枝姐的一家之言，但这种现象一定会存在。要想调动大家的积极性，还是得在待遇上下功夫。
她又向枝姐打听了厂里的糖果卖给供销社的价格。孙禾发现，这些糖果销售给供销社的价格，远低于市场价值，中间的利润空间很大。
她想，可以把多出来的一部分利润，拿出来激励工人主动参与销售，按照他们梨花村生产大队算工分的章程一样，走“多劳多得”的模式，为多销货的员工发更多提成。有了激励，就算不是全员响应，应当也不会太过抵触。
她把这主意跟枝姐说了，枝姐似笑非笑：“是吗？还能这么搞呢？还是年轻人思路活，那枝姐等您把事儿搞起来。”
孙禾把想法告诉甘厂长，甘厂长无有不依，立马就夸下海口，说要去推动这个事情。
可他说是去推动事情。可半个小时之后，糖果厂的会计急匆匆推开厂长办公室的门，一脸为难地告诉孙禾：“孙副厂长，咱厂的账面上虽说没有欠款了，但也没有余钱，您要搞提成制，咱们可没有预算给您。真要搞，您就先把糖果都销售出去，款到账上，我们一定配合。”
不知甘厂长是怎么跟工人说的，第二天，又有工人代表找上孙禾，竟还跟孙禾拍了桌子：“我们是集体制的工人，我们干我们分内的工作。你这个新来的领导，不为我们工人办事，不为我们争取更多权益就算了，净想着让我们‘自谋出路’！你真是为所欲为、无法无天！”
饶是孙禾摆事实、讲道理，他们也并不相信这新来的年轻领导，是真的为了他们好。
在梨花村，再难的事情，都是大家一起扛过去的。